民营企业中层管理人员（企业的中层管理）

近期身边传来不少这种消息:39岁突然下岗！他们中有的人是公司里的骨干，获得过各种荣誉，一直被公司视为中流砥柱。为什么会下岗？大环境不好公司难以为继，有的倒闭、有的被其他公司收购，有的精简机构，为了生存不得不把像赘肉一般的员工“解决”掉。

干了半辈子、准备用来养老的公司，根本撑不到退休。公司规模无论大小，是什么性质，都受到疫情的反复冲击，有个混到外企中层管理的朋友好不容易不再为生计愁苦，突然遭遇公司撤出中国失去了经济来源。他说在外企“舒服”惯了，不想再去民企忍受混乱的管理和令人匪夷所思的人情事故，两年过去了他依然没有找到理想的工作，现在靠炒股度日。

一个人有能力，被公司器重，不一定能安稳度过余生。公司若决策失误、管理不善走下坡路、没有拯救的方案和正确的行动，一船人全部会落水。

虽然有能力的人不缺工作，但是市场上同时有大量人才下岗、大量公司倒闭或缩编，找工作就变成了难事。太差的公司不想去，好的公司招人的数量又有限。

人啊，千万别以为有实力就不怕找不到更好的公司，如果用人单位为求自保不对外招聘，当你的年龄越来越大，愿意接纳你的去处会越来越少。

经历过这样的变故，人人变得自危，担心就算自己表现得好但公司不景气被迫减员，自己将何去何从？

大风大浪之后，淘汰了一批战斗力不强的公司。公司若想长盛不衰，每个员工都应毫无余力贡献自己。可是有些人明哲保身、有的人故意“摸鱼”、有的人善用人性的漏洞和公司的管理疏漏谋私利，公司早被这些人掏得千疮百孔，一遇市场风云就“漏水下沉”。

能不能在一家公司干到退休？如果人人尽力公司发展得好、人心团结营造的风气好，才有可能把工龄干到最长，晚年才能得到一点保障。

大风大浪之后，淘汰了一批战斗力不强的公司。公司若想长盛不衰，每个员工都应毫无余力贡献自己。可是有些人明哲保身、有的人故意“摸鱼”、有的人善用人性的漏洞和公司的管理疏漏谋私利，公司早被这些人掏得千疮百孔，一遇市场风云就“漏水下沉”。

近期身边传来不少这种消息:39岁突然下岗！他们中有的人是公司里的骨干，获得过各种荣誉，一直被公司视为中流砥柱。为什么会下岗？大环境不好公司难以为继，有的倒闭、有的被其他公司收购，有的精简机构，为了生存不得不把像赘肉一般的员工“解决”掉。 干了半辈子、准备用来养老的公司，根本撑不到退休。公司规模无论大小，是什么性质，都受到疫情的反复冲击，有个混到外企中层管理的朋友好不容易不再为生计愁苦，突然遭遇公司撤出中国失去了经济来源。他说在外企“舒服”惯了，不想再去民企忍受混乱的管理和令人匪夷所思的人情事故，两年过去了他依然没有找到理想的工作，现在靠炒股度日。 一个人有能力，被公司器重，不一定能安稳度过余生。公司若决策失误、管理不善走下坡路、没有拯救的方案和正确的行动，一船人全部会落水。 虽然有能力的人不缺工作，但是市场上同时有大量人才下岗、大量公司倒闭或缩编，找工作就变成了难事。太差的公司不想去，好的公司招人的数量又有限。 人啊，千万别以为有实力就不怕找不到更好的公司，如果用人单位为求自保不对外招聘，当你的年龄越来越大，愿意接纳你的去处会越来越少。 经历过这样的变故，人人变得自危，担心就算自己表现得好但公司不景气被迫减员，自己将何去何从？ 大风大浪之后，淘汰了一批战斗力不强的公司。公司若想长盛不衰，每个员工都应毫无余力贡献自己。可是有些人明哲保身、有的人故意“摸鱼”、有的人善用人性的漏洞和公司的管理疏漏谋私利，公司早被这些人掏得千疮百孔，一遇市场风云就“漏水下沉”。 能不能在一家公司干到退休？如果人人尽力公司发展得好、人心团结营造的风气好，才有可能把工龄干到最长，晚年才能得到一点保障。