公务员日常支出（公务员 财政支出）

GDP=消费+投资+政府购买+净出口。

这里的投资是不是我们平时说的投资，这里的投资是指资本设备，存货和建筑物。

政府购买主要包括支付政府员工的薪水和用于公务的支出。

从图中我们可以看到，消费占整个GDP的七层以上，可见消费对国家GDP的影响之大。

三四线城市烟草公司员工的一天工作流程，择重点说，国企单位，年收入在13万加，平均一个月1万多点，而且这是长年稳定，之后涨幅的空间很大，这里就可以秒杀国内80%以上的工作薪资。

早餐仅需5元/份，相当于自助，品类丰富，午晚餐是8元/份，且都有4菜一汤，也是非常经济实惠的。

11：30下班14：30上班，共休息3小时，公积金每月就补助3600元/月，这里就秒杀90%的公司。

年终奖每年有3至5万，看似不多，但胜在每年都有，这几万块可以解决过年前后的各种支出，不需从存款中拿取，而且这种福利，每年都有是固定的。

特别疫情这三年，大家都看清了公务员国企事业单位，实打实稳定且福利待遇超好，而且最重要是在退休后，每月可观的退休金，可以让自己的老年生活安枕无忧，既体面又有尊严。

对此，拥有一份国企工作单位，谁不羡慕呢？

全国公务员、事业单位工资地区之间收入差距巨大的问题。政府工资支出来自于本级财政，本级财政情况宽裕，那么本级政府管理的公务员、事业单位工作人员工资收入就会好一些，这也就是我国中央部委公务员收入不如深圳苏州公务员的原因，中央财政肯定总量很大，但是需要用钱的地方也很多，财政没有那么宽裕，自然公务员和事业单位工作人员收入就没你们高了，而深圳等珠三角城市及苏州等长三角地区城市财政收入，特别是卖地收入比较多，资金比较宽裕，自然工资报酬就多啦。但是，我们国家是一体的，不像美国那样联邦制，完全可以全国一盘棋，通过财政转移，让落后地区的公务员、事业单位人员收入高一些。这不是吃大锅饭，搞平均主义，这是个国家均衡发展问题，好发展没有人才不行，那些公务员、事业单位人员年收入3、4万或者5、6万的欠发达地区怎么吸引人才、留住人才，没有人才怎么发展，没有发展就更不能吸引留住人才，那么就会陷入恶性循环，这是谁都不想看到的。日本的公务员收入水平在全国也是有差别，但是差别没有那么大，全国平均收入第一名东京都的多摩市，有1100多万日元，最后一名849多万日元，第一名和最后一名的差距在20%多一点，这个差距，要比我们国家的人动辄3到到5倍的差距公平很多啊！希望大家关注这个问题，这也确实是个问题。最后，祝祖国更美好！