公安公务员几年调动（公安局公务员好调动吗）

编制违背优胜劣汰的法则，不可取，公务员、教师退出机制应该尽快完善

适者生存不适者被淘汰的法则举世公认，而且站在社会发展的角度来说，长江后浪推前浪，一代更比一代强，所以传统的不管是公务员还是教师，以编制的形式将一个人一辈子固定在某一个岗位上的做法其实是违背了优胜劣汰的法则的。

就好比一个老师，只是通过一次考试，就得以进入学校教书，且一辈子从此高枕无忧，这想想都有点可怕，一次考试能说明什么？我只能说，初步可以评价是否能站在讲台上，但是是否就能证明他就是一个合格的老师？或者说我们就能通过这一次考试来定终身，就能保证他整个教书生涯不会出现能力上的问题？思想上的问题？我觉得这都无法保证。

也有人会担心，如果公务员、老师都不稳定了，是不是也会导致相应的工作效果打折扣？比如老师不稳定了，造成教学的一致性连续性受到影响，从而影响到学习？实话实说我还真不这样觉得，我反而觉得在某种程度上，适度的调整对于学生思路的点拨是有百利而无一害，很多时候我们都是到毕业了，看到网上别的老师的课程，才会感慨原来数学还可以这样教、原来英语还可以这样学？那假设当初就有机会重新选择一位老师的话，很多问题是不是就可以解决了呢？

当然，适度的保持稳定是必须的，毕竟那些流于形式、滥竽充数的只是少数，我们可以通过每年适当的个别的调整，形成鲶鱼效应，从而激发全体公务员和老师的工作热情和激情，避免工作陷入一潭死水，拿着编制当挡箭牌。

好消息是厦门中小学招聘的教师实行参照事业单位聘用人员管理，不再设编制，我想这只是一个开始，教师编制改革的大幕才刚刚拉开，其实想想也很正常，学生越来越少，教师退出机制如果不能尽快建立，未来我们如何能够支撑起如此庞大的教师群体，不现实。