三星奖励半年薪水（三星纯底薪三千）

【三星半导体核心部门员工去年拿到相当于 23 个月工资的年薪】据日经亚洲报道，三星电子在 1 月向内存部门的所有员工发放了相当于 3 个月工资的奖金，加上去年 12 月发放的 “特殊奖金” 和 “绩效奖金”，相当于发放了 11 个月工资的年终奖。此外还有免费三餐、子女学费补贴等福利。另一家韩国半导体制造商 SK 海力士也在今年 1 月给员工发了相当于 10 个月工资的奖金。随着芯片市场快速增长，高级工程师愈发紧缺，顶级芯片制造商对核心员工也更加慷慨。（林广英）

说韩国人比较团结我是不信的，最近三星电子工人要求涨工资一年增加53000元，相当于4.5%基本薪，绩效奖金再增加3%，这样一看好像也不多，结果谈判了15轮，三星很硬气一个子儿都不同意，闹得工人准备罢工了。

不少人说韩国人比较团结，手机用三星，汽车用现代，其他很多也用国货，其实不然，在我看来主要还是他们没得选择。5大财阀的垄断是他们避不开的，仅三星一家就占据了韩国大概15%的GDP。所以他们年轻企业没啥好选择，要么学而优则仕，要么进入财阀工作，很少创业者，导致韩国手机品牌就那么几个没得选，不像国内华米OV百花齐放，竞争力高了不少。

便宜是韩国人大部分选择三星手机的原因，并不是团结，数据显示苹果手机在韩国销量持续上升，2021年第二季度iOS系统已经占据27%市场份额了，相比2019年Q1增长了接近一倍。另外小米充电宝曾一度拿下韩国移动电源80%左右的市场份额，他们为何不选三星或者LG？没有其他理由，就是便宜好用。

本回的三星罢工风波，更凸显他们内部的矛盾，三星是不愿意涨薪，涨薪之后三星手机、三星面板等业务面对中国手机企业、屏幕厂商更加没有优势。但面对工人的不满，他能硬气多久呢？或许不久后小米便能超越三星成为全球第一的手机品牌了。

【三星普通员工平均年薪约74万元，CEO工资是员工的44倍】2月24日消息，据IT之家援引外媒报道，韩国CXO研究所分析三星高管和员工年薪发现，普通员工去年的平均工资约74.34万元人民币。2021年，三星CEO的平均工资约3336万元，大概是普通员工的44倍。此外，有员工称在今年1月的薪资中，收到公司发放的价值三个月工资的“服务奖金”。而在2021年12月，三星还为所有员工发放过相当于半年工资的“获利奖金”，以及相当于两个月工资的“特别奖金”。这样看来，三星员工年收入达到了“23薪”。（IT之家）

三星工会的要求：

给每位员工增加1000万韩元(约合5.3万元人民币)的年薪，

并支付相当于该集团营业利润25%的绩效奖金。

以三星电子为例:

三星电子2021年利润相当于2731.3亿人民币，

三星电子有26万员工！2731*0.25=682.75亿

682.75/26=26.259615万绩效奖金！26+5.3=31.3万

31.3/12=2.608333万

美人要求涨工资相当于2.6万人民币每月！

15轮谈判未果所以罢工！

三星电子普通员工的平均年薪直追腾讯，却是CEO的四十四分之一，网友：不及联想。据韩国研究所分析，三星电子普通员工去年的平均工资约74.34万元，而CEO平均年薪超过3335万元，接近普通员工的44倍。这还是收敛后的结果，历史最大差距曾超过200倍。三星最近还取消了退休年龄限制，允许60岁以上的优秀员工继续工作。有网友却表示：李在镕太优秀，看看联想吧。[思考]#科技网事#

三星走的很体面。

2019年10月，三星惠州分厂停产，六千多名员工，每人一台手机，最高八千，最低也三千七，而且还给工人们多交了一次五险一金，再加上额外三个月的工资，如果是老员工，还可以拿到十多万的补偿。值得一提的是，早在6月份，三星就已经开始与比亚迪、 TCL等公司进行接触，努力给员工们寻找新的工作机会。对于工厂的停业，大多数的工人都表示了不舍。三星虽然战败退出大陆市场，但却赢了大多企业。

佳能真的很体面，没有食言，承诺的也都做到了，小编还专门去看了佳能的“解除劳动合同优待方案”，真的很不错了，除了要给N+1以外，还给了特别慰劳金最高1.3倍，和就业支援金最高的是7个月的平均工资，而且还给员工发了探亲路费1000元，春节红包1000元，真的是太有心了。

这让小编想起了三星和甲骨文当初撤离的时候，也是这样的，这些外企搬离给员工的优待值得我们国内的公司学习，不管合作也好，解除合作关系也罢，拥有好的劳务关系，对自己的企业也有好处不是吗？

不知道大家有什么想说的呢？

2022/01/08欧易全球快讯

1. 国际清算银行：央行数字货币跨境使用尚存在一定风险；

2. 欧易：2021年苹果公司(Apple)CEO库克拿到的总薪酬约为9870万美元，包括基本工资、股票及其它报酬。

3. 尽管韩国的三星电子(Samsung Electronics)多年来一直对可折叠智能手机进行市场营销，但该类型手机似乎仍然是小众玩具。

4. CoinShares投资策略师：美国国债可能出现超买，其抛售对比特币有利；

马斯克：加密交易不需要达到Visa的速度；

【独家！宁波这家外资船厂劳资谈判协议达成】船方增加了终止劳动合同福利待遇及再就业补偿，大部分员工称基本认可！

《船报》记者独家获悉，9月24日早上，历经半个月的拉锯、僵持，三星重工业（宁波）有限公司正式向员工公布补偿《方案》，意味着劳资双方就三星重工宁波公司撤资关厂有关的补偿协议正式达成。据《船报》记者了解，劳资双方经过8轮谈判后，《方案》从终止劳动合同补偿和终止劳动合同福利待遇两方面进行补偿，具体按照员工工龄，每五年为一档结合近一年的月平均工资进行核算。

根据《方案》细则，除了终止劳动合同补偿外，在之前《方案》的基础上，增加了终止劳动合同福利待遇及再就业补偿等相关内容，并从工龄贡献奖金及新出发补助金两方面，结合员工工龄，以每五年工龄档为参考基数进行补偿。其中，工龄贡献奖从5年工龄到20年工龄分别赔偿2500~12500元不等的金额。而对于终止劳动合同的补偿从特殊工龄贡献奖和再就业补偿金两方面，结合2020年9月1日~2021年8月31日月平均工资的“G基准”，以每五年一档的工龄给予补偿。以员工在厂工作10～15年的补偿和福利待遇为例，特殊工龄贡献奖按照“N×G+2G”计算方式补偿，再就业补偿金为“2.5G”，工龄贡献奖金8000元，新出发补助金4000元。

根据此前《三星重工业（宁波）有限公司提前解散员工终止劳动合同补偿方案》，对于普通员工的赔偿标准为N+1，工伤致残员工、患职业病员工和“三期”女职工赔偿标准为“N+3”。而最终的《方案》细化了再就业及工龄贡献等补偿，也算是对员工多年辛苦付出的肯定和安慰。

三星重工宁波公司员工表示，尽管当前的方案与他们的心理期望值还有一点差距，但是，大部分员工基本认可。此外，因厂区目前工作需要，部分员工由资方返聘负责现场作业、维修、供水、供电等善后事宜。

自该事件发生以来，北仑区相关部门积极沟通、协调劳资双方理性谈判，并向该公司全体员工发放再就业调查问卷，针对员工的就业意向，组织区内重点企业牵线搭桥举办线下专场招聘会。经积极协调，北仑区目前已经组织约39家企业帮助员工实现再就业。同时，北仑区也欢迎有技术、有意向的技能型人才继续留在北仑，政府愿牵线搭桥着力解决下岗再就业问题。

（记者 吴秀霞）

（详细内容推荐阅读：独家！这家外资船厂劳资谈判有结果了）

在现在这个芯片荒环境下，三星居然会发生薪水谈不拢！现在三星极有可能53年来首次要面对罢工了。

因为三星（Samsung）高层就工资问题未能与全国三星电子工会（National Samsung Electronics Labor Union）达成协议，因此日前工会发布声明表示，已向韩国劳资关系委员会提出仲裁申请，未来不排除罢工，如果真的罢工，那么将是三星电子创建53年来，首次出现罢工的情况。

工会代表称：“尽管工会已经与三星进行了15轮谈判，但高层却以欺诈的方式单方面让谈判延迟。”工会还表示，如果仲裁协议未能在10天内达成，工会将拥有举行罢工的合法权利，若谈判未果，这间有53年历史、11.4万名员工的科技巨头就要面对员工首次罢工。

相关会谈早在2021年10月就开始，工会要求2021年度加薪，工会要求给每位工会员工增加1000万韩元年薪，并且支付给员工相当于公司营业利润25%的绩效奖金；此外，工会还提出特别休假权。三星电子高层表示，将继续与劳工进行谈判，但拒绝接受工会的上述要求。