广东公务员地税面试（广东国税面试）

河南郑州，张先生应聘快递工作，承诺是5块钱1单，但工资发下来却只有162块钱，这还是他干了一个月的收入。张先生觉得自己受到了不公平的待遇，不惜与快递公司工作人员闹翻，要进行维 权。

张先生说，现在工地上搬砖一天下来还一二百的工资，他现在辛辛苦苦干了一个月到手却162块钱，而且也不清楚工资明细和工资咋被克扣的，快递公司给出的理由他也不接受，于是就找到了记者帮忙。

这家快递公司的工作人员对于这个事情也比较激动，一直在责怪张先生，说张先生知道啥原因，不用他多说。

好吧，张先生自己说，那一次腿受伤了，要去医院检查，就说走就走了，没有离职报备也没有离职签字。

那么快递公司对于发放这么少工资，给出的理由是：他属于不正当离职，属于急辞，就算他要走，他没有向任何的领导，任何的公司对接人进行处理，所以才面临着工资待遇这么低。

不正当离职扣工资在劳动合同上是以什么样的标准计算的呢？张先生不清楚，而且张先生也说自己干了一个月，没有任何人给他看过合同，也没有签过合同。是到了发工资的时候，快递公司才把劳动合同以照片形式发给他，而且合同上写的却是1-2块钱1单，跟之前应聘时候承诺的5块钱1单不符合。

快递公司拿不出劳动合同的依据，也不给出正面的解释，事情就这样僵持住了~

过了好大一会儿，这家快递公司的负责人终于过来了，你们猜他怎么说？原来竟然是在平台上打款，财务打错了。这个解释……

好在，负责人按2块钱1单给张先生重新进行了结算，扣除借款、租车之类产生的费用，给了2000块钱工资，这件事情才算解决了。

这件事，不难看出对于员工擅自离职，社会上乱扣工资、克扣工资的现象。

一、先看看员工突然离职，法律是如何规定的?

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职的，应当履行提前通知单位的义务。劳动者突然离职的行为属于违法解除劳动合同的行为。

也就是说，张先生的突然离职，擅自离职，如果是签订了劳动合同的话，他这种行为属于违约，用人单位是有权追责的。

二、再看看没有签劳动合同，少发了工资怎么办？

用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且无故克扣其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老 板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。

也就是说，只要张先生能拿出与用人单位存在劳动关系的证明的话，对于快递公司克扣工资的情况，可以申请劳动仲裁，进行赔偿。

三、另外，我们还要重视一点：打工者如何保护自身权益不受侵害呢？

1、劳动者应该坚决要求用人单位签订劳动合同；

2、劳动者在平时的工作中应注意保留有关证据（如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等）;

3、拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。

4、如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。

#郑州头条#