档案管理员属于公务员（公务员档案管理员要求）

中国式教育的困惑

①某985大学研究生应聘上海某研究所，结果工作岗位是档案管理员，理由是国企，工作稳定。②杭州某中学招聘教师，结果应聘的全985 211大学研究生。

像这的例子举不胜数，档案管理员真的需要研究生才能胜任吗？？错！估计一般初中生就能胜任。中学教师也一样，师范大学学生完全可以胜任。研究生当档案管理员，这是国家教育资源的极大浪费。也说明国家的教育出了问题，学生在求学的过程中，国家没有对社会劳动分工人员的实际需求进行合理的分流。也没有大幅度提高大学生，研究生和博士生的求学难度。结果造成大学生，研究生泛滥，求职难，即是教育资源的浪费，也是学生家庭金钱的浪费。′毕竞清洁员，汽车司机，工厂普工，等等，是不需要多么高的学历的。可以在九年义务教育完成后，大幅提高招生难度来进行笫一次分流，让这部分进入各类职业技能学校。这可以为社会上提供大量的，不需高学历的人员。当大学毕业后，再大幅提高研究生的招生难度，进行第二次人员分流，而不是扩招。扩招的本质是个陷阱，因为社会不需要这么多大学生，必造成毕业后内卷，就业难。送外卖的大学生还少吗？

【官不大事不小！#一把手带坏下属按办事大小索贿#】#一把手让新来大学生改档案灌输贪腐经# 王红卫，安徽省泗县拆迁事务六所原所长。任职期间，他明目张胆，收钱索贿，来者不拒，还带坏下属。副所长张松、马成齐，档案管理员端晓伟等四人牵涉其中。王红卫根据办事大小，明目张胆收钱，从几千块到十来万不等，还收受大量礼品，烟酒茶、土特产、服装、购物卡，一概来者不拒。 网页链接

这个55退休不说是干部，而是管理人员。你去交社保就知道了。档案上是管理人员就让你交到55。干活的50就可以

完全可以查，但是不是自己拿档案看。是要求档案管理人员帮助查，也可以要求复印件。

不得不说，职场也是存在鄙视链的，单位有一个大客户经理，时不时对档案管理员的工作嗤之以鼻，总觉得自己比档案管理员高人一等，结果档案管理员默默努力，去年考过了注册安全工程师，这时候这位客户经理立马对档案管理员态度180度大转弯，直言刮目相看，所以说，尊严都是自己给自己赚的，不思进取，不学习，到头来一无是处，才是真的惨，考证相对来说，也是一条好走的路#中级注册安全工程师# #考证# #学习#

到了2033年，电话营销人员和保险业务员大概有99%的概率会失业。运动赛事的裁判有98%的可能性，收银员97%、厨师96%、服务员94%、律师助手94%、导游91%、面包师89%、公交车司机89%、建筑工人88%、兽医助手86%、安保人员84%、船员83%、调酒师77%、档案管理员76%、木匠72%、救生员67%。当然，也有一些工作还算安全。到了2033年，计算机能够取代考古学家的可能性只有0.7%，因为这种工作需要极精密的模式识别能力，而且能够产生的利润又颇为微薄。

大家觉得中级工程师有用吗？

职称，也可称为专业技术职务任职资格。

一般可以分为四个等级：助理级（初级）、中级、副高级、正高级。以工程系列为例：可以划分为助理工程师、工程师、高级工程师、研究员级高级工程师。

职称的作用主要体现在以下5个方面:

1.用于区分专业技术人员的水平和能力。

一般来说，级别越高，说明这个人在该专业领域的能力和水平越突出。比如：重大科技项目的负责人和项目组核心成员，至少需要具备中级及以上职称。

2.作为人才考核指标。

职称可以作为选拔人才、职务晋升的考核指标。比如：晋升部长，需要具备中级及以上职称。

3.作为门槛类指标。

在特定岗位，需要具有特定的等级的职称，一般会将是否具备职称，作为任职资格，否则不能上岗。比如：从事会计岗位的，至少具有初级会计职称；

从事政工类岗位的，至少具有初级政工师职称。从事档案管理岗位的，至少具有档案管理员职称。职称是资质等级评定、资质升级、资质年审的必备条件，特别是在建筑行业，往往有证书人员在公司更能得到高层的认同，因为有证书，企业省去外面找证书来挂靠的时间成本、金钱成本、法律风险成本等。

4.有助于提高个人薪酬福利待遇

“在一些单位，尤其是财政拨款的事业单位，职称与工资待遇直接挂钩。”据这位工作人员介绍，不同职称的工资待遇，国家是有标准的，但每个省也要结合本省的经济实力。

从我省的情况来看，省直及不同市州之间是不同的，但省直内部及同一市州内部，同一级别的职称工资水平则是一样的。

不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同。

但同一职称，不同地区因经济水平有差别，工资水平也跟着浮动。比如，同北京、上海、广州这些城市比，吉林的工资水平要低得多。“只要单位接收，具有相应职称的人员在全国范围内是可以横向流动的，而且可以享受当地的工资待遇水平。”

除了与工资的挂钩，职称的级别越高，在国家一些资助培养项目的取得上就更有优势。

在人才的人才的选拔方面，对职称也有要求，比如省级人才荣誉，如省级拔尖人才、省级专家，职称都得在副高以上。国家的一些荣誉，如享受国务院特殊津贴人员、特殊计划人才，基本上要达到正高级职称。

“表面上看，这些都与职称挂钩，实际上是与人才的能力水平和业绩成果挂钩。”据介绍，专业技术人员越往高处走，能力水平和业绩成果就越重要。

大家好，我是小周，1994年生人，我出生于官宦家庭，我们家族都是当官的，真是祖上有德啊......

有网友根据小周几年来的朋友圈，整理成了一篇长篇作文，让我们能够清晰地看到小周的人生轨迹和事业进步。

不得不说，小周是个诚实的孩子，把吃肉喝酒、迎来送往的日常琐事记录的非常详细，颇有档案管理员的潜质。

今晚这集专题片，三个案例中让人最痛心的是安徽省泗县拆迁事务六所原档案管理员端晓伟。

一个2017年才毕业的大学生，一张无瑕的白纸上本应该好好描绘人生的，但是一到单位，所长就布置他改档案、做手脚，一开始就偏离了正轨。

从内心来讲，他本不愿如此的，但是进了大染缸又怎么能不上色？由最初的心里排斥，到后来同流合污，违法犯罪，毁了大好前程，真是哀其不幸，怒其不争。