2017 广东公务员公告（广东省公务员最新公示）

广东广州王女士上班第一天去上班，被HR叫去办理入职手续，没想到办理完入职手续后，意外的事情发生了。

王女士介绍，当时刚入职，在熟悉日常的工作职责，而后被人事叫去谈话。HR看到她入职资料上写着已婚，觉得她后期会要小孩，王女士明确说明自己找的这个工作一半时间是夜班，近期并没有备孕打算。但HR并不听她的解释，并将她辞退。

王女士质问人事，面试时为什么没有告知她不要已婚人员，人事称现在公司的通知和决定就是这样，就希望招一个稳定的不会怀孕的。王女士称，第一次遇到这种情况很生气。

四川唐三藏点评：

王女士第一天上班办理入职的时候，就被公司以“已婚可能会要小孩”为由辞退，这样的事情堪称奇葩。

那么，这样的情况，王女士除了气愤之外，可以索赔吗？根据现有《劳动法》相关规定，只有入职的员工，在意外这类劳动纠纷的时候，才可以依据劳动法进行维权，没有入职的，很难去维权，只能自认倒霉。

话说这家公司的招聘很不地道。既然你想找一个没有备孕计划的人，那么，就大大方方地写明“招未婚”的即可。没有写明，导致已婚的也来了，完了后竟然将人辞退...这样不地道的做法，可以看得出该公司的工作很不严谨，很随意，也可以看出该公司HR的水平并不咋的，起码并不是很负责。

对于公司招聘来说，哪怕老板的意思并不是很明显，作为执行的下属应当仔细斟酌老板的意图，并制定相信的、可执行的计划，而不是“老板说什么下面的照做”。公司并不需要“传声筒”，需要的是真正“能做事”的人，而“能做事”的第一要求就是：要能够听懂上面的话，知道该怎么做。

各位家人们，你们认同我的观点吗？对于王女士上班第一天就被辞退的事情，你们是怎么看待的呢，欢迎在评论区留言，我们一起探讨。

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