浙江 公务员 试用期（浙江公务员试用期工资qzzn工资?）

浙江杭州，试用期员工感染新冠高烧三天想请假被离职，老板认为自己也阳了还可以继续工作，凭什么员工却要休息！

王女士忍着病痛，回怼了老板一句，“我发烧了，还不能请假？我试用期一个月4500钱，要这样卖命？”。新冠病毒感染，每个人的症状不同，视体质和病毒而定，有的人是无症状感染者，继续工作，好似问题也不大。有点人感染后全身疼痛、高烧。。各种加持生不如死，几乎是不能带病工作的，只能躺着，本案中的王女士很明显属于后者，发烧了三天实在扛不住才向老板请假。老板这不近人情的回应，着实让人心寒。

且不论老板是故意整蛊还是有意为之。。。对于那些仍在试用期内的被离职的员工该如何维护自己的权益？我们来理一理。

首先，试用期的员工和转正后的员工是一样受法律保护的，这点毋庸置疑！违法开除试用期员工，公司将承担法律责任。根据《劳动合同法》第39规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

也就是说，试用期内解除劳动合同的前提是被证明不符合录用条件，而且这个证明责任由公司承担，即公司举证王女士不符合录用条件才能开除王女士，否则其他任何理由的解除劳动合同均属于违法解除。具体到本案，王女士在生病期间要求请假的行为并无不妥，试用期员工享有请假的权利，公司应当容许其休假，而不用以此为理由开除职工或者要求员工离职，这均属于违法解除劳动合同。

其次，试用期员工被公司违法解除劳动合同后，让公司支付赔偿金或者继续履行劳动合同，这是法律赋予个人的权利。赔偿金的话根据相关法律规定，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体到本案，王女士可以拿到赔偿金2225元。

最后，公司，我劝你善良，疫情期间，更应该关心员工、同理心对待员工。。。而不是如此蛮横无理，任意妄为，因为，你也将付出相应的代价！

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近日，杭州一小伙在某个本地论坛发帖咨询：

做滴滴当副业靠谱吗？听说滴滴要去九堡客运中心那培训考试，考出来后，滴滴的规则好像是实习期一个月必须上线做满25天，每天20点到23点必须在平台上线接单。等试用期过后，每个月也要上线满20天，时间段也是20点至23点，希望有做过的兄弟说说好坏不？

很多网友评论回复道：

“收入还可以，就是身体有点吃不消。”

“我是为了戒酒，兼职做过一段时间，当时属于第一批。那时滴滴给的福利多。一开始管的宽，管理费提成也少，后来越提越高，越管越严，前后兼职做了2年不到，有10W+，后来嫌累就不做了。”

“副业可以做，我就晚上上下，接单，22点多回家，下雨天也不出去，一个月大概就做10来天，生意好的时候2000来块左右吧。”

“不怕被当韭菜，要先交钱买装备的。”

个人觉得，虽然兼职赚点钱，补贴家用，是好事，但也要结合自己的实际情况来看。

首先你要做好准备，最好自己有车，如果租车开滴滴，还要扣租金，一天跑下来还赚不到多少，这就不推荐去了。还要了解做滴滴的各项规则，看看这规则是否适合自己，比如对每天时长的要求这些。

其次，要看你身体状况。虽然每天就开车3小时，但长期这样坐下来，也是很累的。别到时候，钱没攒几个，身体出问题，得不偿失。

最后，问问自己是否能长期坚持下来。我之前认识个做滴滴的司机，他年纪大了，找不到好公司，如果不做滴滴补贴家用，家里生活质量就会下降一阶，为了2个孩子，他不得不继续做下。

话说现在兼职途径还是很多的。

有人说：滴滴不行，可以送快递。风里来，雨里去，又有几个人能长期坚持下去。

做自媒体也算一种兼职：

写原创文章，坐在电脑前，一坐就坐1-2小时，为了资料、写作，直抓头发；拍视频，为了题材，拍摄，后期的制作、特效、配音，做到后半夜也很正常。

做微商吧，你要为自己的粉丝操心，为产品的质量操心。每天还要不厌其烦的在朋友圈里“轰炸”。

又轻松又来钱的兼职谁都想做，但现实那有那么好的事。都是要自己花时间去学习，去经营。

杭州实习期小姐姐定的平安扣

说是自己年后才能转正钱不多

于是我便把这块边料处理给她

没想到成品效果看着还挺不错

原本我还担心上面绵太多她不喜欢

好在成品上手比我想象的还要耐看

翠友们瞅瞅，这样的平安扣好看吗

“我都不敢相信这是给我做的”

杭州一位实习期小姐姐定的手串

说是自己还没转正不能做太贵的

于是我便把这块闲置的料子处理给她

没想到出货的效果看起来还挺不错的

原本我还担心镯子太小她再不满意了

好在成品效果比我想象的还要漂亮

翠友们说说，这样的小米珠好看吗

【初级HR测试题】这道题，如果你能答对，说明你可以胜任10人以下的公司的HRD。

【测试题】

隔壁老王2021年4月1日入职浙江杭州一家企业，担任技术总监一职，双方签订了期限为2021年4月1日至2024年3月31日的劳动合同，约定试用期为3个月（2021年4月1日至2021年6月30日），月基本工资30000元，试用期内工资为21000元，执行标准工时。劳动合同约定，试用期内累计迟到3次即视为不符合录用条件。

2021年6月25日，HR找到老王，称公司经过考核，认为其试用期内的表现不合格，HR表示要么解除劳动合同，要么延长试用期3个月，老王经过考虑，同意延长试用期3个月至2021年9月30日，老王在会谈纪要上签字确认。

2021年9月，老王因为家中事务，接连迟到了4次。2021年9月30日下班前，HR找到老王，称老王试用期内累计迟到超过3次，已构成不符合录用条件，公司可以单方解除劳动合同。

老王辩解称虽然迟到了几次，但平时加班的时间非常多，公司从未支付过加班工资，公司仅因为早晨迟到了几次即辞退，难以接受。

随后，老王拒绝签收解除通知，并收拾好物品直接下班回家了。

公司当天通过EMS向老王预留在劳动合同上的可收信地址寄送了解除通知，10月3日下午，邮局工作人员上门派件，老王拒收，工作人员遂将该邮件做了退回处理，10月8日，公司收到了退回的邮件。

10月8日，老王照常去公司上班，发现自己的指纹已无法开门，公司的保安也阻止老王进入。

老王拨打了110，警察到场后，公司向警察解释了相关情况，并再次出示了那份解除通知。警察向老王解释道，这个属于劳动纠纷，并建议老王通过仲裁来解决。

老王遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

补充一些背景材料：

1、公司在9月30日下午已全额支付了老王2021年9月份的工资21000元，4月至8月老王的应发工资均为21000元；

2、公司社保和公积金均足额缴纳；

3、老王入职公司前，累计工作已超过20年；

4、在职期间老王休息日加班共计12天，节假日加班共计3天，且能提供确凿证据；

5、2021年9月期间，老王的确存在迟到4次的情况，已在考勤表上签字确认；

请问，老王一共可以主张多少金额？

最早回答正确的老铁，老朱将送上签名版《中小企业劳动用工风险防范一本通》一本（书籍价值128元，签名不值钱，老朱包邮哦）

3月1日中午12点公布正确答案！

#劳动仲裁# #劳动争议#

浙江杭州，男子小何入职了某物业公司后，被物业经理针对。每次开会，经理都会先批评小何一顿，后来小何忍无可忍，与经理大吵了一架。万万没想到，当天晚上，公司人事就让小何明天不要来上班了。

小何通过面试，入职了涉案物业公司，职务是秩序主管，试用期三个月。小何工作期间，兢兢业业，可不到半个月，物业经理施某就开始针对他，甚至在会上公然侮辱小何:“你能不能像个男人一样！”

这只是开始，自此之后，每次开会，施某都会把小何拿出来批评一顿。但小何因施某是领导，两人属于上下级关系，一直忍气吞声，不敢反抗。

入职两个月后的一天，小何到小区北门工作，可施某却说，他去北门检查时，没有看到小何，并冤枉小何偷懒，小何终于忍无可忍，和施某大吵一架。

谁曾想到，当天晚上，公司人事经理就给小何发微信，说是接到领导通知，让他明天不要来项目上班了，之后，又说小何不符合录用条件。

小何不服，小何认为，施某也是公司的员工，公司只开除他，不开除施某，是在区别对待！公司回复说，他们会对施某进行内部处理。

1、小何还是太年轻了，从情理上讲，他和施某吵架，双方都说了污言秽语，要开除都应该开除。

可小何所在的地方是职场，职场中没有这么多情理可言，相比于刚入职两个月的他，施某不仅是物业经理，还是公司老人，稍微想一下就知道，公司肯定会偏向施某。

2、劳动合同法第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

试用期，实际上是公司和劳动者之间的磨合期，但并不意味着，公司可以在试用期里，随意开除劳动者。

公司和劳动者的地位不是平等的，公司作为管理者，劳动者作为被管理者，两者是支配者与被支配者的关系，所以劳动法对公司的权利，进行了一定的限制。

公司在试用期内可以开除劳动者的前提是，劳动者不符合公司的录用标准，而涉案公司的《员工手册》中，并没有规定相应的录用标准。

标准都没有，公司又如何认定员工不符合录用标准呢？因此，涉案公司的单方面解除，系违法解除。

3、针对公司违法解除劳动合同一事，小何可以提起诉讼，要求公司承担违法解除的法律后果。

劳动合同法第48条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同的，也可以要求公司支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。

具体而言，是继续履行劳动合同，还是让公司支付赔偿金的决定权，在劳动者手上，劳动者可以自由选择。

最后，一名优秀的管理者，在员工和上级发生矛盾后，应该弄清楚为什么吵架，而不是一味的偏袒。拉偏架，不仅不能解决问题，还会丧失管理者的威信，为今后埋下祸根！

@蚂蚁说法 对于这件事，你怎么看？关注热点问题，从故事中学法律。

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#发烧后想请假 老板说办离职# 浙江杭州一位王女士应聘到一家窗帘公司，在试用期内感染新冠发烧请了几天假，老板让她办离职。这个事情要几面说：1.老板显得苛刻，员工请一天假都不行，而且还是病假，这无论是从法律、人情还是其他方面，都说不过去；2.员工处理问题的方式有些生硬，请假可以按程序好好地逐级沟通，如果确实发烧39度都起不来床，谁还会让人上班啊，万一出问题还了得；3.员工的说话语气不对，弄得和老板僵在那了，话赶话让老板下不来台，一顶牛就激化了矛盾，毕竟在老板手下干活，说话的艺术还是要讲究一下的。

这位女士毕竟是在试用期内，试用是不是合格这完全是用工单位说了算的事情。哪怕她认为自己干得再好，老板感觉她干得不行，或者能力素质不适合单位工作，那也完全可以说是试用考察不合格的。这是用工老板的权力，也是没有办法的事情。现在让她离职是肯定的，就看如何做好相关的补偿等后续工作了。很多时候，人在屋檐下，不得不低头啊。特别是私营企业，老板想开一个人太容易了。就像我们很多家庭请的保姆，雇主如果觉得对方不好，哪怕保姆再优秀都要被辞退。

我女儿也是浙江的选调生，去年也是4000多，今年9月转正之后现在工资里面多了月绩效，有8000多了。需下村两年，后面还有一年呢