希捷中国（希捷中国总部）
10月27日，智东西报道称，美国参议院共和党人发布了一份报告，认为我国主要的数据存储设备供应商希捷（Seagate）继续向华为公司出售硬盘驱动器，已经违反了美国的出口规定。
对于这个指控，希捷官方的态度也非常直接：我们旗下的硬盘产品不是在美国本土制造的，并不受禁令影响，而且我们遵守了所有业务的相关法律，也包括出口管制法规，不对任何客户做具体评价。
最近这两年，华为的存储业务发展十分迅猛，已经成长为世界顶尖厂商之一。权威机构Gartner最新发布的报告显示，华为存储已经连续6年入选领导者象限，目前已经做到了全球第三、中国第一的位置。
其实，希捷跟华为算是挺有渊源的，有关注前几年的华为全联接大会的朋友应该都记得，希捷基本上是每年都有出场。而且，华为存储能够成为全世界增长率最高的厂商，背后也少不了希捷的身影。
这一次希捷主动站出来表明态度，对华为存储来说算是个好消息，毕竟这个时候的朋友更难得。
沃尔玛关闭了十余所位于中国二三先城市的超市
集成通讯关闭了中国大陆的所有工厂
希捷公司关闭了苏州的工厂，裁员近2000人
除此之外，还有三星、苹果、耐克、阿迪、雷克萨斯等等企业，也都是在搬离中国，越来越多的外企在搬离中国，关闭中国的工厂，给中国带来了大量的失业问题，那么中国的企业都是如何应对的呢？
先说说阿里巴巴，很多工人在离开外企之后，就回到了自己的家乡从事自己的老本行，而阿里则派出脱贫特派员前往乡村帮助他们，其实农村有很多土特产都是不错的，很多城里人也非常喜欢，但是往往他们接触不到，而身处乡村的人们也无法及时提供，阿里则利用被本身的大数据的优势，利用科技的力量将这些农产品送往城市，在这个过程中，农民也获得了一份不菲的收入。
再说说恒大，恒大从事的是房地产恒业，并且也是房产行业的佼佼者，面对这样的局面，在房价持续上涨的大趋势下，许家印却偏偏反其道而行，推出7折买房的活动，让很多人称赞不已。
最后说说格力，格力的董事长董明珠是大家非常喜欢的企业家，这一次的举动也非常让人暖心的，2020年的局势不是很好，格力有9万名员工，也是一笔不菲的开销，按照每名员工平均7000元计算，每个月就要支出6.3亿元。但是董明珠知道大家都不容易，明确表示不仅不会裁员，还要再大幅度扩招5000名新员工！
在这么多企业的帮扶之下，外企的离开还是掀不起太大的波动。
如今10000元薪资，在广州招不到工人！曹德旺和任正非相继发出警告：“我们要警惕外企的撤离！”
近些年有不少企业，来我国建厂，既带来了资金，又带来了技术，还扩大了就业，但现在有不少企业相继离开，2016年松下、飞利浦关闭中国工厂、2017年希捷关闭中国工厂、2018年三星关闭深圳工厂、2019年索尼旗下北京索爱普天移动停止生产，越来越多的制造企业开始撤离，外企的撤离意味着不仅要带走资金，还会减少很多就业问题，所以曹德旺和任正非相继发出警告：“我们要警惕外企的撤离！”
这些企业在我们市场空白的时候，看到了我们市场的巨大潜力，于是纷纷进来，发展到现在，我们在很多领域都实现了技术的超越，也建成了部分产业链，目前我国是全球唯一一个拥有完整工业体系的国家，而且在经济上，我们也是最大的外资流入国，所以从技术上、资金上我们已经不再受制于这些外企，但就业率是我们需要解决的问题
现在每年毕业1000万大学生，但人们不再满足工厂就业模式，有不少大学生想要入职华为、阿里这样的互联网企业，最近阿里扩大校招也备受关注，提供113种岗位，其中有大量芯片、算法技术等岗位，还有45种岗位首次招聘应届生，相比工厂收入，阿里的待遇还是很有吸引力的，光是住房无息贷款就有80万，也难怪大学生都想着到互联网企业上班，不想进工厂了
其实一些落后制造业的离开，在一定程度上也是好事，意味着把落后的、污染重的制造厂进行换血，融入新的智能制造，比如引进特斯拉这样的新型制造，不仅可以带动我们新的产业链形成，还能带来我们需要的高新技术，这样才是未来科技的竞争力，在过去我们落后发达国家几十年，但我们现在正以最快的速度发展，下一代年轻人的任务目标，是赶上并超越发达国家，而不是进入工厂做机械的工作！
曹德旺和任正非一直很担心：外企都走了，中国还能剩下什么？
没想到，多年以后成为了现实！
1、知名电商网站亚马逊从中国撤出；
2、世界500强企业日东电工公司，关闭苏州工厂；
3、优衣库中国代工厂，退出中国市场；
4、全球著名硬盘生产商希捷关闭工厂，裁员2000人；
毫无疑问，上面这些企业已经彻底宣布从中国离开，对于他们为什么要从中国离开，网上一直有这么几种说法：
首先就是我国的人工费用成本提高，以前工厂招工可能只需要3000块钱就可以请到一个年轻工人，现在就算是给5000，也未必会有人愿意去工厂做事，而人工成本过高，对于工厂来说，利润就越少。
其次就是市场份额减少，随着中国经济的快速发展，越来越多的企业开始加入到中国市场，以至于原有的市场份额，被多个人同时争抢，一块蛋糕份量不变的情况下，如果瓜分的人多了，每个人分到的蛋糕自然就少了。所以他们只能离开。
外企在这个时候离开，必然不是一件好事，不然曹德旺和任正非也不会为此担忧。深入来看，他们的离开，在短时间之内势必会导致我们国内有不少人因找不到工作而面临失业，没有了经济收入，这些人的生活也会受到很大影响。
不过对于这种情况，我们也不用太过担忧，因为现在的中国今非昔比，各行各业都有赚钱的门路，无论是送外卖，运快递，还是自己创业开淘宝店，只要有足够的资金及资源，都是一种不错的选择，以前开店要各种各样的手续费，还要缴纳保证金，开店流程也非常复杂，现在不仅开店成本更低了，保证金不用交了，淘宝平台还为商家贡献了生意参谋等多项免费工具，换句话说，只要你想做，有胆做，直接干就行了！
虽说互联网时代到处充满了机遇，但是不是每个人都能把握住，这关键还要看个人能力，你们觉得呢？
【有车以后 新闻】【NI在中/美/欧部署自动驾驶测试研究车队】日前，NI和关键合作伙伴宣布在美国、中国和欧洲部署一批自动驾驶研究车辆，帮助ADAS/自动驾驶工程团队解决数据量、数据质量、数据访问应用相关的最高级别的挑战。
这些车辆配置了NI和希捷科技提供的高性能车载数据记录和存储解决方案，并整合了ADAS专家Konrad Technologies和VSI实验室（美国和欧洲）提供的集成服务。该合作将全球生态系统中的一流技术结合起来，对实现行业的发展和突破意义重大。
#博鳌论坛首届“经安会”#“经安会”上，中外嘉宾热议：“制造”与“智造”的距离
湖南日报全媒体记者 熊远帆
从“制”造到“智”造，距离有多远？全球制造业有哪些先进的理念和模式值得学习和借鉴？10月19日，博鳌亚洲论坛全球经济发展与安全论坛首届大会（简称“经安会”）上，来自国内外6位专家学者，围绕智能制造展开探讨。嘉宾们表示，智能制造体现在制造过程的数字化、智能化，体现在产品的个性定制智能化，也体现在制造业理念和模式的先进性，并成为大势所趋。
“智能制造是物理系统、信息系统和人文系统的深度融合，而传统制造仅仅是物理系统，这是两者最根本的不同。”中国工程院院士、英国皇家工程院院士、世界电动汽车协会创始和轮值主席陈清泉认为，新的能源工业革命要兼顾绿色低碳、经济与安全。这既需要人工智能与技术，还需要人文因素，强调以人为本、可持续、高韧性，以面对各种各样复杂的问题。
“智能制造是一个整体性概念，需要一个完全跨学科的制造方法，让各种最好的技术支持制造业。”英国皇家工程院院士、英国应用光学协会主席、国际测量协会主席Kenneth GRATTAN表示，要实现更快更广泛的智能制造，需要有更好的传感器与传感器系统，并将他们集成到物联网系统和其他先进的通信系统中，使新的想法能够传递到工厂，并且能够灵活地使制造业成为一种服务，将制造业塑造成为一个包含网络和实体系统的整体系统。
“最关键的技能是要有能力把数据变成事物，把事物变成数据。这要求有高水平的数据专家，先进机械学、机器人学和传感器开发工程师，同时需要系统思维专家。建造适当的技能组合是制造业面对未来挑战的关键，这是最困难也是最重要的。”荷兰前教育科学及文化内阁国务秘书、中国政府友谊奖获得者奈斯安认为，政府在智能制造的推进中要发挥强有力的作用，要使创新不仅发生在新创企业，还要在大企业中发生。这需要政府在企业中架设技术交流的桥梁，让技术创新流动起来。
“造船曾是劳动密集型行业，但今天已经发生转变了，基本上一切都实现自动化了。”作为全球最大造船企业之一的芬坎蒂尼集团亚太区负责人兼中国区执行总裁Fabrizio FERRI表示，基于大数据的软件，能够把造船流程中所有不同技术部门非常复杂的工业过程集结在一起，相互交流，共同探讨技术解决方案，支持整个制造的信息化过程，为企业节约成本，保障质量。
“智能制造最重要的基础是数据，数据带来智能的运营、流程改造。全链路的决策，从上游供应商到生产制造直至质量检测，一切通过大数据作为决策系统，带来整个企业的竞争力的提升。”希捷科技全球高级副总裁、中国区总裁孙丹认为，只有具备机器人基础架构、大数据、物联网和先进的制造技术4个重要的要素，才能搭建一个先进的智能工厂。
“智能是一个手段，智造的根本是在于追求更高质量更高效率，所以不要为了智能而智能。”保时捷（中国）管理咨询有限公司总裁兼首席执行官赵家炜认为，智能制造应关注机器人设备利用率与半导体工序效率和工序良率，运用大数据、人工智能深度学习，每天把生产和工艺上产生的海量数据进行分析，实现智能制造“最后1英里突破”。
紧跟推特，Meta被曝裁员数千人，将寒气传递给每一个人！
互联网裁员潮这次波及到了Meta，去年押宝元宇宙的扎克伯格现在也很无奈，元宇宙就是个未知的大坑。扎克伯格狠下心来，先裁几千人再说。马斯克推特裁员50%算什么，才3500人，Meta必须比推特裁得多。元宇宙龙头公司就是这么刺激。
外媒报道，Meta计划在本周开始大规模裁员，这将是该公司成立18年以来首次大幅度裁员，Meta员工总数超8.7万人，裁员将使至少4000人失去工作，裁员计划将于本周三宣布。这是过去一年至今科技公司裁员潮中裁员数量最多的一次。
Meta裁员的主要原因，是公司业绩的大幅下滑。据第三季度财报，Meta营收为277.14亿美元，同比下降约4%；净利润43.95亿美元，同比下滑52%，净利润已连续四个季度下滑。
上周接管推特后，马斯克迅速裁掉了50%的员工。推特拥有超过7000名员工，马斯克一上任就干掉了一半儿。在此之前，苹果、亚马逊暂停了招聘，微软裁员1000人，美国网约车公司Lyft宣布，将裁去13%的员工。全球最大电脑硬盘厂商希捷也计划在全球范围内裁员约3000人。
中国互联网裁员更为普遍，从去年起腾讯、阿里、百度、滴滴、小米、微博、知乎、爱奇艺等头部互联网公司都已经进行过裁员大清洗，互联网行业寒气逼人。如今寒气蔓延到了美国互联网，美国互联网的裁员潮将确确实实把寒气传递给全球每一个人。
你的饭碗还稳定吗？是否担心裁员落到自己头上？
防不胜防啊，北京昨天又有一例，现在就看接下来几天的情况走向了！
中国疫情什么时候才能结束？看下面图片
美国怎么也没想到，一场断供反倒促成了一个半导体大国崛起。近日国内半导体公司嘉合劲威传出消息， PCIe4.0固态硬盘方案已经落地，只等节后开始量产。自从去年长江储存扛起国内半导体半壁江山后，国产固态硬盘也开始逐步占据中低端市场。而今年国产PCIe4.0固态硬盘问世，意味着国产固态硬盘开始冲击高端市场，同时也证明了国内半导体产业正在飞速迭代升级，逐渐追上世界一线水平。
要知道，在17、18年的时候，固态硬盘这块市场还是英特尔、三星、希捷等等这类国外厂商说了算，甚至时不时传出“失火”、“停电”、“洪水”等事故来肆意抬高产品价格。而自从包括长江储存在内的国内半导体产业崛起后，国外厂商们似乎集体觉醒了厂区安全意识，“失火”、“停电”、“洪水”这类事故再也没发生过了，价格也变得亲民了。看来只有走独立自主研发路线，才能安抚住国外厂商们内心那颗躁动的心。
一个冷酷、暴虐甚至变态的“钢铁侠”，会是美国互联网的毁灭者，还是拯救者？
不久前，马斯克撒币440亿美元，买下了世界第二大社交平台推特。新官上任第一把火，就是开人！留下来的员工卷成997、直接睡公司了。老马还说，照着企鹅家的绿色软件做！
国内一些互联网大厂都喊出了降本增效的口号，其实美国同行儿们更难。
不只是马斯克对推特下毒手，最近，小扎的Meta宣布，至少会有数千人从公司“毕业”，老牌巨头微软，一次性就向社会输送了1000多名人才；英特尔，打算优化掉市场部20%的员工，不多，也就几千人吧，还有苹果、亚马逊、希捷、Snap......各个都不是省油的灯。
这高大上的硅谷这是怎么了？美国互联网不是很强吗？
一个字：穷。
拿业绩说话，比如微软最新一季的净利创下新低；比如Meta业绩不理想，发财报当天，股价就跌了24%。其他什么苹果、谷歌、亚马逊也都没好到哪里去，今年以来，美国互联网上市公司的市值，累计已经蒸发了3万亿美元！还拖累了纳斯达克指数，缩水了30%。
而更糟糕的是，这可能只是美国科技互联网行业踏入下坡路的开始。因为上个科技时代的红利，已经被榨干了。
智能手机颠覆生活，某宝、某信等小软件颠覆衣食住行，那都是十年、二十年前的事儿了！移动互联网后，再没有突破性的、颠覆性的科技创新，就没办法催生新的应用、产品和市场。现在的互联网企业啊，就是在自己那一亩三分地上，大打出手，疯狂内卷，我能多抢到一个，对手就要挨一顿饿。
这还没完！为了防止互联网巨头不正当竞争，美国还出台通过了反垄断法案，这还怎么讲故事？
偏偏最近，美国经济也进入了下行周期，消费市场不振，拖累企业业绩表现。这么一套内外组合拳下来，美国互联网行业就是一个大写加粗的“惨”字！
像推特，每天亏损400万美元。不裁员，等着过年？
但养尊处优的硅谷程序员就不习惯了。以前带薪摸鱼、高福利，像谷歌还标榜，每个员工可以用20%的时间，来做自己想做的事。但现在大家争先恐后996，生怕自己丢饭碗！痛骂马斯克“北美卷王”，无情无耻无理取闹。
马斯克是不是真的是“阎罗王”，其实还不一定。
行业景气的时候，那些宽厚、平和的企业家，能让企业发展更健康。就好比前些年的企鹅，有一套赛马机制，允许多个团队做同一件事，谁做得好谁来干，至于试错的成本，公司担了。对那些搞不定工作的管理层，也更耐心、更信任。
因为在这个阶段，企业要做的不是打败对手，而是开拓潜在市场，哪怕你是瞎搞，也不要紧，企业既有钱为瞎搞买单，也指望着能误打误撞，搞出一个新市场来，而且还能在这个过程中培养人才！
可眼下又是全球疫情，又是地缘摩擦，又是红利消失，互联网企业的竞争，不是你死就是我死，这是“战时”阶段，一步走错，可能就会万劫不复。
这种时候，反而只有那些冷酷、杀伐果决的掌门人，才能帮企业活下来，笑到最后。
换句话说，公司必须令行禁止，CEO下达的关键指令必须是“理解要执行，不理解也要执行”，所谓时不我待！
就像几年前大手笔甩卖资产，抛售物业的万达，王健林是说一不二，杀伐果决，让万达必须抛弃重资产模式，不再硬抗高负债，还放弃了上千名员工。当时大家看不懂，但今天，万达能逆势上扬，离不开老王当年的狠劲儿。
一个冷酷、暴虐甚至变态的暴君，可能恰恰是一个“战时”CEO所必备的素养。#马斯克##美国#
