少儿编程教学经理招聘（高薪诚聘少儿编程培训老师）

企业招聘惯用套路解析：@头条职场联盟

[玫瑰]第一：有偿的岗前培训，让你交一些钱作为押金或培训费用，要端正心态，你是个人才，是要给企业带去效益去的，是企业在求你入职，假如是对你求之不得，怎么还会让你缴费呢？#秋招避雷指南# [机智][机智][机智]

[玫瑰]第二： 表里不一，招聘广告上写着招聘储备人员，招聘业务经理，而其实呢，过去了，忽悠你去做业务，给你挂名以某经理，不要虚荣的去拿着2000块钱的工资做着业务员的工作而被挂名以经理，上班，挣到钱了才是正道！别被他们的大饼忽悠了[酷拽][酷拽][酷拽]

。#秋招避雷指南#

[玫瑰]第三：混淆视听，要分清责任底薪和无责任底薪，无责任底薪就是你只要参加工作了，不去计较你的业务，就去照常给你发的工资。而责任底薪呢，是你必须完成了多少的营业额才能拿到这么多工资，有的公司吧责任底薪写到一万，或者更多，来吸引应聘人员。#职场微头条# [流泪][流泪]

[玫瑰]第四：免费劳动力，有的公司以招聘为由，给你布置招聘任务，给你他们未完成的编程，策划，设计，或者其他，无偿使用你的劳动果实，等你完成了，回复你以不合格，或其他理由推掉你。[泪奔]

[玫瑰]第五：超长试用期陷阱，给你画大饼，构建美好的将来，说完成五个月试用期了，给你关键职位，给你高薪，让你任劳任怨为其付出低价劳动力。确实干的好的留下，一般般的，就会用以更多的任务，让你不得不自己提出辞职。@头条职场联盟

[玫瑰]第六，发布虚假招聘信息。比如某企业有产品要销售给刚毕业大学生，那这企业呢，就会以高薪招聘的方式，让你自己留下联系方式，然后给了业务部门向大学生生兜售产品，可谓高深。[赞][赞]

网上为了英语的地位吵翻天了，有一个普遍的逻辑就是英语在工作中用不到，所以谁爱学谁学。

其实我想说多数人工作中用到的最多多久加减法，撑死了乘除法。所以我建议按照这个其他科目也可以取消了。如果从应当方面，那文言文是全军覆没啊，另外你也不会用到牛顿三大定律，也不用算核裂变核聚变当量。

英语在工作中用到的很普遍，至少稍微体面一点的工作中，这是一个工具，很多招聘要求里会有一条，熟练掌握英语，在这基础上如果你有其他buff ,比如化学物理编程，那你就业区间就广泛多了。

最近好多人出国拜访客户抢订单谈生意，如果你抱着app跟客户聊那肯定是抢不到的。

其实英语是最简单的科目，不管脑子聪不聪明，态度好自律点都能学好。如果取消，以后就业别人轻而易举把你pk掉。

你要说很多工作用不到，其实很多用不到英语的工作，我想说英语在好工作中用到的比任何一个科目都普遍。当然很多工作本身不读大学也能得到，比如送外卖 送快递 。。。

每年都要为这个问题吵。