武汉公务员生育报销（武汉市社保生育津贴报销条件）

湖北发布最新通知：“乙类乙管”后新冠治疗医保报销比例为70%

湖北省医保局、湖北省财政厅、湖北省卫生健康委员会联合印发《关于实施“乙类乙管”后优化新型冠状病毒感染患者治疗费用医疗保障相关政策的通知》。

其中明确，参保患者在基层医保定点医疗机构发生的与新型冠状病毒感染救治有关的门急诊费用，不设起付线和封顶线，报销比例为70%，先行执行至2023年3月31日。

来源：湖北省医疗保障局，武汉本地宝

“乙类乙管”后新冠治疗医保报销比例为70%

湖北发布最新通知：“乙类乙管”后新冠治疗医保报销比例为70% 湖北省医保局、湖北省财政厅、湖北省卫生健康委员会联合印发《关于实施“乙类乙管”后优化新型冠状病毒感染患者治疗费用医疗保障相关政策的通知》。 其中明确，参保患者在基层医保定点医疗机构发生的与新型冠状病毒感染救治有关的门急诊费用，不设起付线和封顶线，报销比例为70%，先行执行至2023年3月31日。 来源：湖北省医疗保障局，武汉本地宝

#武汉头条# 70％，刚刚武汉新冠门诊报销政策出炉，参保患者在医保定点医疗机构发生的感染救治的门急诊费用可报销了。

其中报销的比例和时间：不设起付线和封顶线，报销比例为70%；先行执行至2023年3月31日。

具体见下图……

#武汉头条#

灵活就业人员可以领生育险啦[比心][比心][比心]

本人灵活就业人员，怀孕期间体检费用用的是老公的生育险，在支付宝上登记通过后跟开单子的医生说用生育险就可以报销515元，也算省下一笔。对了，社区医院可以免费做着检查，这样建档的时候就不用花大一千的钱去做检查了。

之所以用老公的生育险，也是因为自己没有上班了，生育险没在交，所有人也都知道没法用自己的了。所以，也做好了生产之后，产生的费用用老公的生育险报销。

可是就在我们拿着出院结算单去做结算的时候，却被告知不能用老公的生育险，因为我本人是灵活就业人员，可以报销生育费用，所以只能用我的去报销，系统刚做完升级，这个政策也是不久才有的。

于是很火大，因为完全不知道这些，临时用我的报销比较麻烦，后面打了市长热线，医保局人员详细跟我解释了下，说是今年才有的政策，系统刚升级，于是我又成了新政策的实验者。

后面就是按照要求准备好资料去所在地区政务中心医疗生育报销处办理即可。我们需要的资料就是出院结算资料，身份证，社保卡，还有病案，光是病案就得等出院之后7个工作日去拿，全程老公去跑的，不过想在能报销就行。

医保局人员的意思是用自己的报销肯定会比用老公的报销更多一些，自己也是没想到没上班，生孩子也能用自己的报销，好在好事多磨，所有的事情都办理好了，就等三个月后钱到账银行卡就行了[呲牙]

所以提醒下跟我相同情况的朋友，记得做好准备，我们也可以报销生育医疗费用啦[给力]

#生育保险#武汉市生育医疗费用现金垫付后如何办理报销？武汉市生育保险的生育医疗费用现金报销需要哪些资料?现金垫付的生育医药费如何报销？问题答复链接：武汉市生育医疗费用现金垫付后如何办理报销？ - 社保问答网

武汉职工生育险攻略，一张图就能看懂！生孩子最少能领1.5万津贴！[得意]

很多准爸爸、准妈妈肯定对生育险的作用有所耳闻，但听到的信息大多都是碎片化的。那么职工生育保险到底有哪些作用？是职工自己去办理还是单位去办理？什么时候去办理？办了有什么好处？[what]

我今天专门花了一些时间，总结了下面这张图2，准新手爸妈们关心的问题基本都涵盖进去了，文字尽量通俗易懂。需要说明的是，总结的场景是以正常分娩为前提，不包含流产等其他情况。首先，生育险的好处主要分为两个：一个是生育医疗费用的报销，另一个是生育津贴补助。其中，生育津贴更需要被关注，因为能领取的金额较大，一般最少能领1.5万，而且你们单位职工的月平均工资越高，你能领取到的生育津贴金额也越高！另一方面，生育津贴只能由单位去办理，你只需提供材料即可，岂不是挺省事？此图攻略旨在与广大网友分享，如有错误，还望专业人士指正！[呲牙]

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#武汉头条#

1、生育津贴为什么不发158天：

　　国家局对医保基金使用有明确规定，在未接到国家局通知可以用医保基金支付增加的产假生育津贴前，各地不得自行支付。因此目前武汉市仍按原规定支付生育津贴，政策如有调整武汉市医保局将及时向社会公布。

2、那剩下30天的工资怎么办呢？

　　根据《湖北省人口与计划生育条例》第32条规定：对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

　　鉴于目前武汉市生育津贴发放标准仍执行原有规定，依据《武汉市职工生育保险办法》（武汉市人民政府令第173号）第十五条规定：医保经办机构按照法规规定的标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利待遇的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、福利待遇标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费。

一、报销条件

　　用人单位参加武汉市生育保险，应当符合国家、省、市计划生育规定，从缴纳生育保险费的次月起，参保职工可按有关规定享受生育保险待遇。

　　新参保单位职工须在用人单位连续缴费满6个月后，由医保经办机构支付给用人单位生育津贴。

　　二、报销时间

　　用人单位应在职工产假结束后三个月内凭相关证明材料到辖区医保经办机构办理津贴申领手续。

　　三、报销方式

　　生育津贴由女职工生育分娩或流(引)产时所在参保单位申领。

　　用人单位应在职工产假结束后三个月内到辖区医保经办机构办理津贴申领手续。

　　生育津贴支付的办理时限为10个工作日。职工生育津贴申请材料交单位后，若单位申报不及时或账户提供有误、支付失败等原因导致等待时间过长，可与参保单位辖区医保经办机构联系，武汉医保局将及时核查处理。

　　四、所需材料

　　1、医保电子凭证(或有效身份证件、社会保障卡);

　　2、病历资料(出院小结或出院记录复印件(门诊流产的提供门诊病历复印件));

　　3、待遇享受人(或单位)提供的银行账户资料。

　　五、生育津贴计算方式

　　生育津贴=生育津贴日支付标准×津贴天數

　　（一）生育津贴日支付标准

　　1、按照女职工生育或者流(引)产当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算;

　　2、女职工生育或者流(引)产前12个月变动工作单位的，按照女职工生育或者流(引)产前12个月内该职工工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计算;

　　3、用人单位缴费不足12个月的，按实际缴费时间内用人单位职工月平均工资计算。

　　（二）生育津贴发放天数

　　1、正常分娩按128天计发;

　　2、难产的，增加15天，按143天计发;

　　3、多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天;

　　4、妊娠不满12周流产的，按30天计发;

　　5、妊娠满12周不满28周流(引)产的，按45天计发;

　　6、妊娠满28周以上引产的，按98天计发。

　　例：如果女职工生育时所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资是9000元，那么正常生育分娩核发的生育津贴就是：9000/ 30*128=38400元。

➤武汉参加生育保险男职工未就业配偶生育保险待遇是什么？

　　参加生育保险男职工未就业配偶只享受生育医疗费用，不享受生育津贴，待遇标准按照生育保险有关规定执行。

　　➤男职工未就业配偶享受生育保险的条件是什么？

　　1、符合国家和省、市计划生育相关规定；

　　2、男职工所在单位为其缴纳生育保险费的次月起开始享受；

　　3、男职工配偶未就业。

　　➤武汉享受医疗保险退休待遇的退休人员的未就业配偶是否可享受生育保险待遇？

　　享受医疗保险退休待遇的退休人员的未就业配偶不享受生育保险待遇。

　　➤参保男职工未就业配偶生育就医登记要求是什么？

　　武汉市男职工按规定缴纳生育保险，其配偶如果未就业，仍需办理生育就医登记。武汉市参保男职工未就业配偶在诊断妊娠后，生育分娩或实施流引产、计生手术前，可通过线上线下多渠道办理男职工未就业配偶生育就医登记。具体来说——

　　1、线上：可通过男职工本人手机登录“鄂医保”支付宝小程序、“湖北医疗保障”微信公众号、“鄂汇办”APP，电脑网页可登录“湖北医保服务平台”等方式，完成男职工未就业配偶生育就医登记。

　　2、线下：可由用人单位经办人员或职工本人可携带证明夫妻关系的结婚证明材料，到参保单位所属辖区医保经办机构办理。

　　待生育就医登记审核通过后，武汉市男职工未就业配偶在武汉市生育保险定点医疗机构发生的生育医疗费用，持男职工本人医保电子凭证或社会保障卡可按生育保险政策即时结算。

【医保部门：#全国统一的生育保险制度出台前严禁各地自行调整#】湖北荆门市医疗保障局日前在答复政协委员提案时透露，2022年，国家医保局将以生育保险制度为切点，实行全国统一，即统一生育医疗费用报销标准，统一生育津贴支付天数，并明确要求，全国统一的生育保险制度出台前，各地执行现行政策不变，严禁自行调整。在国家相关政策出台后，将在第一时间将新政落实到位

在武汉，这就是有生育保险的福利，妥妥滴，每次产检都有项目可以报销，感谢感谢[作揖]

#武汉头条# #生育保险#

#冬日生活打卡季#感染新冠后，看病吃药怎么报销？湖北省医保局最新通知。

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