浙江省公务员入职培训（杭州公务员初任培训）

浙江杭州，一男子入职某公司以来，公司始终没有按时发放工资。气愤之下，男子找公司索要。但公司不仅以男子自行离职相威胁，还以男子聚众闹事将其开除。男子投诉之后，公司只向其支付部分工资。无奈之下，男子将公司投诉至当地劳动监察大队。

据何师傅介绍，他是今年10月14日在涉事公司填写的入职登记表。填完之后，他签署了公司人事递来的劳动合同，约定每月工资为8500元，每月15日发上个月的工资。

但何师傅签完之后，公司并没有立即盖章，反而直接将劳动合同收了上去。何师傅虽然嗅到一丝不安，但还是选择认真工作。可不曾想，他10月份的工资竟然被拖延到11月23日发放。

当时，何师傅也没有在意，毕竟拿到了工资。但到了12月27日之后，何师傅又没有收到11月份的工资，此时的何师傅似乎觉察出公司的真面目，直接找到公司人事质问原因。

但公司人事却说公司实在困难，没有办法下发工资。但是，如果何师傅同意离职且离职原因写明个人原因，他们会立即支付11月份、12月份的工资。

何师傅觉得公司的要求有些无理便没有同意，万万没想到，在第二天，公司直接给何师傅下发一个通知，说何师傅聚众闹事，公司决定将其开除。何师傅非常生气，直接拨打了12345热线，不料他当天下午就收到了公司发放的工资。

但公司并没有按照每月8500元的标准发放，都是少个一两千块钱。何师傅认为，自己正常提供了劳动，公司就应该按照之前约定的标准支付，最后他选择向当地劳动监察大队投诉。

【@蜗牛说法】

大家有没有遇到过何师傅遭遇的欠薪纠纷，你们是如何解决的？我们觉得这类纠纷有一定的共性，下文将结合何师傅的遭遇分析下他的法律权利。

1.要求涉事公司足额支付劳动报酬的权利

我国《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

根据前述规定，当何师傅按照劳动合同的约定向涉事公司提供了劳动之后，何师傅便有权利要求涉事公司向自己及时足额支付劳动报酬。

如果涉事公司在没有法定情形下违反了前述规定，何师傅不仅有权要求涉事公司继续支付，还有权解除双方的劳动关系，并要求涉事公司向自己支付经济补偿金。

我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

前述规定中的第38条就包括了用人单位没有及时足额向劳动者发放劳动报酬的情形。但在这件事中，涉事公司已经先下手为强，已经将何师傅开除处理。此时的何师傅就面临着是否可以向涉事公司主张违法解除劳动合同赔偿金的问题。

2.要求涉事公司支付违法解除劳动合同赔偿金

我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在这件事中，开除决定是由涉事公司作出的，开除理由是何师傅跟同事聚众闹事。作为开除决定作出者，涉事公司应该提供证据证明自己的决定符合法律规定。如果涉事公司无法证明，他们将承担不利后果，开除决定将会被认定为违法。

最高法院发布的指导性案例指出，人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。

所以，根据前述裁判意见，涉事公司只能就通知上载明的理由提供证据进行证明，不能主张其他理由的存在。

3.除了前述权利，何师傅还可以向涉事公司主张未签书面劳动合同二倍工资差额

《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

根据何师傅的介绍，他虽然签订了劳动合同，但公司还没有盖章，说明劳动合同的签订还没有完成。依据前述规定，何师傅有权要求涉事公司支付双倍工资。

但合同现在毕竟不在何师傅手上，如果公司现在补盖了印章，何师傅就没有办法主张前述二倍工资差额。值得注意的是，涉事公司没有将劳动合同交给何师傅的行为也是违法的，如果给何师傅造成了损害，涉事公司应该向何师傅赔偿。

当然，如果何师傅具备了享受带薪年休假的资格，他已经在涉事公司提供劳动有2个多月，如果涉事公司没有安排其休年假，何师傅还有权要求涉事公司向自己支付未休年休假工资。

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

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