格力饮水机（格力饮水机多少钱一台）

#网传格力工厂给饮水机上锁#

1月21日，安徽合肥。有网友上传视频称，合肥格力工厂给饮水机上锁，导致员工喝不上水。网友称上锁的原因，竟然是因为前段时间，有几个员工去打水，当着正在开会的领导面前经过，领导觉得被无视，有些尴尬。

网友热评，好大的官威！董大姐可能要发飙了。

但也有人说，这种也有可能大领导不知道，分管领导觉得不妥才处理的，算是惩罚。

还有人说，真可怕，员工喝水的权利都没有了吗？

【#格力回应给饮水机上锁不让员工喝水#：清洗水箱 防止员工误饮不干净水】近日，有网友发视频称，合肥#格力工厂给饮水机上锁不让员工喝水#。视频发布者称，上锁的原因可能是前几天员工去打水，从正在开会的领导面前经过，领导感觉被无视，饮水机上锁有一个星期了。22日，格力电器回应中新网称，经核查，为保障员工饮水安全，合肥格力厂区会定期进行水箱清洗，一般每个季度清洗一次。清洗期间，为防止员工误饮不干净的水，故在清洗期间上锁饮水机。网络上的视频断章取义，与事实情况不符，故反映问题不全面。下一步将规范工作方式，做好员工解释和现场目视化宣传工作宣贯。（左宇坤）

格力净水机，空气净化器质量非常好！

出于好奇锯开滤芯，怀疑里面是“烂布”？

饮水机上锁不让工人喝这事儿并没有反转。

前几天，安徽格力工厂爆出一短视频，工人称因为领导开会，自己走过去打水，没理领导，随后遭领导给饮水机上锁，不让工人们喝水。

格力公关称:饮水机上锁是为了饮水健康再维修。

随后工人们继续爆料，该领导还有更多过分的举措。

工作中难免遇上这么奇葩的领导，问题是离开了格力，他或许什么都不是。

错把平台的能力当成了自己的能力。

【小米说事】安徽省合肥市一个工厂，因为领导开会，员工去打水，领导认为不给领导面子把饮水机给锁上了，企业强调：员工必须听从公司安排，遵守公司制度，愿意干就干，不愿意干就滚蛋。#合肥头条# #网爆合肥格力工厂给饮水机上锁#

小米点评：这个企业太没人性了，有问题解决问题，这样处理太简单粗暴。员工喝水影响领导开会，把饮水机换个地方就行。换到一个不碍事的地方就行。

整天说让员工把企业当家，企业把员工当家人看了吗[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]

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按照董小姐的性情，格力合肥工厂的领导怕是要被炒了。网传消息，因格力电器合肥工厂员工打水时从正在开会的领导面前经过，领导感觉被无视，随后将饮水机上锁一星期，不让员工喝水。此事一出，迅速引起热议，这不由得让人想起董小姐此前对格力员工的承诺：“只要你在格力干到退休，就送两房一厅。”而且还高调宣称为员工建房的计划已经在推进。如今，合肥工厂领导的做法，就是与董明珠的理念和格力的宣传背道而驰。若董小姐本人知道了此事，以她雷厉风行的风格，合肥工厂的相关领导的饭碗怕是要不保。

格力工厂给饮水机上锁，理由竟是:员工打水让领导感觉被无视

1月21日有知情人士曝光，合肥格力工厂把员工休息室的饮水机上锁，至今已经一周。员工上班没有水喝，对这种行为非常愤怒。

工人上班工作时间长，一整天的时间都无法喝水，这种几乎是反人性的事情，连员工喝水的基本人权保障都掠夺了。格力工厂为什么要做出这种匪夷所思的举动呢？

记者找到相关员工得知：前几天有个员工想要去倒水喝，必经之处有领导正在开会，他便从领导面前路过了一下。领导觉得自己没有受到尊重，便把饮水机直接给锁了。

员工们抱怨： “这个厂一直就没有人性。领导给我们洗脑，说只有我们适应厂，不可能厂适应我们，不想干就走。”可见类似此次的事情，在该厂也许并不是第一次出现。

固然，一个工厂的确不能任由着员工提出所有的要求，不然整个厂都无法正常运作。但连这种最为基本的员工权利女都要剥夺，是不是有点太过分了呢？你怎么看？

我今天中午和一位格力空调的售后服务师傅聊起格力空调，说现在的部分机器，相比以往，存在减配现象，晚上刷抖音就看到了家电大兵，点名格力电商某款机型减配，格力的空调一直质量上乘，口碑很好，当然价格也相对贵点，我接触过一次格力的净水机，虽然功能外观没有那么突出，但是做工，用料确实可以，这也从侧面印证格力的品控标准还是可以，最近这两年，家电行业，消费增长乏力，同行竞争激烈，以太原为例，明显感受到，销量低水平运行，小家电坏了就扔，大家电一用好几年，销量少了，成本增加了，还要生存竞争，降本增效的做法几乎所有厂家概莫能外～

#网传格力工厂给饮水机上锁#

我对格力的看法总体是好的，格力的企业总体是好的，格力企业老总也是非常优秀的，我选电器尤其是空调首选是格力的。但网传格力工厂给饮水机上锁我想这事可能是真实的，后来回应是清洗水箱一洗几天可能让人难以置信。这么大的企业，真的因为职工喝个水就被认为职工无视了领导，说明领导太把自己当领导了，太不把职工当职工了。太无视职工的领导也难以关爱社会，太把自己企业当企业的人也难以心系民众，这样的作法可能会让部分职工失望，让广大顾客失望。现在的有的企业，很多都是靠领导意志管理，缺少相关的规章制度的约束，职工上班超时，随意加班，加班没有执行国家薪资的事都多见，还有稍不如意就找理由开除职工的情况也有。企业特别是大型企业应该在国家法律政策的框架下建立规范的人性化制度管理，不然以后见到的企业不仅喝不上水吃不上饭被开除的事将更加多见。