公务员精减方案
编制外的呢？有多少？是那点活编制内的来不及干才招的编制外的，精简公务员是不可能的。
支持，公务员精减一半
不在深山的老林#延迟退休# 位卑未敢忘忧国，我开门见山反对公务员延迟退休。别的不说，公务员年纪大了，往往已经有一定的职务和待遇，在单位已经是老油条了，很难管理的，往往让单位各级领导躲着走。他们也不敢轻易“做坏人”治理这些人啊。而这些老油条遇到事情肯定会推三阻四的甩锅给年轻公务员去干，与其留下这些不怎么干事的大爷大妈，还不如早点让这些人退休，把位置腾出来留给年轻人。
现在国家必须精简机构，节省开支，把钱用在科技创新，实业发展，国防建设，基础建设，医疗教育等。公务员的工资不适合开的很高。尤其是很多窗口单位，和饭店服务员现金收银没啥区别。
越南国会代表重申勤俭节约，要求明确精简编制的数量，提高质量
越通社原文：
多位代表提出要明确国家机关就业岗位相关机构重组和减薪问题，指出公共行政和使用中的节俭和反浪费做法。必须节省数量，但要根据要求和职位使用合适的人，合适的工作。
基本上同意政府的报告和国会财政预算委员会关于节俭和反浪费的报告，代表 Dong Ngoc Ba（平定）强调了上述报告，但在重组问题上不足。机构和缩减与国家机构就业职位相关的工资单。“这不是一个新问题，但它极大地影响了勤俭节约和反浪费政策的实施效果，”该代表强调说。
该代表表示，强大的国家机器是国家发展以及实施节约和防止浪费政策的必要条件。
薄弱的国家机器不仅会在计算值上造成高风险的损失和浪费，而且更严重的是，会产生长期后果，从而浪费国家发展的机会。
一个国家有很大的发展潜力和机会，但设备薄弱，无法抓住机会，可以比作一个有很多启动资金，有钱但没有能力的人，所以他“不富”还老。
与会代表阮明山（前江）强调，2021年减薪政策执行情况报告非常显着，公务员工资下降10.01%；非经营性工资下降11.67%。
村和居民组兼职人数比2015年减少46.64%，超过了政治局39号决议规定的减员10%的目标……是一个很大的努力。 .
然而，阮明山代表说：“有必要更仔细地分析精简的质量是否与精简的数量相对应？
在一些机关和地方，体现在单位之间的平仓情况，导致一些大批量单位要求至少保持现有的人员编制，更不要说增加编制人员的编制，以满足工作需要，但必须以一般比率裁减人员。
因此，在公务员的管理和用人中，要做到勤俭持家，要让员工正确认识，不是要节约数量，而是要按要求、按岗位用对人、用对岗位。并需要授权实施缩编的机构负责人并对此内容负责。
今年的就业形势，可能是至少近10年最糟糕的一年，不管怎么美化，事实都是如此，所以还是要面对现实。
过去最有钱的互联网公司，也在进行人员精简，现在各个小微企业，也在进行人员精简，说白了，就是养不起了。
打工的环境不好，很多人就把目光投向了事业编，公务员等铁饭碗职业，这也是情理之中，当然，竞争也是异常激烈。
因为要从几万人，几千人中只挑出几个人，真正意义的万里挑一，这里一定有实力和运气的双重加持。
当然，从目前看，不排除国家将对这类铁饭碗职业进行改革，因为疫情，财政部的负担已经很重，所以要保持警惕。
越是在这种时刻，越要持续学习，这样才能更好的应对窘境，麻醉自己，只会让自己越来越糟。
事在人为。
