公务员从企业调回公务员（公务员调去国企,还能调回公务员吗）

公务员只要不犯错误、能完成本职工作，基本上能升到四调退休。政策是相当友好[赞]

不需要说，考的人少了，没有这么多了，就说明调整到位了//@用户9217623418059:那就不要再说公务员拿的多了，不能好事都摊一个人头上！//@杨营养师杨药师:所以现在调节过来了，现在已经不是几十年前了。时移世易，懂了吗//@乐观的明月zG:再怎么说公务员也比企业职工要好的多。

很大一部分人对取消公务员年终奖拍手赞成，这一部分人肯定不是公务员的家属，如果你是公务员的家属，就知道公务员的这点工资有多可怜，年底最多发一个月的工资，叫平安建设奖，其他最多再发点米面油之类的。 现在的公务员都是大学生，研究生，甚至是博士生历经层层关卡考进来的，他们十几年寒窗苦读，考进体制内，如果工资再低，取消年终奖，就对不起他们这些苦孩子，国家理应对他们再优待一点，公务员的工资比不上很多国有企业，甚至一个工地的工人，你们看到晒高薪的都不是公务员。 我们省局去年考进来五个研究生，不到半年就辞职两个，跟他们想象的待遇差距太大。 如果你有一腔热忱，想干一番事业，千万不要当公务员，如果你想有一个稳定的饿不死的饭碗，可以考虑。

公务员退休的也不例外，都进卡60元，别一张口就公务员。调整好心态。

我毕业5年后才考上的公务员，因为当时我考上的是省直机关，科级非领导职务职数没有限制，所以我试用期满定级时单位直接给定的副主任科员，当时我这个速度比在老家的同学快了不少。

之后我又工作了四年，但当时领导有意压苗，迟迟没有给解决主任科员（整整一批）。

在第四年我调回老家，正好赶上职级并行，我的副主任科员成了四级主任科员，发着副科的工资，其余啥都不是，还是大头兵一个。又因为是新来的，和其他已经战稳脚跟的同事比也没啥优势，只能踏踏实实干好工作，直到前年才给安排副科实职，任乡镇领导班子副职（排名靠前）。

这个安排其实自己很知足，比上不足比下有余。但根据自己的年龄也不难断定，也不会太大发展空间了，毕竟38岁还是副科实职，之后顶多也就干到正科级，想再进一步是不可能了。

不过嘛，也无所谓，干啥都是为人民服务，只要干好就行。

大家有什么公务员职业生涯的困难和经验，来一起交流吧

2019年公务员——七大改革来袭！

2019年国家公务员改革之一：涨工资

关于公务员薪酬的问题，一直以来都大家所关注的焦点，如今，很多地方的公务员的工资都已经做出了相应的调整，理论上，公务员的工资会每一个或者每两年上调一次。对于公务员的工资增长，其实是重在优化工资结构，建立一套完整的工资增长机制，保证工资能够合理的增长。

2019年国家公务员改革之二：养老金并轨

工作之后，最关心的便是工资和福利待遇，公务员也是如此，虽然刚刚开始工作，但不少的同学还是会比较关心自己的福利待遇的问题。在进行改革之后，公务员也将开始缴纳养老金，单位缴纳工资总额的20%，个人缴纳工资总额的8%。

缴纳养老金，从表面上看是增加了负担，但从长远来看，这是一项很好的制度，它解决了公务员辞职之后一切都要从头开始的后顾之忧，有利于公务员队伍顺畅流动。

2019年国家公务员改革之三：多通道晋升

在如今的公务员的机制中，想要晋升是非常的难的，针对此类现象国家国办印发的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》做出了详细的规定，对县以下机关公务员由低到高设置科员级、副科级、正科级、副处级和正处级5个职级，公务员任职年限达到分别达到8、12、15、15、15年未提拔的，可享受高一级待遇。

这样的晋升对于公务员来说是有积极的作用的，解决了广大公务员的晋升上的后顾之忧，能够充分的调动广大基层公务员的工作积极性，能够更好的为人民服务。

2019年国家公务员改革之四：公车改革

这也是公务员改革中的另一项重大举措，取消了一般的公务用车，改为由公务人员自行选择出行的交通工具，同样，对于不同级别的公务员，会有不同的车补，在中央实行之后，地方也加入了公务员车改的大军之中，这样的改革，表明了中央在反腐的决心，言必行、行必果。因此，相对于节约开支、资源配置等作用，公车改革对于党风廉政建设的积极意义更值得关注!

2019年国家公务员改革之五：规范办公用房

在国家发改委发布相应的政策之后，各地都已经开始规范办公用房。对于公务员来说，办公室超标，同样是严重的腐败，明明可以在小办公室中办公，却偏要来到大的办公室，对于这样的现象，国家一样的寄予重视，也反映了国家要将反腐进行到底的决心。

2019年国家公务员改革之六：延迟退休

延迟退休已经不仅发生在男性身上，在女性身上也是如此，根据国家的最新规定，处级以上的女干部的退休年龄要延迟到60周岁，但也并是不死规定，正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可在年满55周岁时自愿退休。

目前，我国的人口老龄化严重，延迟退休也是大势所趋，同样退休制度也变得更加的人性化，完全尊重个人的意愿。

2019年国家公务员改革之七：个人事项报告

从2015年1月起，领导干部个人事项报告抽查比例提高至10%，实行干部选拔任用“凡提必查”制度。同时，建立干部诚信档案，作为考核评价、选拔任用干部的重要依据。

个人事项报告，是抓早抓小的“良方”，将起到倒逼官员廉洁从政的作用;“凡提必查”，为干部选任划出硬杠杠，有助于把好选人用人的入口。