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这人是不是傻了？笔试超出第二名7分，按道理是妥妥的上岸，没成想来参加面试，他却不准备，唾手可得的岗位却拱手让人，准备这么久，花了这么多钱，这到底为啥？难道另有隐情？

有一次参加事业单位面试，在群里找了个伙伴拼房，他先到酒店房间，吃过饭后，我邀他一起练习面试，没想到这哥们说他超第二名7分多，不需要练习。我劝他不要轻敌，他却说不想上这个岗位，他说这是个工勤岗，晋升空间不好，这次过来只是来看看面试过程的，他在老家的事业单位也进了面试，这次来只是增加一下经验。当时我不太了解工勤岗位，跟他详细了解了工勤岗位后，觉得他不是为了上岸而上岸，是个对未来负责的人。

事业单位工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。人事部公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见规定，事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。实施意见还规定，工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。实施意见强调，工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。 实施意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

听他说他的岗位是公园养护员，待遇和晋升方面确实差些，为了增加面试经验，他从外地来回跑了三趟，一次笔试，一次审查，一次面试，总费用差不多上千块，经验都是用钱买来的啊，最后他的面试成绩69分，他的对手80多分，第二名顺利逆袭，他光荣地落榜了。

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