公务员升职看资历（公务员什么职位好升迁）

赵立坚的工作调整也是组织的正常安排。我国公务员晋升规定“提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级2个以上职位任职的经历。”这样干部工作的视野更宽，利于干部整体工作能力的提高。赵立坚不可能永远在新闻司工作和永远当新闻发言人，否则他的职位怎么晋升。他是现任外交部新闻发言人资历比较长的人。所以对赵立坚工作的调整是件好事，祝赵立坚工作顺利不断进步。

#年龄与晋升职位成正比吗?#

从理论上讲，年龄理应与晋升职位成正比，但在现实中却不是这样的，因为年龄只能代表经验和资历，却无法代表能力，如果是体制内，因为资历足够老、经验足够丰富，可能会获得属于自己的晋升机会，但如果是在私企，年龄往往与晋升职位成反比，而那些有能力、有潜力，且运气较好的职场人，也符合这条定理。

“老革命”、“老干部”是指新中国建国前即1949年9月30日之前参加革命工作的人，他们是国家的财富，是功臣。之所以是功臣，就是因为他们参加革命早，参加革命工作年限长，为国家做出的贡献大。后来作为解放后参加工作的干部也好，普通工人也罢，在干部晋升、工人晋级涨工资均依资历参加工作早晚及年限来比较，进行测评，在改革前享受分房、就医、子女上学及就业等，也都离不开工作年限这一重要评价指标。可是，从企业开始实行社会保险制度以后，除视同缴费年限还有一点（工龄）概念之外，其他剩余工作年限却被社保缴费年限代替了，工龄却没有了任何意义？工人似乎也谈不上什么贡献了。这次2021年上海养老金调整方案，更是忽略工作年限（工龄），取消了工龄掛钩。这以后的工人工龄还有什么用呢？

军人升职最快的途径是什么？是靠年龄混资历吗？是战功！

《士兵突击》：袁朗30岁就成为了中校，可能吗

体制内的80后越来越尴尬了，以前提拔论资排辈，现在干部晋升呈年轻化。

局里的80后大部分曾经是各科室的业务能手，当初进入局里，资历尚浅，提拔晋升基本都达不到条件，被领导画大饼，说是重点培养，往后会成为领导班子，可是局里近年引进了一批又一批90后人才，基本都是985毕业，要么有后台，每次提拔都有90后任命到核心科室。

几名一样好处没捞到的80后干部，开始走“咸鱼”和“边缘”路线，不求升官提拔，只要有编制即可，官聊也是其中之一，说起来惭愧啊，咱们科长副科长比我年轻，而我不得不努力工作，要不然会沦落到“喝西北风”的下场。

@官聊想通了：进体制当官得靠天吃饭，政策因素大，三十年河东，三十年河西，跟农民种地是一个道理。

作为秘书长的助手，从干部的使用惯例来看，省级党委或政府副秘书长几乎没有直接晋升副部的可能。这在体制内也是公认的，就好比地市级党委和政府副秘书长一般不可能提拔副厅，县区党委、政府办副主任鲜有提拔副处，都是一个道理。但是上海除外，作为国家前沿开放城市，上海历来有党委或政府副秘书长直接晋升副部的传统，其政治地位在上海正厅级领导干部中举足轻重，分量不亚于任何城区书记、区长，所以如果用常规的认识去理解这两个位子肯定不行。而之所以会出现这种情况，原因与上海对党委和政府副秘书长的选拔有关，按照惯例，上海市的党委和政府副秘书长很多都来自于城区的书记和区长，本身已具相当的分量，再把他们安排到副秘书长岗位上协助领导把握核心、统揽全局，等于为其下一步晋升铺路。资历有了，能力到了，位子、视野都具备了，直接晋升副部便不难理解了。

#职场微头条# #职场干货#

35岁以上的体制内中年男人，一定要知道的10个“潜规则”。

1、作为体制内的人员，为人一定要忠诚，这是得到领导认可的前提，其他的能力，业务水平都可以先放在后面，要不然做得再好，也都是百搭。

2、俗话说得好，三分靠打拼，七分靠背景。如果单位来了新同志，一定不要打压欺负，因为他后面的站着的人不是谁都惹得起的。

3、一定要服从领导的管理。要想在单位混得好，一定不要得罪领导，一旦触碰到了领导的利益，下一个倒霉蛋就是你。

4、不要到处炫耀自己，彰显自己的本领，不要锋芒毕露，养精蓄锐。在关键时刻解决问题就可以让领导记住你。

5、体制内面领两条路，一个就是晋升，一个就是躺平。选择躺平之后，自己也受单位的约束，工作几年之后，毫无进步，最后比自己资历浅的干部就会成为了你的上级，一定要有上进心，让领导重视你。

6、不要什么事都包揽，不是你的职责范围内的事情，千万不要轻易接下来，除非对你有好处。所以，接到任务的第一反应，永远都要确认是否是你的本职。某些事情，一旦你接受一次，以后都会默认是你的本职，万一办砸了，吃力不讨好。

7、领导宣布一件事情，一定要多想一层，很多时候里面都暗藏玄机，想领导之所想 ，做领导只想做。

现在体制内工作又火了，很多人想方设法都要进入体制内工作。我也在体制内待过，对于体制内的一些弊端，我主要认为有以下几点：首先体制内是按部就班论资排辈，无论你的能力有多强，你都要熬时间慢慢的往上爬，其次，体制内必须要听领导的话，因为你的晋升福利和很多待遇都是由领导决定的，所以体制内人群都是看领导的眼色行事，最后就是在体制内你基本上学不到什么太多有用的技能和知识，一旦到中年以后，你想跳出体制再重新就业是十分困难的事情。所以年轻人进入体制必须要谨慎，要考虑以后的自己的职业生涯，还有自己的性格特点，是否适合在体制内工作。

当然体制内工作也有很多优点，第一就是稳定，一般来说你进入了体制单位，不会随便开除你，即使你犯了严重的错误，也可能给你机会调整你的岗位，让你重新开始，所以进入体制一般来说不容易失业。第2体制内的待遇一般都能跟随社会的水平上涨，体制内单位一般不会有破产的问题，这就是所谓的铁饭碗和旱涝保收了，不过体制内你也很难有暴富的机会，即使你有再大的功劳为单位赚再多的利润，你的收入也基本上是固定的。第三，体制内的工作在中老年以后，相对社会其他工作来说有更大的优势，中老年以后在社会上，民营企业是很难就业的，而你在体制内混到一定的资历，收入会比社会上高很多，另外体制内退休的待遇，肯定也是比社会其他人士高很多的。

以上主要就是体制内外的一些区别，仅供现在社会上的年轻人参考。

职场如战场！想晋升就要立战功！凭资历和经验是难以成功！要晋升与老板合拍非常重要❗️你再能也逃不出如来神掌！

《县委大院》曲终人散，县委书记梅晓歌升职离开光明县。刘涛饰演的县委宣传部长李唐出现在送别的人群中。梅晓歌、艾鲜枝都升职了，李唐能升职吗？有可能晋升什么职务？

李唐的职务全称为光明县委常委、宣传部部长，属副处级干部。作为县委宣传部长，晋升的途径有几个：

一是晋升为县委副书记。能否晋升为副书记，个人资历排名很重要。如果在常委中任职时间最长，排名在书记、县长、副书记之后，其他常委之前，那么副书记的职位空出来后，宣传部长提拔为副书记是很有可能的。

二是转任常务副县长。如果个人资历排名不太靠前，转任县委常委、常务副县长，虽然不算提拔，但也是不错的选择。因为常务副县长是县政府的二把手，负责政府日常工作。有常务副县长的经历，对于以后能晋升县长，是很重要的资历。一些常务副县长能直接晋升为县长，但宣传部长基本不可能直接晋升为县长。

三是晋升为县人大主任或者县政协主席。县人大主任、政协主席是县四大班子主要领导，为正处级职务。县委书记、县长任满以后一般会升迁，县委副书记接任县长。因此县人大主任、政协主席的人选基本从常委中产生。宣传部长晋升为人大主任、政协主席的可能性是很大的。

四是交流至市直部门担任副职领导。比如市文旅局副局长。如果能到市委宣传部担任副部长，则属于重用。