短租一个月（短租一个月中介费怎么收）

00后怎么管？

回答这个问题就得先来分析一下00后的特色。

那00后是群什么人啊，一个月挣8000，他可以花6000块钱去租房子，他可以花68块钱去买一支雪糕，他就不想存钱。

80后呢，车奴，房奴，孩奴，我们小的时候父母只让生一个，我们到中年了，国家让我们生三个，以后我们就带三个，还要照顾四个，所以你看八零后啊，没有自己的生活。

90后呢，还在挣扎，靠着父母的支持呢，还能在北上广供一个小户型。

00后彻底放开，根本不想买房，等着你们死，房子都是我的。

80后叫做独生子女1.0时代，就是我们八零后没有兄弟姐妹，但是我们有舅舅姑姑姨，表兄表妹、堂哥堂弟，我们还是有点亲戚的。

00后呢，叫独生子女2.0时代，就是他们没有兄弟姐妹，他们连舅舅姑姑姨都没有了，不要让我走亲戚，从小到大就没有讨好过别人，都是别人来讨好我们。

所以我告诉你，95后、00后他们是最正常的一代，不正常的是我们，因为他们是在物质丰裕时代成长起来的人，他们小时候得到的关注和爱是足够多的，所以他们比我们强大多了。

所以你看在80后当中传得最多的叫讨好型人格啊，讨好领导，讨好客户，同学聚会说的

我们有一个70后的总监说我们PK，这个月我一定要做销售冠军做不到，我裸奔！

现在呢，我们搞团队PK，你知道95后是怎么PK的吗？“李总，王总，我承诺我做冠军，我做到了，我只要一个礼物，你裸奔给我看。”老板是拿来玩的，是不是？年轻人根本就没有权威感，对不对？

所以对待00后你不能再用以前管理70后、80后的方式了，不然他们分分钟拍桌子离职给你看你信不信，更麻烦的是，他前脚出门，后脚劳动仲裁部门的人就上门来了。

那么00后应该怎么管呢？

就八个字：赏罚分明、即时激励。

为什么员工喜欢玩游戏？因为游戏能够在第一时间给他反馈，能够让他更有动力，那么我们在工作中也应该如此，员工做对了的事情，就应该第一时间给出鼓励和认可。

建议定一套分钱机制让干得多的人赚的越多，收入和贡献挂钩，这时候有能力又肯努力的人就会为了自己的利益去撸起袖子干，而那些在钱的驱动下还不肯努力的人，要么就是没能力，你留着也没用，要么就是钱都驱动不了他，那你更难用的动他。

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绩效考核与薪酬设计

帮她租房子啊，这么简单的事情，上海好一些的房子一个月5000–6000。

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我6O了，也没自己的房子。现在退休金6o