公务员面试刘艺

有一个90后女孩来公司面试，开着一辆宝马车，长相清纯，声音甜美。老板猜她是富二代，怕到时候很难管，干得不开心甩手就走了。这面试就给她拒了。没想到，一个月后，老板却通知财务转账500000元给她。

老板李总上午有一个重要的会议，停车时急了一些，突然旁边有一辆宝马跟他同时开向一个车位。看到是个女司机，李总往后退了退，把车位让给了她。女孩却对他熟视无睹，连声“谢谢”也没说，停车后匆匆忙忙就往电梯方向走去。

上午的会议开完，李总就去面试通过了初选的那帮应聘者。没想到第一个面试的就是早上那个女孩。女孩开始自我介绍，她叫刘艺，名校毕业，参加过不少项目，履历光鲜。

李总问了她几个专业问题，她倒是都对答如流。李总却觉得其中没有特别出彩的地方。然后李总问她：“我看你条件很好，应该有很多选择，为什么会选择这个工作呢？”

刘艺回答说：“因为喜欢啊。”

李总接着问：“如果你做着做着突然不喜欢了，你会怎么办？”

刘艺不假思索地说：“不喜欢就不做了。”

李总似乎坐实了最开始对她的印象，于是在面试申请表上写下了对她的评价：家境富裕，优越感强，履历光鲜，但不堪重用，生活无压力，工作动力不强，随时都可能离职。所以，刘艺没有通过这次面试。

临走时，刘艺瞟了一眼墙上贴着的一份文件，那是关于公司内部一个久未攻克的技术难题。刘艺说：“这个有意思。”

李总疑惑地看着她：“你就瞟了一眼就觉得有意思了？” 

“我在等待面试的时候看了看。”

李总笑笑：“这是公司内部文件啊，不过看就看了，也不是什么机密。不过，你看懂了？”

刘艺说：“只看了个大概。”

“这个技术难题，花了很长时间都没有找到合适的解决方案。”

“或许可以放到X网站上，悬赏向社会人士征求解决方案，有时候专业人士的内部视角反而局限了解题思路，外行人或许可以提供意料之外的惊喜。”

李总点头：“嗯，你这个提议不错，可以考虑。”

李总后来想了想，又上网研究了半天那个全球网站。最后他建议技术部门把这个难题上传到网站上，悬赏300000元征求解决方案。重赏之下必有勇夫，李总也期待着，有能人异士可以为这个难题带来新的思路。

有很多人在线提交了各种各样五花八门的技术解决方案，技术部门一一核验，这些方案可以解决部分问题，但都有瑕疵，验证之后可行性都不高。

直到20多天后，有一个叫Tina的用户提交了一份非常简洁的解决方案，技术部门的头头初读这个方案，心想，以这个问题的复杂度，如果这么简单的方案就能解决，那真是见鬼了。他瞟了两眼，就把它扔在了脑后。

没想到，技术部门的骨干小陈突然兴奋地跑过去，说：“头儿，你看了吗，最新提交的那个文档。”

技术部门的头头心想，啥，难道真的见鬼了？他重新打开那个文档，这次从头到尾认真看了一遍。天哪，他拍了一下脑袋，居然可以这样？

然后他们加班运行测试整个方案，初步模拟结果显示，这是一个不错的方案。但如果要付诸实践，仍需要补充与完善很多细节问题。

技术部门的头头赶忙把这个结果报告给李总。李总也很高兴，于是邮件通知了这位用户，他提交的方案被拟选定了，但需要他的协助来完善这个方案。他们热情邀请这位大牛来公司洽谈合作，希望他尽快与他们联系。

这位大牛很快回复了邮件，留下了联系电话，很快约定了碰头时间。

李总端着咖啡坐在会议室里，有人轻轻地敲了敲门。李总见到来人，不免惊讶：“刘艺？”

“我如果没记错的话，你没有通过我们的面试吧。”

“没错，我没通过。你们请我来的，我是Tina，X网站的忠实用户。我给贵公司提交了一份技术方案。”

李总有些尴尬，真是没想到，居然是刘艺。

没想到刘艺这么一个年轻女孩，却是个技术大神，她常年混迹于这些网站，钻研技术难题赚取奖金。

最后公司与刘艺谈妥，由刘艺参与这个项目，完善整个方案，除了那30万的奖金，她还可以再拿到20万的合作佣金。

公司最终采纳了刘艺的方案，奖金通过平台打进了刘艺的账户里。协议签过之后，李总通知财务转账200000元给刘艺。

@一朵猫飞：

李总在面试刘艺的过程中，犯了两个常见的心理小错误，导致做出了错误的判断，差点错失了这个人才。

1、心理学上有个名词叫“刻板印象”，是指人们会对某类人或事物形成一种概括固定的认识或看法，却忽略个体差异。李总就对刘艺产生了一种刻板印象，看到她年纪轻轻开豪车，所以推测她是富二代，潜意识里就认为她没有什么才干，不堪重用。

2、另一个是首因效应，也就是第一印象效应。两个人在第一次认识时形成的印象，将会产生“先入为主”的效果。李总对刘艺的第一印象就是，这女孩不礼貌，轻率随意。这个首因效应一直影响到他在面试时对她的判断，使得他的评价不再客观。

人不可貌相，你以为的年轻貌美富二代，说不定还是个隐姓埋名的技术天才。

对此大家怎么看？