省直公务员好不好（省厅的公务员好不好）

给考公的一个参照：

东北省会，省直，二等绩效，一级主任科员。

这工资，生活足够了，但别的应付不了。

所以结合自己实际情况，尤其双一流出身毕业的，选择进体制内还是选择别的。

武汉省直公务员工资情况分享

1)研究生毕业,在武汉工作第5年,每个月到手8030元,公积金公积金双边3.3k,年底奖金2w+,税前年收入15w左右。

2)其他福利就是生日发个蛋糕卡一类的工会福利。

3)工作较忙,加班较多,周末双休,但是

2020、2021年这两年周末加班较多。

今天看见头条上有个地址是安徽的网友发文，描述了一个工龄12年的武汉省直二级主任科员的工资水平，其实是湖北省直的二级主任科员。文章中说这位二级主任科员每月工资10560元，公积金双边4000+，年底绩效3万，全年合计15万，加上公积金总计20万。文末在感叹工资待遇不余有些企业，表示工资有点低了，看完心中有些感触，不吐不快！

首先，从这位二级主任科员的收入和当地工资评论水平来看，已经是中上水平了，从他的工作劳动强度看，应该是不余企业人员的，但稳定性远超企业人员，节假日休息时间也基本可以保证，从这个方面讲，收入可以了。

其次，从福利待遇而言，省直机关公务员有福利住房分配，其他阶层没有，12年工龄应该是可以分到了。住房解决了，还能拿这个工资水平应该知足了，就算没有分配到，凭借稳定的收入，不低的公积金水平已经可以负担房贷了，该有幸福感了。

再次，相比教师和其他事业人员以及企业人员，同工不同酬，同楼不同酬的现象比比皆是，同样的工作强度，甚至超出了上述主任科员的强度，却待遇比不上公务员，这从何说起呢？

最后，总结来讲，就是在工资收入上制造出三六九等来，不知道本轮工资改革初衷何在？连基本的工资收入都人为调整差距来，谈何改革收入分配差距，鼓励消费呢？干事的人收入比不上为人民服务的人，难道只有公务员是为人民服务么？改革之路任重道远！

你应该留在省直机关，乡镇发展有局限性，假如你在省直退休最低是四级调研员，乡镇有领导职务还能晋个二级主任科员或正科实职，我在街道办工作，没进班子，就是三级主任科员封顶了