公务员面试如何作弊（面试笔试作弊）

现在这些考试非常的公平透明！考试作弊入刑，这种结构化面试基本堵死了漏洞！不要听信谣言，自己努力，普通百姓最好的机会！

竞聘工作岗位时想找关系，最好先算算“2个成本”

很多人有个习惯，遇到难事第一个念头就是找熟人找关系。

尤其是竞聘工作岗位时，总以为其中有弯弯道有潜规则。

现在正规的应聘一般是笔试、面试、考察、体检等环节。我们不说考察、体检——要有硬伤的话那就基本无戏——只说笔试和面试。

笔试，这是硬功夫，基本是看你真正的考试水平，如果找人通融作弊弄个假分，或者提前给你考题，或考场作弊，冒险系数太大。

面试，有人说弹性很大，其实不然，一般评委5～7，而且从评委库中随机抽取，临场时才知道是哪些人，你如何提前打招呼？即使早知道，要把这些评委一一摆平，难度系数太大。

这里有2个成本要好好算算：

一是投入成本，这是你要付出的，一个竞聘过程，一系列环节一系列人，要投入多少精力、财力、人情才能理顺如愿，这成本不低；

二是违规成本，这是你所找的人要付出的，如今竞聘力求公开公正，所以要公示，接受监督，一旦被发现程序有纰漏，就会被举报，举报人正是竞争对手，这些对手是死盯着自己的对手的，遇到拉下对手的机会绝不会放过，这对违规操作者是个威胁，是要冒被处分、丢工作甚至判刑之险的，这成本是不是太高？谁敢轻易作赌？

所以，遇到竞聘还是老老实实准备，尽己心尽己力。

当然任何事不能说百分百，但那百分之几到零点几几几的例外，那是要通天本领的，想想是不是你？

#我要上微头条#

#你为什么拼命挣钱#

（网图）

学生作弊对于那些不作弊的同学来说，就是劣币驱逐良币，用人单位的利益受到损害，确实可以参考某些单位研究生复试双机位的方法。

当年面试有些单位需要把手机固定在某个小程序上，不能用手机作弊，也是解决了一部分问题。

一程序员：

一线互联网大厂，半年前面过一个部门，面试偷偷看着笔记答的，然后挂了，一直担心是不是偷看被发现了，很自责，从此面试再没作弊过。

年前拿了同公司另一部门的 offer ，这回没作弊，但是怕以前面试会有记录或者面试有录屏之类的，会有影响吗。

网友一：之前面试我发现候选人作弊了，给他挂了 但是没写在面评上。

网友二：都发offer，肯定没啥问题。

网友三：怎么作弊？这个。

对此，你怎么看？

#杭州职业故事# #杭州头条#

到公司应聘，面试那天一共有7个人，其中有一个漂亮女生，上午第一关是集体答题，中途，面试人员接电话出去了。有人拿出手机查询答案，还有人打电话，向场外技术支持求助，我挨着漂亮女生，看见她答题并不好，但她没有搞什么小动作，一直低头认真答。

考试快结束时，面试官才又抛头露面，作弊答完题的人一脸得意，以为成竹在胸了。面试官说下午接着二面。

中午大家不约而同聚在了公司外面的快餐店，拿手机抄答案的两个小伙子西装革履，风度翩翩，一边吃饭，一边讨论着公司环境，两人小声嘀咕这次答题占便宜了。

这是一家大公司，测试人员的工资底薪都在5000以上，而且据我所知，公司每年有进修机会，很适合我这种毕业生提升工作能力。

二面是经理亲自面试，通知的面试时间眼看就要到了，可总经理还没有抛头露面。大家等得无聊，偷偷观察漂亮女生，一身白裙，一头长发，目测身高1.63米以上，有人坐不住了，小声嘀咕，说这姑娘肯定能被录取。

过了好大一会儿，人事进来宣布，只有我和一个小伙子、漂亮女生进入二面了，其它四人全部不合格。

抄答案、打电话求助的4个小伙子，腾一下从座位上站起来，说：“不可能，我全答对了！我们要见你们人事经理，我要查分数，你们这是什么公司？内定职员还搞什么招聘形式，这不瞎耽误我们时间吗？”

人事淡淡地看了他们一眼，打开了会议室大屏，大屏上清晰显示出了几个人考试作弊的过程，4个小伙子满脸通红，一言不发走出去了。

我当时庆幸，多亏我在学校的底子好，太险了。

下午面试都是单独进行，人事经理告诉我，按照成绩我排第一，单位一共需要2个测试人员，项目紧，为了保证不影响工期，准备录取三个人，一个月后，根据工作能力，留下2人，辞退一人，我们三人都表示愿意。

但当时我心里嘀咕，和这么个漂亮小姑娘竞争，我肯定不占优势了，哪个经理不喜欢团队里有个漂亮女生调节小伙子们工作积极性呢？这小姑娘一个月后留下是没有悬念了，看起来所谓的竞争，不过就是我和另一个小伙子竞争了。

我们仨人开始上班了，我心里七上八下，每天工作量确实很大，但是，我们只见到了项目组长，项目经理一直没有露面。半个月以后，人事安排小姑娘和开发部门几个人一起去现场开发，听说项目经理也在那里。

一个月的时间很快就到了，周未下班时，项目组长交给我和另一个小伙子一个任务，让我们俩晚上10点后，把这一周的测试结果报告给项目经理，可是我们根本没见过那经理，组长给了我们两个手机号。组长说测试结果报给经理，那边的人下周验收一下就可以全部撤回来了。

当天晚上，我打电话时，经理手机欠费停机，我想打电话问组长，组长手机却是关机状态。等到11点，经理手机还是关机，我突然想经理是不是不知道手机欠费了，灵机一动，我给经理手机充了30块钱。过了一会儿，手机接通了，我把测试结果如实告知了经理，经理知道我帮他充话费了，立即给我转了30元钱回来。

周一上班时，人事过来告诉另一个小伙子，他的试用期没有合格。小伙子说自己一直做得很好，凭什么说他不合格？人事说周末让他给经理打电话，他为什么不打？小伙子说，那个手机是空号。

人事看了看我，问：“你是怎么打通的？”我说自己当时帮经理充了30块钱，接通了电话。

人事看着那个小伙子说，这就是你们俩人的不同，你们两的手机号是两个，都是欠费状态，你是第二天早晨手机通了才汇报工作结果，而他是前一天晚上汇报的。正常情况下，确实不需要你们这么做，但周未已经交待你们，这个汇报关系到项目收尾验收，一群人都在现场开发，多待一天，都是不小的费用。

小伙子望着人事，又问，不是说要留下2人吗？我走，那就是小姑娘留了下？不就是因为她长得好看，入了经理的眼吗？

这时候一个梳着齐头的中年女人出现了，身后跟着和我们一起招聘来的小姑娘。人事说，这就是你们的项目经理，还有什么疑问，你可以直接和经理沟通。

小伙子望着女经理，哑口无言了。

就这样，我和小姑娘一起留在了那家公司，一年后，小姑娘工资涨到了6000，两年以后，我从测试变成了项目组程序员。

如今我已经和小姑娘成为了一家人，老婆说当初她的答题分数最低，但是，只有我们三人没有作弊，所以她才有机会留下，如果当初那4个小伙子中，有一个人是诚实可靠的，我和老婆都没有后来的故事。

这件事过去很多年了，单位招聘现在已经不会再用这种试用多个，留下少数的方法，但暗中考核新人的人品这个环节一直未变，只是有时候会形式不同。如今，为了遵守公司夫妻不能一起工作的规定，我已经换了工作。

@春风秋水皆过客 这是新来的一个员工和我讲的自己的亲身经历，都说要做事先做人，一个人能够走多远，很多时候，不是由能力决定，而是由人品决定。工作中，领导交代任务时，要多想想解决方法，有时候还要冒点儿险也是必要的，职场上嘛，什么情况都要考虑到。而且很多时候，领导要的结果，不是你办事的过程。

#易烊千玺：放弃入职国家话剧院#易烊千玺的一纸放弃，多少还是有些负气成分的，不但让此前刚刚做出回应的国话院尴尬，更不能让质疑他们的人释怀，反而会给人落下“作弊理亏”的口实，人们会说，既然理直气壮，既然一切循规而做，为什么还要放弃呢？可以说，这次他们输得灰头土脸。

对于易烊千玺考编这个事儿，我一直认为，把简单的问题复杂化了，其实国话院完全没必要为了所谓的程序正确，搞出这么一出自欺欺人的把戏。他们完全可以通过特殊人才引进的方式，直接把易烊千玺招入剧院，就像以前的军艺特招一样，不需要笔试和面试，看上了直接要人。

如果是直接要人，就不会有这种质疑了，从易烊千玺的身份来讲，他已经是比较成功的演员了，而且也有相对成功的代表作，在同期演员当中也属于出类拔萃的，你就是设一个特招的杠杠，也没有几个人能比得了，一个作品和票房就把其它人卡死死的。

如果走特招，不但可以直接让其它人死心，而且还心服口服。但你走社会招聘就不一样了，你面向的是所有考生，那么大家必然会要求一视同仁，以前必须笔试，今年为什么不笔试？以前线下面试，为什么今年就可以线上面试？既然大家都在一个起跑线上了，那么就事关更多人利益了，关心的自然也就多了。

#头条周刊#

#研究生线上复试经验求分享#

作为去年已经参加过一次线上面试的考官，过几天即将参加第二次线上面试，几点建议如下：

1. 保证你的周边环境是亮堂、安静的。去年面试的时候，有个女生家楼上在装修，不时突突几声，非常影响发挥，也影响考官的心情。光线好比化妆重要，如果光线不好，化妆再好，看起来也像女鬼。

2. 一般网络面试都要求双机位，前面的摄像头拍的是正脸，后面的摄像头是拍背面，保证你没作弊。

3. 回答问题不用每一个问题都说：谢谢您的提问。没必要，也浪费时间。回答问题的时候谦虚谨慎即可，没必要每次重复你的感谢。

4. 不要为偶尔停顿或卡壳感到紧张，一般的评委都是很宽容的。不会因为这个而对你有成见，频繁卡壳是另一回事。

5. 虽然是网络面试，但眼神交流同样重要。你能够直视评委，说明你有底气，也自信。千万不要长久低头说自己的。

祝各位复试顺利！