公务员加权成绩（公务员考试加权）

【今年我区五年制高职招生相关事宜确定】近日，自治区教育招生考试中心下发通知，8月7日至10日，进行全区五年制高职招生录取工作，录取结束后不再安排补录。要求各地做好2022年全区五年制高职招生录取工作，确保招生录取公平公正、平稳有序。

按照要求，7月31日前，各盟市要将未被普通高中录取考生的考试成绩合成后上报自治区教育招生考试中心。同时，各盟市根据招生高校在盟市安排的招生计划数和考生中考成绩等，综合考虑确定五年制高职最低录取控制分数线。各盟市确定的五年制高职最低录取控制分数线，履行公示且无异议后，于7月31日前，上报自治区教育招生考试中心备案。

五年制高职招生录取成绩合成按国家通用语言文字授课和少数民族语言文字授课分别设置进行。其中国家通用语言文字授课考试科目：语文、数学、外语、政治、历史、物理、化学、生物、地理。各科目计入总分的满分分数：语文、数学、外语各120分，政治、历史各50分，物理60分，化学40分，生物、地理各30分，累计总分为620分。折算办法：若本盟市初中学业水平考试（以下简称中考）科目满分分数与上述不一致，相应科目加权后计入累计总分,计算公式为：加权成绩＝考生中考成绩×上述相应科目满分分数÷本盟市该科目满分分数。例如：某考生中考物理30分，盟市中考物理满分为50分，加权成绩＝30×60÷50＝36，该生物理应按36分计入五年制高职累计总分。

国家通用语言文字授课和少数民族语言文字授课录取总分合成，按单科加权后累加并进行四舍五入取整。

招生院校要严格按照自治区教育厅下达的招生计划总量，综合考虑生源情况、就业前景等因素，合理编制各盟市招生计划，不得将某一专业计划全部集中在一个盟市招生。编制专业计划，要严格执行《转发教育部职成司关于做好中等职业学校国控专业设置管理工作的通知》（内教职成函［2020］14号）。五年制高职医学类专业考取相关专业技术资格证等政策规定须在专业备注中依据有关部门制定的政策规定载明。

五年制高职招生专业应以艺术、体育、护理、健康服务、社区服务、幼儿保育等技术技能含量高、培养周期长的专业为主，不宜将所有专业安排招生，开设新的招生专业要认真进行科学论证。

五年制高职招生院校（包括民办院校）前3年中等职业教育阶段，学生享受国家和自治区规定的“两免一补一助”政策，后两年高职教育阶段按当年物价部门批复的收费标准执行。

特殊类专业和民办中等职业教育阶段招生专业高于“两免一补一助”政策的收费标准，应在招生计划中说明。

招生计划专业备注说明的主要内容包括：办学地点、收费标准、符合有关规定设定的男女比例以及转段升入后两年高职教育阶段专业名称等。

五年制高职招生录取加分政策，参照我区现行高考加分政策执行。

第一次填报志愿，招生计划按分盟市、分学校、分专业公布；第二次填报志愿和后续志愿，招生计划按分学校、分专业公布，不再分盟市。

五年制高职招生录取继续实行“动态排名，精确定位”网报方式，并按照“专业志愿清”录取规则录取。第一次填报志愿分盟市、分学校、分专业提供排名信息，第二次填报志愿开始，分学校、分专业提供排名信息，不再区分盟市。

按照要求，未参加全区中考统一网上报名或已被普通高中录取的考生，不得参加五年制高职录取。各五年制高职招生院校要加强新生入学管理，要通过人脸识别设备等高科技手段和电子档案与纸质档案比对等方式，认真开展新生入学复查，对弄虚作假、考试舞弊，骗取加分资格，特别是企图冒名顶替的新生，坚决取消其入学资格并严肃处理；已经报到入学的取消其学籍，不予新生学籍电子注册；同时配合纪委监委、公安等部门一查到底，依法依纪追究有关人员的责任。

来源：呼和浩特晚报

[玫瑰] 就在上个周末，小棉袄的大一新生体测终于全部完成了，只是这个“马大哈”搞丢了一项数据，坐体前屈的数据没记住！ 哎，宝爸可是在第一次体测时就提醒她：记得保存好测试结果的，最好是能用手机拍下来。 现知的六项体测指标加权计算成绩为78.8分，如果“坐体前屈90分的话，总分勉强80分”。 宝爸建议：“这个寒假，我们一家一起来两次体测吧”，希望小家伙能在下一学年取得好一些的成绩吧。 加油小棉袄！ #加油！中年人# #头条创作挑战赛# #寻找小组生活家#

今天10:29小棉袄突然在群里留言： “测完室内体测了” “身高165体重55公斤” “肺活量2700多” 中午13:11姑娘去食堂打饭时来电话说，今天一早突然接到通知做体测，学校不提前通知做准备不说，也没有人讲解注意事项。她测肺活量时也没有深吸一口气，还不让做第二次，说是排队检测的人很多。这个是真有点让人迷惑啊，现在学校都是这么对待体育吗？我们那时候的年度评优评奖可是要看体测成绩的，少于80分是没有评选资格的。 宝爸随即给出了小棉袄的''身体质量指数BMI”和“肺活量”两个测试结果的比重得分： “BMI”=体重kg/身高m*m=20.20，查表为100分，15%比重得分15分。 “肺活量”2700ml，查表为74分，15%比重得分11.1分。 从视频聊天来看，小家伙对于大学生体测内容、方法、要求等都是了解甚微。亲爱的宝爸义不容辞，下午的时候给出了全部七项体测内容的详细计分数据表：包括1. 身体质量指数BMI、2. 肺活量、3. 五十米跑、4. 坐位体前屈、5. 立定跳远、6. 一分钟仰卧起坐、7. 八百米跑，以及七项体测的权重计分统计汇总表。 希望姑娘能提前抽时间有针对性锻炼一下，尤其两项“跑步很重要，占比40%哦”，可以每天坚持20分钟深呼吸—腹式呼吸，“不但对提升肺活量大有好处，还能凝神静气，保持沉稳心态哦”。 宝爸提醒： “每一件事情都请认真对待，多留点心是会有好处的哈” “有时间，锻炼一下800m跑和一分钟仰卧起坐啊” ，这两项都有10分加分。 “请你记住：往往身体好 比 学习好更重要！” 加油小棉袄！#加油！中年人# 分享小棉袄的成长日常，感恩快乐生活，分享点滴美好！ #头条创作挑战赛# #寻找小组生活家# #记录头条的每一天# 友情分享： 大学女生七项体测之详细计分表 如有需要，可以收藏、转发或保存

大学也内卷成这样了？

昨天闺女期末成绩出来了，开始告诉我加权成绩时还挺高兴，90分应该不算低了，但看到名次，我还是有点吃惊！这孩子们都太拼了。转专业前，闺女是专业前两名，加权平均94多点，转到财管看来都是学霸呀，不过近300人能到前20%也不错，继续努力，好的学风造就成功的人，很高兴你遇到这么多努力上进的同学！

海南考生高考考出900分满分？欣喜之余网友却懵了，到底是什么情况？

首先祝贺海南的莘莘学子。6月25日，海南学霸吴京泰同学综合得分900分的视频在网上曝红，大家纷纷表示敬佩和称赞。但同时，很多网友也表示很迷茫。

众所周知，高考满分是750分，除了语数外每科150分，其他三科100分。但是吴京泰怎么可能会考出900分呢？当然，这个男生的高分值得庆祝，但是屏幕另一边那个满分只有750分的学生却表示有些不解。

男生有什么“加分”项吗？这样对其他同学公平吗？当然这个男生考了900分，实力也是相当哇塞的。

一个男生能考900分的“满分”，并不代表他每一科的成绩都是满分，而是由原始分数衍生出来的“标准分”。

“给大家科普一下，海南的评分规则是不一样的。有加权分数，根据海南省考试局的信息，虽然满分是750，但是高考总分是900，属于标准分。由各科加权成绩换算而成。现在，友友们明白了吧。

父母感情好，亲子关系融洽，孩子心情好，对孩子的成绩会有积极的促进作用；和孩子相处，一定要敞开心地去交流。那么，你的孩子会成为学霸孩子吗？

#海口头条# #高考# #我要上头条#

都是人，面对病毒的后果没什么区别，我认为不管按哪种方式去统计，只要统一口径，加权一个系数(经济，医疗水平)，误差就不会太大，这样就可以比较了。很明显，国内抗疫的“优异”成绩，会非常刺眼！

某家试行360度评量（或回馈）刚满一年的公司，到了打绩效考核的12月份，人力资源部门及高阶管理阶层面临了「该如何处理这些360度评量成绩」的难题：这项成绩应该做什么用途？如果要作为考核的一部分，那么应该占绩效总成绩的多少百分比？而自评、主管、同事和部属给的评分，又该各占多少权重？如果要作为主管发展之用，评量的结果是否该回馈给受评的主管？又该如何回馈？种种问题，让公司相关人员伤透脑筋。

360度评量是一种广义的绩效管理的工具，可从以下3个方面向来了解：

❶评量者：除了主管（受评者）本身，还包括其主管、同事、部属及顾客等4个来源。

❷评量内容：主要的内容是受评者在策略性、宏观性或未来性上的领导或管理行为，而这些行为通常与受评者现在或未来的工作绩效息息相关，并且可以被训练、发展或修正。

❸评量结果：会进行「自评─ 他评」的比较，以帮助受评者更了解自己在他人眼中的评价，作为发展优势及改善不足的依据。一般而言，360度评量的结果通常有两种主要用途，一者是运用在主管的绩效与奖酬上，另外则是做为主管领导发展之用。

历史上，几个比较有名的向上回馈的失败案例包括：比干劝商纣王远离荒淫；伍子胥劝吴王夫差不要出兵伐齐，以免越国趁虚而入；司马迁为李陵投降匈奴辩护；屈原劝楚怀王不要与秦国订立盟约；春秋时期叔詹劝郑文公要礼遇公子重耳（后来的晋文公）等。甚至有学者分析，《左传》中共有46个下对上劝谏（回馈）的例子，其中有「6例无关成败，7例成功，2例表面成功实则失败，其余31例皆为失败之谏。」由此可见下对上回馈的难度。

现代社会已跨越专制的鸿沟，但企业依旧面临文化因素的影响。根据学者分类，台湾属于「高权力距离」的民族，领导者通常倾向权威式领导，较不愿接纳部属给予的回馈意见。因此，当组织中的主管成熟度（即接受多元评量的意愿）较低时，建议先将360度评量运用在主管的发展上；等到主管成熟度提高，再将其结果延伸运用到绩效管理方面。

虽然古人对上劝谏以失败居多，但是从少数成功案例中，还是可以归纳出一些共同原则。魏征之于唐太宗的故事，大家耳熟能详，我在此再举3个大家可能比较熟悉的例子：

例1：战国时期，齐威王即位后，沉湎酒色不理国政，委由一些卿大夫治理，群臣都不敢劝谏。

淳于髡去见齐威王，要他猜个谜语：「国内有只大鸟，停在王宫庭院里，三年既不飞也不叫。请君王猜猜这是只什么样的鸟？」 齐威王醒悟说：「这只鸟，不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。」自此振作的齐威王，使齐国的声威维持长达三十余年。

例2：同样是在齐威王时期，宰相邹忌自知外表不如城内另一位美男子徐公那么美，但其妻因为爱他、妾因为怕他、朋友因为有求于他，都对邹忌说了违心之论，让他体悟到自己受到蒙蔽。邹忌便以此向齐威王劝谏，说君王所受的蒙蔽必然远多于他，因而规劝齐威王应广纳谏言。齐威王采纳后，励精图治使齐国声威远播。

例3：春秋末期，齐景公有一回连续喝了七天七夜的酒，大臣弦章劝谏说：「君王已喝酒七天七夜，希望就此停住，否则请君王将我赐死。」

宰相晏子随后去见齐景公，景公就把弦章所说的话向他重复了一遍，并向晏子说：「如果我听他的，就是被弦章宰制了；但如果我不听他的，又不忍心见他死。」晏子回说：「幸好弦章是遇上君王你，如果遇上夏桀或商纣，他必然已死很久了。」听完晏子的话以后，齐景公就此停止喝酒作乐。由上述故事，可以理出成功劝谏的两个共通点：一是都有比较贤明、且愿意纳谏的君主；二是臣下劝谏都很有技巧。

360度评量成功要件：主管支持、制度严谨

如果将「君主英明」「臣下有技巧」这两个要件套用到360度评量制度中，则制度的成功，首先务必取得贤明的主管支持。例如，杰克．威尔许（Jack Welch）就让360度评量及活力曲线的制度在GE生根，辨识与拔擢公司无数的杰出领导人，促使GE在过去20年来，一直成为全球最被尊敬的企业之一。

其次，历史带来的第二个借镜是，实施360度评量也要注意技术性的问题：过往需要部属劝谏的技巧，现代则需要严谨设计的制度，在此略述3项：

❶要找到适当的评量者：过去有研究（Robert W. Eichinger, 2004）发现，在评量认识1∼3年的人时，正确度最高；其次是认识少于一年的人；再其次是认识3∼5年的；而偏误最大的则是认识5年以上的。

❷需要提供回馈：过去不少研究发现，如果资源有限，而无法同时提供书面与面对面的回馈时，至少应提供书面回馈资料给受评主管。当回馈资料付之阙如时，主管的行为改变最少。

❸如何计分：在实务上，外商公司对所有评分来源大多一视同仁，采用不加权平均计分；本土企业则有不少采取加权平均计分，对主管评分通常给予较大的权重。整体来说，贤明的主管及严谨的制度，是实施360度评量成功的关键。

强基计划志愿填报到底怎么选？

昨天，一个家长咨询：孩子高三，纠结强基计划的报考，是报大连理工大学的数学与应用数学，还是东北大学的自动化呢？

数学与应用数学，据说就业不好，自动化是个万金油的专业，所以家长纠结。

孩子喜欢专研，对两个专业都不排斥，但强基计划只能报一所。

孩子平时，数学成绩好一些，大连理工大学数学与应用数学评估是B+，并不是优势学科，但今年大工数学成绩有加权成绩，系数是0.5，数学成绩好的考生就有优势；大工只有面试和体测，高考成绩+面试和体测综合成绩排名录取；辽宁计划数4人。东大的自动化专业，是优势学科，无加权成绩，有笔试、面试和体测，高考成绩+综合成绩排名录取；辽宁计划数5人。

强基计划本硕博连读模式，两所院校硕博阶段研究都是向应用型转型。

根据院校培养模式、导师情况、国家重点实验室情况、硕博研究方向、未来就业和发展等情况，究竟选择哪个好呢？

我也说不好，求教圈内高人，大家给予介绍和推荐一下。#强基计划选择# #硕博研究方向# #毕业就业方向# #新高考志愿填报#

#字宫探宝#主题活动结果公示

获奖名单及奖励：

本次活动共有33位解字师

共同瓜分100元奖金！

详细的瓜分数额详见附件图片！

恭喜获奖的解字师，

请获奖组员关注组长“自在升歌”

组长将与组员确认奖金具体发放方式！

也欢迎大家持续关注小组内组织的活动，积极参与，下一个获奖的可能就是你～

以下为活动详情：

#字宫探宝# 主题活动

活动时间：2022-11-15 至 2022-12-15

#字宫探宝# 主题活动情况

【字宫探宝】（第一期）主题活动

活动时间：2022-11-15至 2022-12-15

参与方式：

在小组内，带#字宫探宝# 话题发文，发文内容需与本小组主题相关；

无关内容视为无效。

活动细则：

1、猜字迷宫：

基于小组发布的主题字谜语贴，带#字宫探宝# 回帖得到答案。

2、创主题联：

根据得到的答案，选择组长主页发布的相应主题字帖子中，以引联任意一字并带#字宫探宝# 为新主题字发起对联。

3、分数评定：

活动结束根据#字宫探宝# 话题中帖子数，评论数，点赞数三项进行加权平均得分。（发帖数占30%，评论数占50%，点赞数占20%）

（如发帖5篇，获评论100，获赞80，得分为5*30%+100*50%+80*20%=67.5分）

4、奖金瓜分：

除平台给予的奖励外，小组活动奖金为100元，按照活动结束后所有符合要求的组员的帖子数量，评论数量，点赞数量加权后的总分值为分母，各组员分值为分子，得到各参与组员的奖金份额，基于此瓜分奖金。

注意：

1、一定要带#字宫探宝# 话题！（非常重要！）

2、一定用“【】”注明所专注的题字。如：【字】。

3、发帖要选择小组【主题活动】版块！

开奖日期：

活动结束后根据平台发布信息为准。

小组也将在活动结束后尽快公布评分及获奖结果。

您不希望探寻字宫的秘密？发掘字联宝藏？

行动起来吧！

#字宫探宝#

自从那个“干净的老队员”公开称呼这些队员是“小朋友”后，就都顺杆爬，又开始说“岁数小”了。 话又说回来了，谁让你们上场的呢？既然参赛，既然上场，就会被无差别对待。输了就说是因为年轻、岁数小。那赢了的那几场呢？也是因为年轻、岁数小？可见，年轻、岁数小不是根本原因和衡量标准，更不应双标！ 作为衡量的标准，必须是具有很强的稳定性甚至是恒定性的。称砣为什么不选择用木制的？就是因为它的质量不稳定、不恒定（相对的）。岂能用变量去衡量变量？ 为什么人们都能认为巴西、阿根廷、德国等队是足球强队，都认为中国男足是弱队？虽然这些球队的成绩都有起伏，但是多年来的一贯的、平均的、比较稳定的技战术表现和比赛成绩的加权平均，形成了对他们的衡量标准和评价结论。而这个衡量标准就是整体性的、平均稳定的综合实力水平！//@豁达海浪XQ:转发！！过去输球天天晒颜值，现在颜值是各队最差的！真是要哪没哪呀！！！

天津女排真的很难“真正”赢得了江苏女排

#华中科技大学未来技术学院开学典礼# 【一入学就贯通本硕博？#华科未来技术学院院长谈淘汰机制#：首先不能挂科】10月10日，@华中科技大学 举行未来技术学院开学典礼。首届面向全校所有专业选拔出120名新生，实行本硕博贯通培养。执行院长唐明教授介绍：对学生表现有所考核，比如要求不能挂科，学生加权成绩要不低于80，如未达到条件，将会实行淘汰机制。（记者占思柳 摄像高文举 制作熊丽 审看蔡敏莉）一入学就贯通本硕博？华科未来技术学院院长谈淘汰机制：首先不能挂科

一入学就贯通本硕博？华科未来技术学院院长谈淘汰机制：首先不能挂科