重庆 公务员转正 函（重庆公务员试用期）

女婿将由预备党员转正，单位从上海发来外调函，要我们老两口的“无犯罪记录证明”，老伴说发错了，应该是要他父母的才对。孩子前程事大，跑了一上午走程序办妥把图片发过去，一切OK！

6月7日，今日头条用户@乐观的洋洋洋洋洋洋洋小杨向@辽沈帮帮帮求助：“我刚刚找到一份心仪的工作，已经准备转正了。10多年前我还未成年时曾经犯过错误因此服刑，因为表现良好获得了减刑。这些年我一直努力工作，表现一直很好。听说未成年时犯过错误的记录国家是有相关政策予以封存的；现在办理转正手续我需要开具一份《无犯罪记录证明》，希望能够得到帮助。”

“那还是2007年的时候，当时16岁不懂事犯了错误，被判3年有期徒刑。在2009年由于表现良好获得了减刑半年，重新回归社会。现在我已经30多岁了，一直打工生活。最近我在通讯行业找到一份心仪的工作，经过三个月的试用期准备转正了，办理手续时需要我提供一份《无犯罪记录证明》，我去派出所查询时发现了我当年的犯罪记录，这份证明因此没有开具。我听说未成年人的犯罪记录应该是封存的所以想请求媒体帮帮我。”小杨介绍。

就小杨的问题，记者咨询了辽宁东尧律师事务所王智律师。

“依据《中华人民共和国刑事诉讼法》、新修订的《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等相关法律的规定，他的犯罪记录确实是应该予以封存的，并且受理单位也应该为他开具《无犯罪记录证明》。”王律师介绍，“去年12月，公安部为此印发了《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》的通知，其中第10条规定‘对于个人查询，申请人有犯罪记录，但犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，受理单位应当出具《无犯罪记录证明》；对于单位查询，被查询对象有犯罪记录，但犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，受理单位应当出具《查询告知函》，并载明查询对象无犯罪记录。”

“今年5月，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部又联合印发了《关于未成年人犯罪记录封存的实施办法》，里面规定“人民检察院对犯罪记录封存工作进行法律监督。对犯罪记录应当封存而未封存，或者封存不当……人民检察院应当进行审查，对确实存在错误的，应当及时通知有关单位予以纠正。”王律师介绍。

记者为此联系了小杨所在的沈阳市苏家屯区的公安机关。

“因为这两个《规定》和《办法》都是刚刚实施，我们基层公安机关还没有收到具体的执行通知和实施细则；小杨的情况又是多年以前发生的。我们分局研究了一下，也通知了小杨所在的派出所；现在需要小杨提供一下他当时的判决书、释放证明等相应的法律文书，然后带着这些材料到派出所，研究给他解决开具《无犯罪记录证明》的问题。”沈阳市公安局苏家屯分局相关人员介绍。

（辽沈晚报 记者隋冠卓）

@乐观的洋洋洋洋洋洋洋#战疫帮忙##头条帮忙#

我是八二年受聘到村小教毕业班教语文数学两科。工作到两千年清退离职,先后在村小,片小和中心小学教十五个毕业班。证件齐全,多次被评系统劳模和教学能手。进修中函毕业。一次转正机会也没有,可调查造假负责。

如果你在国企工作。

档案很重要。

调动工作很重要，要有痕迹，要有商调函，接收函，档案交接记录等。

入职很重要，转正很重要，培训很重要，每一次加薪，提职都很重要。职称也很重要。

如果有可能最好全部复印一套，自己建立一套备用档案。

有的人总是活得很糊涂，自己的事情，总是这也记不清，那也不知道。

人活在世上，工作这段时间最长，最重要，关系到一个人的生活质量。

经常有人退休后觉得退休金低了，没别人高，心里会不平衡。

其实一个人退休金的高低，可反咉出你职业生涯的总体情况。

如什么样的城市，什么样的单位，什么样的职级，什么样的身份。

一线城市要高些，效益好的单位自然缴费基数高，领导岗位比普通员工要高。

看看退休金，大致就能猜个八九不离十。

退休金很重要。

是人生后三十年的保障。

也是后人领取抚恤金，丧葬费的依据。

所以工作中的每一个阶段都很重要，每一次晋升都很重要，涨工资重要，提高社保缴费基数更重要。

所以，作为没背景，家中没矿的你，没有理由不好好工作。

这就是普通人的现实。

“这是来整顿职场了吗？”女孩向某，是四川电影电视学院的学生，今年毕业，后决定入职某电商公司，双方约定薪资为每月6000元，可谁曾想到，对方和她签合同的时候，只写基本工资2500元，剩下的就用实际业绩一笔带过。

事发这天，向某早早地起床，准时来到公司，该公司规定的上班时间是，上午9点30到18点30，双休，合同上也写了，向某以为公司会严格履行劳动合同，结果证明，是她想多了。

向某所在部门有20余人，向某原本打算认真工作，和同事们好好学习，可部门领导在她上班的第一天，就给了向某当头棒喝，领导的意思是，公司虽然规定6点30下班，但是，他们部门的人都要9点才下班。

如果真是因为工作太多，向某也可以忍下去，毕竟她刚毕业，工作经验欠缺，多做点事情就多积累点经验，她不怕苦。让向某没想到的是，6点30下班后，领导做的竟然是开会，不是干实际意义上的工作。

期间，向某又听其他同事说，如果不加班到晚上9点，领导就不给转正的事情，各种因素加起来，导致最后发生了领导还在给大家开会，向某把资料往桌子上一拍，啪！我要辞职。就这样，向某在上班第一天，向公司提出了离职申请。

1、事情发生后，有网友表示，00后来整顿职场了，她做了我想做，而不敢做的事。

从该电商公司给向某发的录取通知函上，我们可以看到，上面清楚的写了，月薪为税前6000元，可向某提供的劳动合同显示，工资分为基本工资和绩效工资两种，基本工资为月薪2500元，绩效工资根据实际绩效考核而定。

大家都是打工人，有社会经验，上面说的实际绩效考核，最终会是个什么情况，大家都懂，不用赘言。

2、劳动合同上写的工资金额与录取通知函上的金额不符，公司应当承担缔约过失责任。

从法律上讲，录取通知函可以视为公司对劳动者的承诺，它的性质属于预约合同，公司违反预约合同约定，要承担违约责任，赔偿劳动者的实际损失和机会损失。

劳动者决定入职某家公司，实际上是放弃了入职其他公司的机会，付出了时间、交通费和体检费等等。根据损失填平规则，违反预约合同的公司，应该填平劳动者遭受的损失。

3、该电商公司让员工下班开会，必须加班到9点的行为，严重违反劳动法规定。

劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

电商公司早上9:30上班，晚上21点下班，中间就算休息两个小时，也严重违反了劳动法规定的时长。

从法律上讲，公司安排员工加班，除了要与劳动者协商外，加班加点的时间必须符合法律的规定。

既加班每日不得超过1小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过3小时，每月不得超过36小时。

最后，劳动法规定，如果因生产生活需要加班的，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。除此之外，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，举报公司强制让加班的行为。

现实生活中，有类似向某的遭遇人，不是一个两个，而是数不胜数，但大家都因为种种原因，选择了妥协，向某的做法，无疑是给大家出了口气。

现实生活中，如果多一些像向某这样的姑娘，笔者认为，真可以起到“整顿职场”的作用，同时，某些无良公司，也是时候反思一下了。

@蚂蚁说法 对于这件事，你怎么看？关注热点问题，探讨人心与法律。

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头条热榜#普法行动-律师来帮忙##四川#

#入职当天就离职的00后女孩发声#

现在的00后都这么拼吗？在网上看到一项调查，来自中央财经大学00后余笙笙一上大学就有自己清晰的职业规划，她毕业后决定工作，所以在大学期间，干了7份实习。

先后经历这么多次实习之后，余笙笙觉得自己比较喜欢互联网公司的氛围和工作状态。上半年春招的时候，她收到了互联网公司产品经理岗的转正录用函。

在她看来“在互联网公司会有非常高速的成长环境，感觉每一天都在学习新的知识。”

一项面向全国各地大学生关于就业的问卷调查结果显示，和余笙笙一样希望在互联网行业工作的人占到了64.33%，而文体产业和教育行业排在第二三位。

大学生的求职方向和他们生长的环境有很大的关系，第一批00后从小接触了电脑和手机，他们在十几岁的时候，生活中就已经离不开手机了。

可以说，00后的生活和互联网紧密相连。

所以他们接触新奇的电子产品比其他年龄层次的人更快，因为这是他们从小就熟悉的东西。

自然而然的，他们也希望能够在相应的企业工作。

相比较于互联网，已经发展了很多年的生产制造业的前景似乎不容乐观，在很多大学生眼里，他们都被称为夕阳产业。

以至于“生化环材”这些专业被称为天坑专业，许多学生劝高考毕业生不要选报这些专业，在00后看来，计算机和金融业的发展趋势比制造业更好一些。

上一代的人几乎生活在工业化时代，所以他们觉得制造业比较稳定，而00后生活在互联网时代，所以想去的企业大都是互联网公司。

随着未来5G的普及，互联网公司的发展前景会更好。

#七成00后嘴上无所谓其实偷偷努力#

技术部老陈突然主动辞职，连80000元的奖金都不要了。人事经理多次挽留老陈，老板说：这样的员工没有忠诚度，留着他过年啊？当初他们可是签了保密协议的。人事经理一拍脑袋，对着老板竖起了大拇指！

我们是一家科技公司，主要业务涵盖大数据云计算业务，公司36个人，有23个都是技术部的。43岁的老陈就是其中一个，他是云计算项目的牵头人，小李是他的助手。

第一季度老陈的云计算项目为公司接到了800多万的合同，按提成规定，等合同执行完毕，老陈就可以获得80000的奖金，现在合同期刚到，而在这个节骨眼上老陈向人事部递交了辞呈，理由很简单：“上班太远了，不方便照顾儿女！”

人事刘经理给老陈做了几次劝说工作，劝到：“你来公司都满5年了，算是元老级员工了，而且年薪56万，在这个城市还是算很不错的，离家虽然远一点，开车上下班还是没问题的，再找一份工作劳神费力的不划算，还不一定有现在好！”老陈不置可否，还是坚持选择离职！刘经理又套问了很多信息，例如离职去向，工资待遇等等，老陈都守口如瓶。

几乎同一时间，跟随老陈的技术员小李也递交了辞呈，都是裸辞，不要求公司赔偿。

这事很蹊跷，人事刘经理把情况汇报给了老板。老板说：“留不住的人不要强留，他们这样做是想要把云计算项目一锅端啊，毫无忠诚度可言，留着也是祸患，下次项目中途来个裸辞，我到哪里去找合适的人顶替，老陈走了也好，我会想办法再挖一个云计算专家过来的，现在这个领域的人才很多，实在不行就去北上广挖！哼，我就不信找不到人！你让人盯紧点，让老陈把所有代码都留下！这是公司的知识产权！”

销售部马总也在，附和着说：“今年研发出来的云计算产品还是挺热门的，陆续都有客户下订单，要赶快物色好人选，不要影响公司销售啊！就是不知道老陈会不会把这次研发的技术带出去，如果到了竞争对手手里，那对我们的销售压力可不是一般的大啊！”

老板想了想说：“入职的时候都签过保密协议吗？其中有一条竞业保护条款，在公司期间研发出来的产品所有权归属公司，离职后必须保守公司商业机密，不得把技术以任何形式拿给第三方使用，记得每月按时把保密补偿金发给他！”

马总和刘经理眼睛一亮，异口同声地说道：“就是啊，有三年的保护期呢！违约是要支付公司10-20万赔偿金的。”

老陈和他的助手小李是被另一家科技公司挖走的，对方云计算项目急于上马，通过渠道找到了老陈，许诺年薪80万，并且补偿老陈离职欠发的奖金8万和补偿金20万，老陈算了算觉得一是离家近，开车10分钟就到，二是工资待遇和补偿金都会给，所以二话不说就离职了，助手小李也是随同老陈一起去，所以也离职了。小李工作刚满一年，也选择了跟老陈一起走！

对于保密协议的条款，老陈早就忘得一干二净了，他觉得自己研发出来的产品就是自己的版权，他随时都可以复制使用。

于是刚到新公司不到一周，老陈就把原来的系统重新包装了一遍，调试好就作为正式产品交给了销售部，新老板自然是满心欢喜，这次花几十万挖老陈过来算是值了。

没想到新产品推出才两周，公司就接到了律师函，一是要求立即下架云计算产品；二是老陈违反保密协议，要求支付原公司20万；三，老陈泄露了公司的商业机密，公司保留申请刑事诉讼的权利。

老陈知道后傻了眼，急忙咨询了自己的律师朋友才清楚，自己犯了大错，5年前签订的保密协议现在依然有效。

新公司自然不敢再留老陈和小李，匆忙下架了产品，并发公告以试用期不合格为由开除了老陈和小李。

你们说，老陈赔了夫人又折兵，冤不冤啊？

@职场升值力 小编观点：

我们知道,企业的商业秘密是很重要的,员工即使离职,只要签订了保密协议的,都需要遵守保密义务。那么离职员工违反保密协议要承担的法律责任有哪些呢？

1、首先要承担民事责任，包括违约责任和侵权责任，文中老陈违约了，带了技术投靠新东家，而且也有侵权责任，所以被索赔20万是合理的。

2、其次需要承担行政责任，侵犯用人单位的商业秘密会构成行政责任，根据《反不正当竞争法》第17条的规定，经营者恶意实施侵犯商业秘密行为，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。

3、根据《刑法》的有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

所以对方保留申请刑事诉讼的权利是有依据的，老陈咨询了律师朋友知道自己是真的犯了大错。

新人入职场，很多岗位都会签署《保密协议》，离职也会签订《竞业保护协议》，目的就是为了保护公司利益不受侵犯，所以要仔细阅读这些协议的内容，这是很明显的红线，千万不要脑子一热就去违反，否则代价是你不能承受的！

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02

金税四期正式启动

请快速自查这几种社保行为

从2021年开始，金税四期的消息就不断被提及：

1月13日，国家税务总局公布金税四期决策指挥端之指挥台及配套功能项目成交结果公告。

3月24日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步深化税收征管改革的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

8月19日，云南省税务局公布关于“金税三期社保费征管信息系统（标准版）”上线及新旧系统切换的通知

9月15日，在金砖国家税务局长视频会议中，国家税务局长王军在会议上发言：我国正向“以数治税”时期迈进，税务工作将进入一个新的时代，金税工程四期建设已正式启动实施！

随着金税四期的快速推进，以及随着税务大数据的不断深入和渗透，信息共享打破信息孤岛，监管越来越严，社保的规范化是必然的趋势，大大推动企业主动合理规范社保缴纳问题。

请企业快速自查是否有以下几种社保行为：

少交个税和社保的企业

实行五证合一后，税务、工商、社保随时合并接口，企业人员、收入等相关信息互联，虚报工资已经没余地了，即将到来的金税四期，企业再想动歪心思的，可要小心了！

特别提醒：员工工资长期在5000以下或每月工资不变的，税务局将重点稽查。

没有在用工之日起30天内为职工参保

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，企业在试用期期间必须为员工缴纳社保。

长期按照社平最低基数缴纳社保

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。

同时，文件也对缴费基数设置了天花板和木地板，具体来说：

下限：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低缴费基数缴纳社保；

上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。

所以说，最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额，不是缴费基数，按这个标准缴纳社保是不合法的。

03

企业应做好政策前瞻

理解政策、活用政策

因为疫情带来的人力成本上升、市场下沉是大多数企业考虑的问题，这也就到导致了部分企业社保合规性有所下降。

基于这种情况，我们建议HR更应该主动学习政策，用好政策解决问题，下面我们就来看看如何理解政策、活用政策。

今年人社部办公厅联合国税总局办公厅发布了关于特困行业阶段性缓缴企业社保费的通知，明确指出5类行业中养老、失业和工伤单位缴费部分可以延期缴费。

后来不久又发布了该文件的扩大阶段性缓缴社保的通知，不仅行业范围扩大了，缓缴时间也扩大了，进一步减轻了特困行业的企业经营压力。

除了社保，公积金也有政策红利。《⼈住房和城乡建设部、财政部、⼈⺠银⾏关于实施住房公积⾦阶段性⽀持政策的通知》明确，今年受新冠疫情影响的企业和缴存人，可按规定申请缓缴，个人逾期的也不做逾期处理。

通过以上政策，我们可以看到今年减负政策在向困难及特定⾏业倾斜，HR需要关注所在行业是否属于这类减负政策中的行业。

对于企业缓缴政策，企业主和HR需要明确责任及时补缴。

比如离职员⼯未及时减员，不仅很难追回还可能增加企业成本。企业也要明确好责任划分，不要因⼈员变化导致不能及时给员工办理补延缴费用。

提醒：

我们活用红利政策也要避免违规风险。

红利新政一出，很多企业主和HR是为了申请政策而申请政策，忘记了本身的合规性。

所以在申请政策的时候就要多加思考你的企业是不是合规了、你提交的材料符不符合、你单位是否属于适用行业等，企业HR千万不要事后给自己埋雷，要不然把自己置于被动之中，将来的沟通工作是非常复杂的，对HR本身也是一个挑战。

肖旭是一名职场新人，信息部员工。他每日踏实上进，一周后，在劳务合同未到期的情况下，却被通知将被免职。肖旭兢兢业业，没道理被免职呀？百思不得其解，肖旭突然想到了和信息部部长的一次争论。

幸好，劳务合同依旧生效，他和人事部部长是亲戚，或许可以与公司协商解决。再次来到公司，肖旭一看，办公桌上的电脑突然不见了。一番询问，才得知保洁阿姨不小心打翻桌上的水，把电脑拿去维修了。水被打翻，不应该修键盘吗？怎么拿电脑屏？

这时，人事部部长走了过来，问肖旭:你跟信息部部长吵什么了？他为什么这么生气？

肖旭瞬时知道是信息部部长要免他的职，回答说：我们对数据的处理看法不一致，就吵起来了。

人事部部长恨铁不成钢，说，有话不能好好说吗？转正多不容易，忍一忍嘛，不能因小失大。你之后都按我说的做吧。

肖旭只得点头。

肖旭走到信息部部长的办公桌前，笑着说，部长，我是敲代码的。没有电脑我怎么工作？

部长若无其事，电脑坏了，这不怪你。回去休息一下。肖旭心中窃喜，以为可以休息几天，于是回到人事部，向人事部长说明情况。

没想到人事部长递给他一个文件夹，说，这几天，你把这份文件学习一下，做个学习笔记。

肖旭不理解还有一些郁闷，休息的时间还要工作吗？但他不知道，正是这些笔记的行为救了他。

两天后，公司收到信息部部长的免职肖旭的申请，并调查肖旭的工作。

一个星期过去了，肖旭的电脑还没有修好。他意识到事情没那么简单。

原来，电脑根本没有坏，信息部部长只是以此为借口，收集他懈怠的证据。一旦发现证据，连带肖旭数天没有工作，在家休息，便有理由立即辞退他，不需要支付经济补偿金。

肖旭一直勤勤恳恳，电脑上当然找不到他的把柄，而人事部长分配给他做的事情，不管是写工作总结还是其他，都证明了肖旭没有电脑也一直在工作。

再一次，有了人事部部长的指示，肖旭带着录音笔，去了信息部。他要求立即归还电脑，否则将举报公司违反劳动合同。

信息部部长有恃无恐，说，是吗？你休息这么多天不工作，也不上进，就该被免职，你回家等消息吧。

肖旭不置可否，离开了。

几天后，公司收到肖旭的起诉函，以劳动合同保护自己，要求复工。

信息部部长发现碰到硬骨头的了，虚伪地笑着说：都是一个公司的，我怎么会真的免你的职呢？

肖旭不想看他装，什么也没说。

信息部长一脸尴尬，说，谁教你的？

说到此，肖旭很是得意。正要夸的时候，他突然想起了什么，没有理会。

几天后，信息部把肖旭的电脑还给他，不再要求辞退。

没多久，董事长突然提拔人事部长为总监，原来的信息部部长降为了普通员工。

这个结局真是让人一阵唏嘘。职场真是人心险恶，职场新人更是需要学会用法律保护自己。

你对劳务合同有哪些了解吗？

如果你是肖旭，你会怎么做呢？欢迎留言哦。#职场##职场故事##故事#