公务员面试年龄优势（公务员考试年龄大劣势）

有的人表面看上去过的光鲜，其实背地里不知道遇到了什么。今天面试了一位女应聘者，47岁的年龄，可是唯一的一个孩子过了年才八岁，她是开车过来面试的，看上去也体面，作为本地人，我问到像她这样的情形，一般都不会出来找工作的。

她告诉我家里发生了点事情，所以必须出来找工作。发生了什么事情，我也不好再追究下去，毕竟是别人家的隐私，但肯定是遇到经济问题了。

同样作为女性，我深知她的处境太难了，毕竟这样的年纪想找一份自己满意的工作，几乎没有可能，可是现实逼得她不得不又去工作，体面的工作她没有优势，不体面的工作她也未必看的上，女人啊，一上年纪就没啥选择权了，当然，富婆除外。@龙城吕姑娘 #微头条打卡#

#放开考公年龄能缓解35岁职场恐惧吗#【有必要打破职场“35岁门槛”迷思，给更多中年人重新开始人生的选择和机会】

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放开考公年龄，无论能不能缓解35岁职场恐惧，我觉得至少对于整个社会来说，会起到一个风向标的作用。

“35岁门槛”，对于很多中年求职者来说，确实很不公平，而且也并不科学，甚至毫无道理。35岁和36岁甚至40岁，在精力上和能力上有什么太大区别？尤其是一些公务员岗位，可能更需要一些成熟的人来担当。

讲个笑话，一个老人报名参军，面试的人说他年纪太大了，不适合当兵。但老人胸脯一挺，说“难道你们不需要一位将军吗？”当然，当兵肯定要有体力、年龄方面的考虑，但对于很多工作来说，年龄真的不是问题，所以真的有必要打破职场“35岁门槛”的迷思，给更多的中年人重新开始人生的选择和机会。

75年的出去找工作，被嫌弃年纪大了。今天面试了两个人，其中一个75年的。各方面谈的还行。后面领导说，这个年纪太大了，过两年就要退休了。

我跟领导开玩笑说，75年的，年龄也不算太大吧？做财务的做到50多岁都没问题呀，自己都是做财务的，都要经过这个年龄段的。将心比心吧！年龄大也有年龄大的优势，比较稳定,踏实嘛。

后面理所当然的没有选这个年龄大的。

所以,赚钱要趁早啊，要趁年轻多赚钱，否则年纪大了,打工机会都没有了。#打工人# #职场感悟#

通过这次的乡镇事业编考试，我发现这次考生年龄普遍偏大，面试班很多同学都是30多岁了，很多都是大哥哥大姐姐。

那我觉得对于30多岁的女人，这是一份非常好的工作，非常稳定，铁饭碗，空闲的时间可以陪伴孩子，看孩子写作业。但对于一些30多岁男人，我觉得可能就是转变个身份，工资高些，因为体制里事业编和行政编还是存在一定差距的，而且考进来岁数有点大了，记得我看过一个电视剧里县委书记说，“要想从政就要步步高，你一步跟不上是步步跟不上，现在领导干部提拔都年轻化”，那我觉得30多岁考上的话其实只是一个稳定的工作了，提拔干部也看年龄啊。

作为男人都希望自己的老婆提到自己两眼都放光，和闺蜜唠嗑提到自己闺蜜都是羡慕的眼神，一回家老婆笑脸相迎。自己的父母，和身边的朋友提说我儿子那可厉害了，在哪里挣多少多少钱，当什么官，我们小时候别人对我们的态度是看我们的父母是干什么的，长大了别人对待我们父母是看我们是干什么的。

如果20-35岁不努力，既要承受可能找不到老婆的情况，别人想给你介绍对象，一打听小伙子做什么工作，挣多少钱啊，一听一个月3000多块钱，给人家打工做重复性工作还不稳定，人家想给你介绍也是有心无力啊。还要承受一些后悔的情绪，看到以前的初中同学，高中同学有的混的挺好，自己都不好意思参加同学聚会，有时候会想为什么我年轻不拼命的努力啊。

作为一名年轻人，我们应该拒绝躺平，拒绝emo，要明白种什么因结什么果，要去努力，争取自己想要的东西，不断的付诸行动，克服畏难情绪，直面困难，必须去努力，因为结果是有客观规律的，不会陪你去演戏，不断的努力，才能让未来的自己不后悔。

这大的年纪，还面试没事做

树高千丈不忘根，人若辉煌别忘本，不要瞧不起农村人

有人建议将退休年龄提前到35周岁，我深以为然！

现在招聘，35周岁以后都是被嫌弃的，一般企业都不要，除非是互联网大厂的技术大牛，年龄越大越吃香。普通人到了35岁，就是离职后找不到工作的分水岭。

以前辞职换工作觉得没什么大不了的，现在过了三十了，换工作就有些心虚，因为应聘条件明确表明，年龄在30岁以下，或者35岁以下，超过年龄连面试机会都没有。

35岁对一个家庭来说是家庭支柱，工作更有经验，工作起来更加得心应手。如果企业不用35周岁以上的人，只用年轻人，年轻人流动性大，不利于企业的长远发展。对企业来说，离职一个人的成本远比培养一个新人的成本高。

如果35岁以上的都找不到工作，恐怕还会引起一些社会问题。

比如我前几天看到一个男子，在暴雨中饮酒吃菜，一动不动，好像什么都没发生。问他原因，他说压力太大了。有多少网友羡慕他的洒脱，每个人心里都住着一匹野马，想奔腾而出洒脱一下，压抑的情绪都需要释放出来。

现在的很多人已经被生活压力压弯了腰，开始向生活低头。

国家建议的退休年龄，时不时上涨一下，活到老，干到老，就是一辈子。

在求职的路上，面试中最心烦的问话，你今年多大了，我们公司年龄超过35就不招了，你多大了，我公司超过45就不要了。中年求职的朋友，你们在求职的过程中，也经常碰到这样的问题吧。

这段时间，我在找工作，网上投简历，就是石沉大海，现场面试就是问你有多大了。

中年人找工作，无法回避的问题，超45年龄，你就再也没有多少就业的机会了，这和学历技能无关。

过了45的中老年失业的人群，你还在找工作吗？又是如何迈找到工作的？欢迎失业的朋友们留言讨论。

总经理总监，66页《面试官技能训》干货课件分享， 选拔面试是最常用的甄选工具之一，并行之有效。是否能发挥优势，关键在于面试官本身的素质和能力。

许多招聘负责人的年龄都较小，面试经验也少，往往只能通过候选人以往的经验来判断这个人适不适合岗位要求。特别是许多年轻的HR，他们最头痛的一件事就是面试管理层的人，面试到最后反被对方控制住了，也就没办法客观准确地鉴别对方。

另外，许多直线部门的经理或负责人，面试时，也仅仅从岗位工作的经验或技能角度去面试员工，而忽略人才选拔的其他各个维度；或者是不知道自己该挖掘哪些信息，该怎样挖掘想要的信息，该如何判定所获得信息的真伪等的。

以上仅供您参考，更多方法和工具请参阅下面的工具包文件。

#年轻和成熟的区别是什么# 前面已经提到，年轻或成熟与年龄无关，它是由一个人的心理机制或结构决定的。这里想举出一些例子。

比如，同样是去面试，年轻和成熟的表现、给人的感觉是完全不一样的。在面试时，年轻的人面对面试官，所抱有的态度是平等、自信的，他们在回答问题和询问时会觉得没有必要刻意地保持微笑。在双方交谈中，年轻的人不会再三考虑有些问题该不该问，有些话该不该说，而只会一股脑地都说出来，他们顾及的往往是自己的感受，拼命想要得到答案，几乎不会去想会给对方留下什么印象之类的。

总之，年轻的人在面试时，是大胆、无畏、不计较得失、考虑问题不太全面不太严谨的。可有些面试官看中的正是年轻者身上的率真坦诚、朝气蓬勃、一往无前的冲劲，所以愿意选用年轻的人才。

而成熟的人，在面试时，面对面试官通常会显得稳重、谦逊，他们在说话时一般都会一板一眼的。在回答问题时，他们想的不是把自己的想法全部都说出来，想的是尽量不要暴露自己的短板，所以，他们会挑选能够展现自己优势的东西来谈。同时，他们在说话时会认真考虑后果，如果确定说的某些话会给自己或他人带来不好的影响，造成不良的影响，那么他们就会“自动拦截”，不会把那些话直白地说出来。

总之，和成熟的人交谈，会让人觉得很舒服，不会有紧迫、急促，甚至是hold不住的感觉。他们的言行举止通常都是得体稳重的，让人觉得有一种成熟的魅力，把事情交给成熟的人去做，会感到很安心。

其实，年轻也好，成熟也罢，他们各自的优缺点都是显而易见的，二者之间虽然有区别，但并不妨碍人们对他们的喜爱和欢迎。

得在35岁之前搞定工作，否则一晃人就半辈子了，结婚生子，家庭孩子束缚很多。现在特别后悔没有考编，而现在却过了考编的年龄。

我同学师范毕业后，刚好县城教育局招考公务员，她上学时就是学霸，所以笔试面试都是一次性过。刚开始工资确实很低，我们这些同学很不解，她为啥要窝在小县城，很没有发展空间，趁年轻就得去大城市闯闯，但她恋家，喜欢小县城的安逸，所以就喜欢呆在县城那个小地方。

工作几年，同学工作优秀，已经被调到了我们老家市里教育局，工资也翻了一番。关键是旱涝保收，又找了一个本单位老公，现在是一儿一女，一车一房。虽然不是大富大贵，但小日子过的让我们一圈同学羡慕的不得了。

再看看我，自己创业开店已经八年了，之前的自己也是一个有志青年，奋斗目标是能在同城开三四家专卖店，自己能过上有钱有闲的生活，不用坐班，可以四处游荡。

但现在依然没有实现，疫情过后，实体店生意举步维艰，不但不能过上有钱有闲的生活，而且还得勒紧裤腰带过日子，想放弃吧，又有点不甘心。

现在真的挺后悔当初自己没有考编，尤其是疫情这三年，个体老板生存很不易，如果你有编制，即使工资缩水，起码也会有份稳定的薪水，生活中你就不会那么焦虑。

所以，事实证明，选择大于努力，这句话真的是真理，一点都不去反驳。