2019 广东公务员（2019广东公务员考试时间）

2019年广东高考文理科前100名学生调查：（《南方日报》制作）

1、大部分在公立学校完成；

2、家长职业，教师、公务员、商人居前三；

3、父母学历超过70%都是本科生；

4、75%学生课余时间都参加辅导培训；

5、近80%认为父母对自己期望在合理范围之内。

武先生与妻子从甘肃老家南迁至广东佛山市定居生活，并将父母也带过来帮助照顾孩子。武先生是大货车司机，妻子是学校外语教师。

为了多赚点钱，武先生更换了原来的单位，直接应聘广州市番禺区某物流公司，专门从事危险物品运输工作。入职当初，人事部门发现武先生个人条件有些不符合公司应聘岗位要求，不想与武先生签订劳动合同。

武先生找到了部门经理，亲自答应可以不用给他购买社保，只按照约定支付工资就可以了。刚开始单位人事经理不同意，但是武先生录制了一个完整视频，并亲笔在劳动合同内附加一条免缴保险的备注。

在视频中，武先生说：我是武先生，身份证号码4262271972……。我自愿加入广州市番禺区某物流公司，担任大货车司机，严格按照公司规章制度完成任务。

我承诺放弃公司给我购买社保的权利，若在工作中发生任何意外伤害事件，我个人承担全部责任，与公司无关。公司负责人不同意我的请求，但是我以视频方式做出保证，希望公司录取我，实现双赢。

公司人事经理请示总经理，大领导让人事部门自行安排就可以了。于是，人事经理拿出劳动合同让武先生签字，武先生特意在合同后面备注了一段话。声称自己自愿放弃公司为其购买社保，出现劳动伤害事件自己负担一切责任。

2018年3月份，武先生驾驶大货车运送燃气罐时在某公路与小货车发生剐蹭，导致大货车当场侧翻，小货车司机与武先生均受重伤。经过医院八个月治疗，武先生出院回家休养。

交警大队作出交通事故认定书，认定小货车司机承担本次事故的主要责任，大货车司机承担次要责任。武先生住院等医疗费由对方保险公司报销了，但后续治疗还需要一笔费用，妻子要求武先生申请工伤认定。

武先生知道自己没让公司购买社保，认定工伤也没有意义，打算不跟公司负责人主张权利了。但是妻子特意咨询了番禺律师，律师说武先生放弃购买社保无效，公司不给员工购买社保违法。

律师找到了法律依据让武先生妻子查看，建议他们与公司协商给予适当补偿，不然武先生可以去社保局申请工伤认定，享受工伤待遇。此时，单位人事经理拿出视频和劳动合同，让武先生撤回工伤认定申请。

武先生妻子不同意撤回，社保局最终作出工伤认定决定书，认定武先生符合工伤认定条件，工伤成立。公司本想提起诉讼撤销该工伤认定，但是法律专家均表示，公司没必要再诉讼，武先生承诺书无效。

我国工伤保险条例规定：公司、企业单位、律师事务所、会计师事务所、基金会、社团组织、协会、个体工商户等组织机构在招聘员工时，必须参加社会保险。购买社保是法定义务，不能约定免除该权益。

专家表示，用人单位忽视了法律强制性规定，认为员工自行做出承诺就是合法有效的，而且还以视频与书面约定振振有词。殊不知，这一承诺害了双方当事人。人事经理上了武先生的当，公司只能承担赔偿责任。

经过双方协商，公司支付武先生30万元，解除与其劳动关系。建议公司以后千万注意，不要轻信员工的承诺，一定相信法律规定。现在很多私营企业不给员工购买社保，一旦发生意外伤害，公司基本半倒闭状态。

重庆这一阵热的不可开交，网传嘉陵江都快被蒸干了，高温津贴单位怎么还不发啊？

一、什么是高温津贴？

高温津贴是指用人单位对在高温环境下作业的劳动者支付的津贴。

2012年6月29日，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合颁布实施《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号），这是部门规章层面对高温津贴的立法，比较系统的规定了防暑降温的各个方面。

全国各个省份的地理位置及气象环境不同，无法制定统一的高温津贴标准。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，高温津贴具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

二、高温补贴的法律属性是怎样的？

高温津贴的法律性质属于工资而非福利，应纳入工资总额的组成，但不计入最低工资。劳动者的高温津贴由用人单位按照约定的工资支付周期和期限支付，没有约定的，每月和工资一并支付，不能用防暑降温的饮料予以替代。

用人单位是否发放高温津贴以当地气象主管部门所属气象台站向社会公布的高温天气为准。达到高温天气标准，用人单位安排员工在室外作业或室内作业不能采取有效措施将工作场所温度降低至高温标准以下的，用人单位就应当计发高温津贴。

三、用人单位未向劳动者计发高温津贴，劳动者能否离职并主张经济补偿？

对于该问题，各个地方的认识并不一致。

持赞成观点的，例如江西省、北京市。《江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅关于调整高温津贴标准有关问题的通知》（赣人社发〔2012〕71号）第六条规定：“从2012年起，用人单位未按规定标准向劳动者支付高温津贴的，视为拖欠或克扣工资……劳动者因用人单位拖欠或克扣高温津贴而解除劳动合同的，用人单位应按《劳动合同法》规定支付经济补偿金。”按照北京市人力社保部门的规定，高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款。未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。而北京地区的判例也支持用人单位未支付高温补贴的劳动者可以离职并主张经济补偿，例如（2018）京03民终9027号民事判决书。

持反对态度的，例如广东、深圳。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（2012.07.23）第二十七条规定：“用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。”《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（2015.09.02）第九十二条规定：“劳动者以用人单位未依法支付未签订书面劳动合同二倍工资、年休假工资和高温津贴为由提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿的，不予支持。”

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【员工被移出单位工作群，属于违法解除吗？法院是这样判决的……】

员工和主管或老板发生争执，被移出单位的微信工作群或钉钉工作群，是否属于违法解除呢？员工能否主张单位支付赔偿金呢？先来看一个法院的判例。

小王于2016年8月入职深圳某公司担任业务员，双方签订了书面劳动合同，为方便工作沟通，公司建有微信工作群，全体员工均需加入该群，该群由公司人事主管负责管理。

2019年6月5日，小王和主管因工作发生争执，当天下班后，公司将小王从该群移出，次日起，小王未再去公司上班，随后，小王申请劳动仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金8万余元，劳动争议仲裁委驳回了小王的请求，小王不服，诉至法院。

两审法院均认为，小王与主管因工作发生争执而被移出微信群，并不能证明公司系违法解除劳动合同，在双方对解除原因均无法举证的情况下，酌情认定系双方协商一致解除劳动合同，最终判决公司向小王支付解除劳动合同的经济补偿4.2万元。

当然，这是发生在深圳的案例，并不具有代表性，如果这起劳动纠纷发生在上海，或是江苏，判决结果就会完全不一样，这是因为广东省高院有明确的指导意见，在劳动者和用人单位均无法证明劳动合同解除原因的情况下，推定属于用人单位提出并协商一致解除，用人单位需要支付经济补偿。

但是，仲裁委和两审法院在被移出工作群是否属于违法解除的认定上，是非常一致的，那就是不属于违法解除。

老朱也非常赞同这个观点。

违法解除劳动合同包含两个要件，即“违法”和“解除”。

所谓“违法”，是指解除缺乏法律依据，这是违法解除的前提。

所谓“解除”，是指一方当事人要有明确的解除意思表示，这是违法解除的结果。

二者互为关联，缺一不可，两个要件必须同时成就，才能构成违法解除，否则，就不能认定为违法解除。

而在本案中，公司将小王移出单位的微信工作群，既不能证明该行为违法，也不能证明公司有解除劳动合同的意思表示，因此，法院判决不支持小王的违法解除劳动合同赔偿金的请求，并无不当。

因此，如果你遇到了被主管或老板移出微信工作群，或是钉钉工作群，千万不能傻乎乎地认为这就是公司单方辞退你了，然后就不去上班，直接去仲裁。

因为，被移出工作群，并不等同于单位单方解除劳动合同。

关注老朱，每天学习一点劳动仲裁的实用知识！

#劳动争议##劳动仲裁#

顺丰快递小哥与领导争吵被解雇，向法院提起诉讼获赔77500元，到底是怎么回事！

（案例来源：广东省广州市中级人民法院）

事发在广东广州，2019年5月的一天，顺丰快递小哥在公司例会期间与部门主管发生争吵。顺丰公司在2019年5月28日针对快递小哥骂管理者一事与快递小哥进行过面谈，而未对处罚结果予以告知，而5天后就作出了与快递小哥解除劳动关系的通知书。

对此处罚，快递小哥不服，在2020年4月1日，快递小哥向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年5月14日作出仲裁裁决书，驳回快递小哥的全部仲裁请求。

对此快递小哥不依不饶，拿着解除劳动合同通知书及仲裁裁决书直接向法院提起诉讼。

一审法院是这样认为的：快递小哥与顺丰公司签订劳动合同，双方形成劳动关系，双方的合法权益应受到法律保护。快递小哥作为公司的员工，在职期间理应遵守公司的规章制度。同时，顺丰作为公司规章制度的制定者以及公司的管理者更应严格依照规章制度处理公司内部管理问题。即便该规章制度与《劳动合同法》相比更为严苛，但这种严苛不能仅针对公司员工，公司本身亦应受到更为严格的约束。本案中，顺丰公司提供的证据显示快递小哥在例会期间确与部门主管发生争吵，甚至出现辱骂性词语，顺丰公司依据公司的规章制度对快递小哥进行处罚亦属合理。但是，顺丰公司的规章制度中既存在辱骂、谩骂、恐吓同事的处罚方式又存在故意干扰、阻碍公司秩序以及对同事、客户进行言辞骚扰，性质恶劣的处分方式，而且上述不同情况作出的处罚结果差别巨大。在对处罚结果预期可能出现误判的情况下，顺丰公司仅在2019年5月28日针对快递小哥骂管理者一事与快递小哥进行过面谈，而未对处罚结果予以告知，并且5天后就作出了解除劳动关系的通知书。顺丰公司的上述行为既违反了《奖励与处罚管理制度》中对于处罚实施的程序性要求，也剥夺了《奖励与处罚管理制度》中赋予员工针对处罚而享有的申诉权利。也就是说顺丰公司在依据《奖励与处罚管理制度》对员工进行处罚时其自身也违反了上述规章制度，故其解除与员工的劳动关系应属违法解除，应当支付员工违法解除劳动关系经济赔偿金。快递小哥称其2002年就进入顺丰公司工作，但并无证据证明其自2002年起就与顺丰公司存在劳动关系，再结合顺丰公司提供的三份劳动合同，一审法院确认快递小哥与顺丰公司自2005年4月1日至2019年6月5日存在劳动关系。由于顺丰公司承接了快递小哥与广州市宏图运输有限公司从2004年4月1日至2005年3月31日期间的工龄，故顺丰公司应支付快递小哥违法解除劳动合同赔偿金77500元（计算方式为：2500元/月×15.5个月×200%）。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：广州顺丰速运有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付快递小哥违法解除劳动关系经济赔偿金77500元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

二审法院认为，一审认定事实清楚，判决并无不当，法院院予以维持。

@吴哥看法 本案中，顺丰公司以员工违反公司管理制度为由解除了劳动合同，但是顺丰公司作为公司管理制度的指定者，也没按规章制度对解除员工劳动合同行为程序的规范，解雇员工程序不合自己指定的规则，属于违法解除合同。在此吴哥说，员工与公司之间都需要遵守规则，遵守法律，社会才会更加鹭港发展。欢迎关注@吴哥看法 共同探讨学习法律知识。（图片为示意，与本文无关）

#普法行动# #广州城事# #广州头条# #头条周刑#

感谢深圳市大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会的公平、公正，没有因为劳动争议的当事人是大名鼎鼎的比亚迪而有所偏袒，在确定延期开庭后，增加了2名仲裁员，老朱坚信，深圳市大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会一定能将这个案子办成经得起推敲的铁案。

4月21日，一起比亚迪的离职员工和比亚迪的劳动纠纷仲裁在深圳市大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，独任仲裁员和书记员本着为劳动者好的原则，力劝劳动者接受18-19万和解（主张了35万，正常情况下，裁决30万问题不大），并说公司可以拖到二审，拖上2年（这也是比亚迪公司律师的态度），但老朱对这个说法不太认可，对比亚迪解决问题的态度非常不满，于是便据理力争，坚决不同意和解，要求仲裁委依法裁决，并表示，劳动者不介意将官司一直打下去，哪怕是打到广东高院都没问题。

在交涉的过程中，大鹏新区仲裁委的两名仲裁员有一个小小的疏忽，他们居然说劳动者的有一项主张错了，说是深圳的失业保险金支付标准是最低工资标准的80%，而不是90%，但是，广东省人社厅、广东省财政厅早在2018年5月2日就联合发文，通知自2018年5月1日起，广东全省的失业保险金支付标准由最低工资标准的80%调高至90%（有效期5年，至2023年4月30日），老朱不明白是这两位仲裁员未接收到广东省人社厅的该文件，还是收到了没有仔细看，或者是仔细看过但忘记了内容，或者是看过了也记得文件内容但……

4月21日下午开庭时，仲裁员让劳动者当场打我电话，力促和解，我在电话中对仲裁员讲的一句话是，比亚迪作为深圳市、广东省，乃至全国的知名企业，理应在劳动用工领域作出表率，但在这起劳动纠纷中，比亚迪公司的确存在很多的违法行为，劳动者的各项主张都有明确的事实依据，有相应的法条依据，也有清晰的计算方法，并没有任何碰瓷或是胡闹，但比亚迪公司的律师拿可以将官司拖2年来压制劳动者，“逼迫”劳动者接受大幅度让步的和解，难以接受，老朱没有别的要求，只希望仲裁委能够秉公断案，依法裁决。

因为开庭后劳动者新增了一项仲裁请求（其实谈不上新增，原本第一次提交仲裁申请时就有这一项，但被大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会受案窗口的工作人员以不符合受理条件为由，强行将这一项主张划掉了），比亚迪公司的代理律师要求给予10个工作日的答辩期，所以延期至5月9日再次开庭。

今天，劳动者收到延期开庭的书面通知，老朱惊奇地发现，仲裁庭的组成人员居然多了2个“边裁”，虽然老朱孤陋寡闻，之前只是在足球场上见过“边裁”，但仲裁庭由3人组成，也说明大鹏新区仲裁委是比较重视这个案子的，毕竟当事企业是大鹏新区的台柱子。

老朱坚信，深圳市大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会一定能将这个案子办成经得起推敲的铁案。

在此，老朱也想对大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会的这两名仲裁员郑重道歉，4月21日在电话沟通中，老朱有点急躁、态度有些不太好，希望两位仲裁员能够不计前嫌，不要影响对本案的裁决！

关于这起劳动纠纷，老朱也将持续更新进展，老朱再次坚信，深圳市大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会一定能将这个案子办成经得起推敲的铁案，而不用让劳动者一路将官司打到广东省高院！

#劳动仲裁##劳动争议##深圳头条#

我上了老板娘的“套”，差点一失足千古恨。

我小名阿富，今年32岁，老家是北方农村。近几年在家乡县城买了套房，老婆孩子都在那里生活。而我却在南方的一家化妆品加工厂当业务员，由于相隔千里，平时除了过年也就很少回去。最近，我发现老板娘好像对我有那个意思。

老板娘40来岁，长相较好，多年前和前任离婚后建了这家厂。平常工厂里，老板娘神龙见首不见尾，除了公司开会，基本都见不上一面，更别说与我有交集。

2年前，我的上司离职，临走前将工作全交接给我，就这样部门经理职务空着，而我却要承担部门经理的工作。刚开始还行，可干着干着，心里就有了想法。

于是，我到人事部门反馈情况，提出要么给个职务并加薪，要么将工作分摊，不然我撂挑子不干了。老板娘知道此事后，将我和人事叫到办公室，并当面讲人事说了一顿：“阿富是公司的功臣，怎么能这样亏待呢，这个月将工资给加上去。”听完老板娘的话，我心里的疙瘩一下没有了，很舒服。人事走后，老板娘又和我聊了一会，不仅说很看好我，还说让我努力，提升下管理水平，到时候再提升。

果然，当月我基础工资涨了150，为此我斗志满满，还买了一些管理视频去学习。后来我反思了一下，TMD全是资本家的套路，老板娘和人事表演个双簧，无非是安慰我罢了。我越想越气愤，心情一跌到底，就连吃饭时，也没有理老板娘。也许老板娘意识到什么了，在那天夜里8点时，用微信给我发了条信息，问我有没有时间一起吃个夜宵，当然吃饭这种不掏钱的事情，肯定去了。

我们来到一家咖啡厅，咖啡厅人很少，老板娘特意选了里面靠墙的位置，并点了些喝的和点心。老板娘含情脉脉地盯着我，俨然没有开会时的霸气。她说：“阿富，算起来在公司差不多5年了吧，辛苦你了。”边说边用自己的纤纤玉手拍打我的手背几下。深更半夜，孤男寡女，老板娘这种行为让我丈二和尚摸不着头脑。

然后，老板娘又说：“阿富，你是厂里精英，为人忠厚老实，我很欣赏你。”言谈间，双眼直视着我，一股异样的感觉压得我喘不过来气，令我想入非非。她接着说：“调工资这事不要放在心上，这几年公司业绩不行，还希望你能努力，多做点业绩，多拿提成，我会尽量配合你。等做出成绩，再升职就名正言顺了。”

此时的我不得不佩服老板娘的魅力，心里舒坦多啦，于是我们天南地北侃了起来。说着说着，我拿起糕点咬了下去，好甜。突然，一个漂亮且带着一股清香的小手伸向我的嘴边，把我吓了一跳。我抬头望向老板娘，问：“怎么啦？”老板娘说：“你嘴角有块奶油，我给你擦下。”

刹那间，我也不知道怎么了，竟然一动不动让她给弄干净。老板娘发现我的尴尬，竟然呵呵笑了，说：“你太可爱了。”看着老板娘甜甜的笑容，我脑海一片空白，这绝不是上级对下级的行为。

自那顿饭后，我和老板娘的关系拉近不少。关系近了，本以为经理的位置板上钉钉，谁知道变数又来了。

一天下午，我从客户回来，看到老板娘和业务小李坐在一辆车上，有说有笑的，此时老板娘也看到我。这个小李人年轻帅气，却是我的对头，为人狡猾无比，巧舌如簧，时不时撬我的客户。他们今天的表现，不得不让我遐想，难道小李要和我争经理职；难道老板娘又移情别恋，不喜欢我了......。越想越寒心，就想找老板娘问清楚。

那天，我把她约到工地旁，见四周没人，我将其壁咚在墙上，问她什么情况，到底选小李还是选我。老板娘吓坏了，她斜着身体红着脸说：你先放开我，表白也要选个好点的地方呀。然后又挑逗地说：阿富，我确实挺喜欢你的，我找小李也是为了试探你，但你是有家庭的人，咱们得谨慎低调点，我可不想别人说闲话。我对感情是认真的，只要你好好表现，我的安全感足了，我自然会什么都依你。听完老板娘的话，我心惊胆战的，因为我压根没想过离婚，万一跟她发生关系，她要我负责怎么办。

晚上，老板娘竟然微信给我发了酒店和房间号，说：“今晚8点，等你。”看到这些，我很意外又似乎感觉自己像一只小绵羊，将要任人宰割，接着一些能幻想的情景也随之而来。

等我精心打扮了一番，怀着兴奋且忐忑的心情敲开酒店的房门，屋里没有出现身穿性感睡衣的老板娘，也没有香槟和红酒，有的是除了老板娘还有小李、财务老张。这么刺激，四人玩，吓得我转身想走，但被老板娘一把抓住，说：“就差你了，四缺一。”就这样我们打了一夜的麻将，上演一场三人争妃的大剧。

开房和壁咚的事件让我不知所措，之后老板娘依然对我暧昧或者说对我们三个暧昧，可工资已经连续2个月没发了。人事和财务互相踢皮球，问老板娘，她又是发挥自己舌尖的诱惑，没有一个能解决问题的，那可是养家的钱。

后来的一天晚上，我收到小李的信息说：“老板娘卷钱跑路了，工厂乱成一团,纷纷变卖设备减少个人损失。”我和小李聊了一会，我终于明白了事情的前因后果。原来厂里的效益早就出现问题了，为了在倒闭前多争取一些准备时间，老板娘才会处心积虑在我们面前演戏。

还好我们失去的是工资，而不是家庭，否则真的亏大了。

#打伞上班丢工作女子索赔33万被驳回#

【女子以公司摄像头侵犯其隐私为由打伞上班，公司解除合同合法吗？】

这两天，媒体报道了一起广东深圳的女员工为防摄像头拍摄走光打伞上班，被公司以违纪为由开除的案例。该案例的当事人张女士以公司构成违法解除劳动合同为由，提起劳动仲裁，向公司索赔33万元赔偿金。该案历经劳动仲裁、一审二审法院判决，一二审法院均驳回了张女士的诉讼请求。

张女士不服法院判决，向广东省高院申请再审，广东省高院再审驳回了张女士的再审申请。

为了更加细致地了解该案的细节，@法客观察在裁判文书网上找到了广东省高院的再审裁定书，法院在本案中认定了如下事实：

1、摄像头安装的区域是多人工作的公共场所，非劳动者的私人生活区域 ，且安装的位置也通常在墙角上方；

2、张女士为了躲避监控摄像头坚持在工位上撑伞十多个工作日，期间，公司通过人事经理两次口头与其就打伞行为进行沟通，后又于2019年7月3日、4日分别书面向其发送了《警告信》，在此情况下，张女士仍我行我素，拒不改正和服从管理；

广东省高院认为，首先，用人单位安装监控摄像头属普遍公司正常行使用人单位监管权，其行为具有一定的合理性，并无不妥之处。张女士主张摄像头位于其头顶，易于拍摄到其隐私。但就其提供的照片等证据来具体分析，无法支持其上述主张。至于张女士所称高管是男性，其所在位置易于走光的问题，因其并未提供直接证据对此予以证明，一、二审法院对此不予采信正确。

其次，张女士作为公司中层管理干部，多次拒不改正违纪行为的情况下，其行为不仅影响了公司的正常工作秩序，更给其他员工造成了不良的负面影响，二审法院认定张女士在工位上打伞的行为属于严重违反了公司劳动纪律的情形并无不妥，公司据此解除与张女士之间的劳动合同，合法合理。

通过这个非常有意思的案例，我们发现可能本案中的张女士自我保护意识及维权意识高于一般人，通过打伞上班这种比较另类的方式来处理问题，违反了用人单位的规章纪律，还丢了工作。

虽然我国《劳动法》在指定是对劳动者作出了一些倾向性保护的规则，但也给予了用人单位的一定管理权限，如果劳动者严重违反用人单位的规章管理制度，则根据《劳动法》第25条第2项的规定，在劳动者存在“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； ”情形下，用人单位有权解除合同，并无须支付任何赔偿金或补偿金。

对于本案，您认为公司解除劳动合同合法吗？欢迎给我留言。

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