公务员面试语言衔接（公务员面试语调）

都说面试官个个神气十足，折腾求职者如拈花般轻松。可总在河边走哪有不湿鞋的，万一碰到些道行高的求职者，他们也会看走眼！就像前同事在做HR时一直自诩自己是火眼金睛，只要看一眼求职者就能立刻评估出这个人未来发展的潜力，刚开始我们都以为她在吹牛皮。可事实证明，只要是她向领导打包票招进来的人80%都是潜力股，当然也包括我！可后来，这位同事也不知道咋了，看人的能力越来越不准。这不上个月给财务部招聘一位新人，海归背景、500强企业工作经验，就这样人家要的工资都不高，简直是做梦娶媳妇--捡到了宝贝。同事和这位好人才聊得那叫一个火热，于是她对财务总监拍胸脯打包票，这绝对是能他带来好运的福将。那财务总监自然是相信这位经验丰富的HR的话咯，于是顺利让新人入职。还别说小丫头在试用期工作是真的出色，爱岗敬业，同事关系鹭港。总监非常高兴于是在她试用不到一个月就着急给她转正了，还一次性与她签订了为期3年的合同。并一再强调这是因为她太优秀了，所以才魄力提前转正、一次性签订3年合同。表现一般的员工都是2年一签的。小丫头很开心，当即表示要继续再接再厉为公司创造更大的价值。

正好也是年底阶段，集团财务正是爆肝加班的时候，本以为刚转正的小丫头能够像打鸡血一样拼命工作兑现承诺呢，没想到总监却收到了小丫头为期10天的婚假申请。用词恳切，言语中透露着被家人所逼的不得已，还一再表示只要完成父母心愿就可以放下一切安心为总监大人创造更大价值了……总监很无语，但为了保持好领导形象便答应了她。但他确实很不爽，因为年底大家都忙得不可开交，唯独新人可以请假回家偷懒，大家都不爽，员工士气也不高涨，工作效率自然就低了。总监也憋一肚子火，于是找HR发脾气。埋怨她乱打包票，这新人也不怎么靠谱，一转正就现形。

HR同事也感到非常尴尬，更有种被滑头耍了的感觉，但毕竟是砸招牌的事情，她也不好怎么说，只好一再心虚的打包票，说什么当初录用她都是做过背调的，前同事领导都表示她工作认真、踏实。那结婚毕竟是人生大事，正好赶上这个时候了，谁也没有办法不是！所以，老总您也别太生气了，她10天后就回来了，到时候你给她加码工作量，这样其他同事就不好说啥了……

总监一脸不屑表示，这还用你教！

这位HR同事真是里外不是人，在等待新人回来的10天里，她都不敢路过财务部，甚至看到财务总监都绕道走，就怕财务总监拉着自己发牢骚。每天心里默念‘小祖宗’你快点回来吧。

好容易盼到新人回来，可她并没有一点认真工作的样子，每天吊儿郎当的到处乱串，搞得财务总监各种火大，每次看到HR同事都要发一通脾气。

正经活没干几天，又说自己怀孕了要请假去检查。这下可真惹火了财务总监。总监给HR发最后通牒，让她想办法把这个诚心混工作的混子辞退，可HR同事却表示为难，因为辞退孕妇员工是违法的。

财务总监见HR有意躲事情便跑到人力资源总监和老板那里煽风点火，于是这位一直为公司兢兢业业招聘性价比超高人才的‘老将’就这样被人暗算出局了……

关于这位前同事的结局大家都很唏嘘，因为她当年确实凭借专业知识在公司风生水起的。但如果对自己已经取得的成绩沾沾自喜甚至总喜欢以专家姿态打包票，那一旦遇到不可控制的局面，自己就会特别被动。而且立刻成为人家打击自己的契机。

所以，我个人觉得甭管咱们专业知识有多厉害，很多时候在完成领导交给的工作时都要给给自己留有余地。毕竟我们的工作效果很大程度上不是我们一个人决定的，也是会受到周围人事物的影响，那对于这些可以预测或不能预测的变数，就需要我们有未雨绸缪和说话留有余地的做事习惯了。否则把话说太满，一旦发生不可控意外，最先扑街的肯定是我们。

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