以后公务员发展趋势（公务员的趋势）

明年养老金10年过渡期结束！机关事业单位人员养老金会明显降低吗？

养老保险机制改革已经有一段时间了，对养老金变化比较敏感的退休中人们也越发忐忑，尤其当前在编制内的员工。很担心10年已过，调整结束，等到自己退休的时候福利变少了，是不是就“亏了”？

对于机关事业单位还未退休的人而言，眼下最担心的恐怕问题就是退休后养老金水平如何，毕竟明年也就是2024年养老金10年过渡期就结束了，之后按照什么标准发、是升是降都难预料。

想要知道调整后会不会影响让养老金“打折”，就需要了解一些必要概念，比如10年的养老金过渡期、“退休中人”。捋清这些概念更有利于分析政策变化之后的影响趋势。

一、退休中人的概念诞生

这几年“退休中人”越来越多，但很多人对于这个身份概念不甚理解，即便是知道自己是这一类型的退休人员，却不明白其中的含义。

当前按照规定来说，“退休中人”主要包含了三类人：

第一类，国有企业职工中那些参加工作时还未落实相关社保政策的，在2014年10月后办理退休的；

第二类，有公务与事业编制的职工中那些在1996年转岗、调动、辞职去往企业工作的，开始办理退休的；

第三类，有公务与事业编制的职工中于“养老保险并轨”之前参加工作，并在此之后便利退休的人。

“中人”就是过渡政策下的参与者，他们符合改革前开始工作、改革后办理退休的条件。

二、10年过渡期是对“中人”的保护

很多人都在好奇为什么要设置10年过渡期，简单来说就是要利用这10年的平稳过渡来保护“退休中人”。在此期间，新老办法交替使用，哪种计算方法得出的金额高，用哪种方法。

计算公式可以简化为：

养老金=老办法待遇+（新办法待遇-老办法待遇）×过渡期年数×10%

从这种补发规则上来看，落实新的计发办法之后，不会降低相关人员的养老金水平，而是会形成养老金的合理过渡，尤其是大多数按照新办法来计算发放的，养老金金额都有望提高。

另外，10年过渡期内是有“兜底”保障的，落实了养老金计发的“保低限高”，整体待遇水平不会低于原有的老办法，这实则就是在给予“退休中人”合理保护。

三、10年过渡期结束，机关事业单位人员更合算

10年过渡期结束之后，尽管大多数人的养老金待遇水平不会降低，但不同岗位、不同职业身份的人享受到的具体养老金待遇还是会有差别的。

机关事业单位退休人员，养老保险缴费指数更高、拥有视同缴费年限、养老保险缴费连续性好，另外还有职业年金、生活补贴、一次性补贴奖励等，明显比企业员工更合算。

从全国平均数来看，普通企业退休人员，人均养老金水平大约在3000元左右，事业单位退休人员则早已经接近5000元。

举例来说，从国土资源局退休的张某，在2015年5月办理退休，工龄40年、视同缴费30年，养老保险个人账户当中的余额已经达到13万，已确认养老保险缴费指数为1.2，计发基数6000元，有了这些关键点计算数据，到底能够拿到多少钱，也就更容易获知了。

基础养老金=6000×（1+1.2）÷2×40×1%=2640元。

个人账户养老金=130000÷139=935.25元。

过渡性养老金=6000×（1+1.2）÷2×30×1.2%=2376元。

合计领取养老金总额为三者之和，即5951.25元。这还是在养老金计发基数较低且不添加职业年金的情况下，实际上大多数企事业单位退休人员的养老金水平都在6000-7000元左右。

当然在上海、广州、北京这些地方，本身的本身的养老金计发基数就不会太低，有些甚至已经过万，那么能领取的钱自然也就更多了。

随着我国老年人口变多，大多数情况下都会提升老年人的福利待遇，而不是降低，这是发展所需，尤其是在物价、通胀等变化出现后，各项政策归根结底是为了待遇的稳中有升。

要知道即便是在一线大城市，普通企业职工退休后领取个4000元左右的工资就算是比较高的了，与有公务员编制、事业编制退休人员养老金水平没法相比。从这一点上来看，机关事业单位人员在养老金10年过渡期结束之后退休，并不意味着其养老金水平会因此而降低，甚至有可能会出现提升，这部分人没必要担心了。大家觉得，机关事业单位退休人员的养老金水平到底合不合理呢？