历年公务员考试估分（公务员省考估分）

成都与扬州桃色事件启示：干部提拔制度需要最大程度排除人的因素。

所有公务人员按照岗位，能力，成绩，人品等方面实行打分制，打分办法要细致并完全公开，由组织人事部门打分，打分分数公开，接受群众监督。如果有异议，必须组成专门委员会核查并公开。严格按照分数提拔领导干部，分高的上，这样或许能最大程度避免人为操作，做到公平公正。