督促孩子学编程的方法和技巧（想让孩子学编程从哪里入手）

#家长百问百答# 有几点我觉得每个父亲都应该注意：

首先是要培养孩子的独立性和自觉性。作为父母，不能大包大揽，生活中的事、学习中的事，最好都由孩子自己选择、自己做主、自己动手。父母只要掌控大方向：不违法违纪就可以了。

其次是要培养孩子养成良好习惯。读书学习习惯和生活习惯。比如，做事不拖拉，说话不撒谎，对人不粗暴，早晨不赖床。等等。

再次是要与老师保持经常性沟通，便于配合老师开展有针对性的教育，及时知晓孩子在校的具体情况，让家庭教育和学校教育形成合力。

还有一点，就是要注意观察孩子言行举止，防止孩子与社会不良分子把手言欢，沾染不良嗜好，让他走正确的人生路。

最后一点，就是鼓励孩子勇敢面对人生中的各种挫折，树立自信，做一个心理强大的人。

良好的学习习惯比好的成绩更重要，现在可以一直督促学习，上高中住校会很大程度不适应的。

都是过来人的体会，好好和孩子谈谈，让他从心里认识学习的重要必要性，然后设立目标逐渐完成。

成绩不能互相攀比，就像父母家庭无法选择一样，做最好的自己就行，尽力而为之，但不能强求，孩子快乐健康阳光温暖更重要。

我之前跟我表弟聊过；我弟弟初三也是舅舅很头疼，但弟弟也还好就是一直不上不下的；我弟弟有的时候觉得他觉得读书感觉不是为了自己而读书，感觉是为了父母在读书；他压力很大，他觉得以前小时候读书很快乐，现在觉得读书不快乐觉得为了父母而读书；

我跟他讲过不好好学等到哥这么大的时候你的想法就会改变了，他也听着；我问他他的梦想是啥，他说他想当程序员，

我就把所有招聘上面的要求都给他看了；也告诉了他有的时候学历很重要，他自己也深刻的意识到了。

自己开始自主学习了；他觉得考不好的时候我会鼓励他。有的时候唠叨多了他就左耳朵听右耳朵出。每个孩子不同的办法我弟弟是比较早熟的那种

#头条创作挑战赛#

我家的初二，一线城市，一流学校，结果现在全班倒数第几名，老父亲心里头实在是丢脸！成绩差点也就这样了，关键是我们都是教师家

我老公，30岁，目前的职业是程序员，工资一万八，但是学的语言就业面很窄，目测只能干到35岁。

第二条路，专利代理人，要经历三年的痛苦学习，这三年工资大概5-6000，三年后工资能有一万多

多现在的状况很凄凉，程序员的工作因为大环境影响暂时停摆，要等公司通知才能继续上班，已经待业在家几个月，可能还要等更长时间。专代这条路也是在摸索前进，今天面试一个大所还被拒了。我虽然上班，但一个月到手就三千多，五月份工作可能还有大变动。现在我俩都压力山大，昨天他面试失败，我哭着给婆婆打电话，结果老人直接直接连夜坐三小时车赶到我们这边，对我们又是督促又是安慰的，真是可怜天下父母心……

想问问大家，如果是你们，会选择继续从事程序员还是早早换赛道去一条职业生命周期更长的路呢

然后，该用什么样的心态去面对这种不确定的人生呢，我们俩因为从小的经历，都很没安全感，一眼能看到头的生活对我们来说就是最大的希望吧，对变故和不确定的事情，应对能力实在太差了……

#头条红人扶持计划#

动动脚就能预防血栓，是真的吗？医生告诉你实情！

小芹的父亲前几天因为心梗入院，当时情况非常危急，听他说父亲高血压很多年了，一直都是她和母亲督促着吃药。前几年总是胸闷，去检查说是心绞痛，就又拿了一些心绞痛的药吃着。父亲喜欢喝酒，虽然查出心绞痛后，家人和医生都劝他戒酒，但是他一直还在偷偷地喝。

但是这几年他迷上了养生，找了很多据说能预防血栓的方法，有一个方法是坐在沙发上，将脚趾使劲向后缩，每天坚持几分钟，并且还有一个判断心梗的方法，就是只要大脚趾能动，血管就不会堵，小芹的父亲对此深信不疑。前几天一直感觉心慌、胸闷，还在坚持预防血栓的动作，直到突发心梗的晚上，已经胸痛到出冷汗了，还在坚持说自己没事，血管肯定没堵，还是小芹和母亲连拉带拽的把他送到医院。谁知道正在做着检查，他的意识就开始不太清晰了。小芹回忆起当时的情况，还是觉得后怕不已，好在当时是在医院，要是在家自己和母亲一定会六神无主的。

紧急进行了支架手术，父亲恢复得挺快，甚至跟小芹开玩笑说：以后再也不相信这些有的没的了，就好好听你的话，吃药戒酒。动动脚真的能预防血栓吗？医生说：这种动作，对于长期卧床，不能下地走路的患者有一定降低血栓的风险，但是对于健康的人群，这样做，效果并不是很好。

想要预防血栓，最好做到以下几点：

1.多运动，少久坐：当今社会，脑力劳动者越来越多，尤其是程序员，可能一坐就是几个小时，不动弹，临床研究显示：连续4小时不运动，静脉血栓的风险几乎增加一倍，因此建议即使是脑力劳动者，最好2小时就站起来运动运动。

2.减少抽烟和喝酒：众所周知，斑块是血栓形成的前提，吸烟喝酒则会导致血管出现破损，从而成为血血脂的聚集点，最终形成动脉粥样硬化斑块，导致心梗或者脑梗的出现。因此，高危人群，尤其是上了年纪的慢性病患者最好戒烟戒酒。

3.加强体育锻炼：加强体育锻炼，和均衡饮食效果是差不多的，目的是将体质指数控制在正常范围内，并且尽量降低低密度脂蛋白胆固醇的含量，预防斑块的出现。

动动脚就能预防血栓，或者说只要脚趾头能动，就一定不会得心梗或脑梗的说法，是不全面的，因此身体出现不适，一定要尽快去医院检查，根据医生的要求及时进行治疗，以免延误治疗的最佳时机。

看到产品经理工资比程序员高，反手就是一个举报？现在的程序员，和上世纪八九十年代的泥瓦匠木匠差不多。后者由于体力劳动，身体还普遍比前者好。

公司之间本就内卷，从江湖传递到员工很正常。大龄程序员少，做不到先预再立，直接“立”，别让其它公司抢了先。

拆不是问题，晚了才是问题。所以靠监工督促干起来最重要。每个行业都需要不停学习技术，即使是越老越吃香的医生也是。而且软件行业所谓的新技术也只是换皮，开始学费点劲，之后一通百通。

研发部经理拖着一个程序员的转正申请不批，结果被老板要求用研发部自己的部门经费赔偿该程序员一个月工资。

研发部有个程序员，入职快三个月了，按道理来说早就应该转正了，因为公司的新员工试用期都是两个月。

人事经理督促该程序员提交转正申请，结果发现该程序员的转正申请早已经提交，人事经理和研发部经理一沟通，原来是研发部这里卡住了。

这个程序员在一个外包项目当中，客户是一个金融机构，这个程序员属于外派性质，在客户现场工作。

这个程序员入职两个多月以来，工作还算是兢兢业业，但是奈何客户比较难搞，一直没有得到客户的认可。

因为没有得到客户认可，说不准什么时候就会下项目，所以研发部这边一直没有给这个程序员转正，因为一旦转正，这个程序后续工作就不好安排了。

正常来说客户不认可，客户就应该把这个程序员退给研发部，让研发部另外给他安排新人。

但由于到了年底，客户这边比较忙，毕竟是金融机构，客户想让这位程序员做到过年之后。客户有客户的如意法算盘，研发部部也只能干耗着。

人事经理了解了这些情况之后，给研发部经理提出了预警，但研发部经理依然这样耗着，没有下一步的操作。

因此，在公司管理例会上，人事经理挡着公司老板的面提出了这件事情，人事经理说，要不尽快给这位程序员转正签正式合同，要不就是告诉这位程序员立马走人。

研发部经理一顿解释，老板听完之后，批评了研发部经理。

老板说这种事情拖的越久公司的损失越大，客户很难搞，都是因为你们的妥协惯的。

老板建议，立马给这位程序员调换项目，给他转正。如果没办法换项目，那么尽快就让这个人离开公司。

研发部经理说，年底了没办法再换项目了。

老板就说那就让他离开吧，另外，考虑到耽误了别人近半个月，研发部要拿出赔偿了，用研发部自己的部门经费赔偿就可以了。

@陪娃乐趣多

软件行业当中，外包项目是一个流行趋势，但外包项目的条条框框又很多，而且还特别容易受到客户的主观影响。

本件事情当中，研发部经理因为不愿意得罪客户所以只能听任客户的摆布，虽然随了客户的心愿但损害了公司的利益，在管理上，这就是优柔寡断。

当然，对于这个程序员而言，年底了被离开，虽然有一个月工资赔偿，但丢了工作，这个春节肯定也过不好。

#职场加油站# #2021年终职场盘点#

#程序员# #公务员考试#

30岁大龄码农，准备转行考公务员，有没有一起的，互相督促学习呀！

求有经验的老前辈，指导下复习经验！

#程序员# 总结OCR识别实现方式：

1，Java库，实验Tesseract，乱码错误，识别效果不好。

2，Python库，Tesseract。离线库效果不好。

3，AI库模型: PaddleOCR（Python第三方AI库）。

4，云服务，有免费试用额度，阿里，百度，科大讯飞等。

5，考虑费用，可以继续尝试基于基本图像库进行再加工，OpenCV。

6，RPA提供的OCR识别，比如UiBot来也科技，EasyPie弘玑科技。

今天工作总结，居家隔离，有计划有目标有结果，督促坚持。

1，参加需求讨论，梳理技术架构，系统并发量要求逐步提高，引入MQ，拆分子服务，数据处理和信息对接(数据交换)。

2，记录用户角色切换需求，沟通功能开发计划，明确代码开发方式和任务安排。

3，部门例会，代码评审，补充科室代码周报内容要求，填写公司月报中的部门任务进度，关于技术管理的条目。

4，沟通MQ的三个应用落地场景，讨论技术选型，选择jeecgboot使用activeMQ。

5，安排开发计划，三类功能从主服务中拆分到数据交换平台(子服务)中，数据导入(Excel表)，外部数据源对接，系统接入(异构数据)。

#青春不一样#

JeecgBoot低代码快速开发实战

1、老丈人有个癖好，喝酒只喝二锅头，吸烟却每天都吸软包装的中华！昨晚丈母娘批评老丈人：“一把年纪了，也不知道顾着点身体，说你不听，等身体出了毛病，可别说我不管你。”老丈人嘴犟，但也不敢大声反驳，嘀嘀咕咕叨了几句，突然理直气壮对丈母娘说：“你也别光说我，这烟这酒都是女婿买给我的，你也批评批评他。”老妈一听，又把我和老丈人批评一顿……

2；天礼拜天，儿子跟我去公司玩，女同事对儿子特别热情，又是买玩具，又买零食，把儿子逗的笑了一个下午。下班回家的时候，同事对我说：“你儿子好可爱，我能不能做他干妈？”我想都没想就拒绝了，就凭着几个玩具和零食，就想当我儿子干妈，想得美！我可不傻！

3：蜜開了一家服装店，我经常去店里找她。前两天带同事过去买衣服，在商场转悠了几圈，就是找不到那店铺。我给闺蜜发信息：我在商场转晕圈了，找不到你店了。闺蜜来了句：我今天没戴隐形眼镜，我也转晕了，要不你来找我，然后一起找我的店？???

4:老公结婚后，小叔子一直住在我家。他什么家务活都不干，整天在家里吃喝玩乐。我实在是受不了了，就去找婆婆理论。我：“妈，你兒子赖在我家不走，你管不管啊？”婆婆：“你家？那是我买的房！我买三室两厅的房子，不是给你一个人住的，如果只是让你跟我大兒子住，我没必要买那么大的房子，之所以买三室两厅的房子，就是打算把这套房子给他们兄弟俩做婚房，你们先结婚只是先住在里面，但并不等于说房子就是你们的。”

5：办公室的一位程序员长得很帅，但是情商太低，没有谈过恋爱。昨天突然听到他要结婚的消息。原因是妹妹让程序员督促减肥。如果妹妹不能每天跑3公里，就奖励他100韩元。妹妹欠了6.6万美元后，对程序员说。“这6.6万韩元作为我们家的彩礼吧！”`

6、昨天晚上吃完饭，和二奎去公园散步。 我看到了几个咕噜……在公园里挥鞭，啪啪作响的爷爷。 二奎想去看看，爷爷没有让他甩。 这很危险，容易击中自己。 二奎气嘟嘟拉着我走了，半路上拾起绳子，拿在手里摇了摇说。 “因为自己击中了自己，所以那个头不是什么都没用吗？ 说着，啪的一声，打了我的脸……笑死了也弥补不了，今天有什么奇怪的？

7:陈毅正在上班，突然接到了老同桌的电话。同桌：朋友，我要结婚了，买房的时候差点出首付，能借点钱吗？动机问题：你要借多少钱？同桌赶紧说是2万韩元。进步缓慢地说：两万块钱不够吧，你看，要买房装修，结婚的话还要度蜜月。干脆这个吧.好吧，我借给你10万韩元！同桌很激动，又讲了半个小时美好的往事。然后好奇地问：朋友，你现在在干什么？混得不错啊。“太好了。是抵押贷款。”笑着说。话音刚落，电话就断了。

8：高中的时候，班主任让我负责管教。有一天，自习的教室很吵，我大喊，别说了！没人回应，又加了一句，你再说！仍然没有回应。不死教室的后门还开着，我大步走过去，哐的一声把门关上，大喊，你再说一遍！教室里静悄悄的.后来被辞退了，因为班主任换了两颗门牙。

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领导谈了3点意见，结果一个各方面条件都不错的面试者最终被Pass掉了，其中有个关键点就是面试者年龄超过了35岁。

最近，看到一则信息，杭州一公司招聘java程序员，本来一名36岁的面试者各方面条件都不错，意向工资10k,基本上公司也能接受，可最终还是被领导给拒绝了。给出的理由有三：

第一，超过35岁的面试者，性价比不高，更没有年轻人的配合好。

第二，超过35岁的面试者，一般都久经职场，老油条，除了不好忽悠，关键意见还很多。

第三，超过35岁的面试者，没有年轻人那么拼，关键这个年龄还要兼顾家庭，无法全身心投入工作。

看到这则信息，大嘴内心也是五谷杂粮的，怪不是滋味啊！毕竟咱迟早也要到那一天。而用我的感知去领悟领导的这三点理由，就是三句话：

第一，说好听点叫人才聚焦，发挥人才优势；说不好听点，就是公司是做生意的，8层新的商品比99层的商品还贵，不值得。

第二，公司不单单要的是做事的人，更需要听话做事的人，任劳任怨，不论白天还是黑夜的都无条件把工作放在首位的员工。

第三，有了家庭，就有了牵挂，下班都得比其他人跑得快，那哪还有多大积极性自发的加班呢！

但是，仔细品品，似乎领导的意思也真有点意思的，为什么这样说呢？

首先，35岁以上的人，从拼劲上来讲确实不如那些20出头的年轻人，至少他们可以通宵熬夜的赶项目，做标书，而35岁以上的人精力确实比不上。

其次，35+岁的人，大多数都已成家生子的，孩子的学习也很紧张，作为家长得陪伴在身边，辅导督促孩子的学习。而不像年轻人，现在可能就是一个人吃饱全家人不饿的状态，也没有那么多的牵挂。

最后，35+岁的人，更加现实点，因为他们需要养家，听腻了那些心灵鸡汤，谈钱做事是他们最直接接受工作的方式。而年轻人有时候还可以谈谈未来职业规划，谈谈个人学习成长积累啥的。

综合来讲，不管从钱，还是行动力，还是积极性上，年轻人的可塑造性更强一些。不知道大家对35+岁的人未来的职业生涯怎么看呢？#职场干货#

记得早年间手机刚刚有两个运营商时，不同的运营商之间的手机用户无法互发短信。在大家的强烈要求和有关部门的督促下，后来可以发短信了但是每条短信要多收五分钱。如此相互设置壁垒的行为自然会引起强烈的不满，最终在有关部门的干预下取消了壁垒。壁垒取消后，两个运营商彼此都没有受损反而都各自越做越大。由此可见，开放和竞争才是企业做大做强的源动力。

与当年手机运营商互设壁垒的情形类似，在当今的互联网行业，各个平台间的壁垒还依旧存在着。11月6日，阿里旗下社区电商平台淘菜菜发公告称，虽然淘菜菜的业务只用了8个月时间就已经从4个省拓展到20余个省，但在互联网基础比较弱的地方，淘菜菜起步艰难，不得不关闭贵州业务。

此外当天淘菜菜程序员在脉脉平台爆料称，淘菜菜的小程序长达7个多月没法更新，微信迟迟不给审核。而竞争对手某团优选和某多买菜的小程序每周甚至每天都在更新中！此外据飞书CEO说，微信继续对飞书实行封禁。

本人认为，这种现象既是市场壁垒阻碍竞争也是一种垄断行为，严重违背了市场经济的基本规则，不利于全社会的创新和发展。

一个不开放的市场是一潭死水，一个没有充分竞争的市场缺乏创新机制。

#阿里程序员吐槽鹅厂# #淘菜菜在微信互联互通受阻#