十个高含金量少儿编程（含金量最高的编程大赛）

#青云导师团# #职场微头条# 【你有没有被2017—2019对比刷屏】许多小伙伴近期不管是头条号还是朋友圈都被2017||2019对比照片刷屏了。有的人对比收入，有的对比颜值，虽然有搞笑的成分，但是做为在职场中的你，是否也需要对比呢？

临近年底，这里小编倡议大家也参与到这个对比当中，看一下最近3年，你的变化到底是什么？你未来的3年需要达到什么高度。我们可以从以下三个角度去对比：

【职场竞争力】职场人每年都需要反思，今年我们的职场技能有哪些提高，尤其是你的专业领域。如果你已经道理专业领域的瓶颈期，就横向对比。比如你是软件编程，那么你可以横向发展为产品经理。

【职场不可替代性】你经历了一年，你在你所服务的企业内部，你的不可替代性有没有明显提高，这里讲述的不可替代性约等于你在行业内部的认可度。换句话说即是你离开了你所在的企业，有相同领域的人依不低于你现在薪资聘请你。

【职场收入】说到这里可能会很俗，但是一个人在职场是否游刃有余，有一个很重要的体现，就是你的收入是否较2年前有了明显的提高，至少30%。当然这个数字不会一直的提高，如果你已经道理行业的瓶颈，自己又不想创业。那么你就换一个角度，你带的团队有多少人收入提高了至少30%。

最后，希望每一个在职场的人，都会养成好的总结的习惯，可以使用上述的三个层面分别进行对比。

我是拒绝油腻的大洪，欢迎关注我@拒绝油腻的大洪 。我们一起拒绝油腻，一起进步。

我心目中理想的工作肯定是“钱多事少离家近，数钱数到手抽筋”了。＃心目中理想的工作＃

哈哈，开个玩笑而已。其实用脚趾头想想也不可能，哪有那么好的事情呢。

作为资深平民，还是想点实际的吧。我希望在未来的3-5年，通过自己踏踏实实的努力，主动地筛选到一份含金量高、性价比高的研发经理岗位。

我性格比较内向，抛头露面、开拓业务的事情不太想干，还是跟自己的专业技术打交道比较好，心里也踏实。从研发小白到研发经理，需要找准自己的专业技术发展方向，关键是在8小时之外要有所作为。

我已经在学习PYTHON编程了，我发现依靠这个工具，可以节省大量机械重复、含金量低的劳动，让自己可以抽出时间做点更有意义的事。

做研发的都知道，记录数据、分析数据、安排日常工作、写日报、周报、月报，查漏补缺，都是很繁琐、很磨人的工作，做好了没啥，做不好招致各方怨恨。