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天津北方网讯： 有的人想跳槽，刚在求职平台上更新了简历、寻找新工作，现职老板就通过一个系统知道你要跳槽的信息。这件事是不是让你背后一阵发凉？一家专门提供定向挖人、人才引擎、员工流失预警等业务的公司表示，公司的大数据业务可以从招聘平台获取简历等信息。
员工怕被老板“炒鱿鱼”，老板也怕跳槽季，比如年底，一些员工领了年终奖，就拍屁股走人，甚至连一句招呼也不打，给公司的工作带来很大被动。有需求就有供给，在利益驱动下，有人就开发了这类业务，美其名曰：员工流失预警功能。当员工有登录过招聘平台、更新简历的操作后，根据员工较近一段的工作经历及里面提到的公司名称、商号、简称等信息，定向通知该公司。尽管这家公司信誓旦旦地说，提供给公司的信息不包括敏感信息，然而，公司人事部门又不是傻子，仅从姓氏、职位等判断，就大概能猜到哪位员工想跳槽。
想要跳槽，在没准谱的情形下，大多数人并不想让现公司知道自己有跳槽的想法，所谓“骑驴找马”并不想让“驴”知道。这属于人之常情，一是避免尴尬，二是怕被穿小鞋，三是预留后路，一旦找不到“马”，那“驴”还能将就骑着。如今，刚想跳槽就被第三方企业“告密”，能不窝火吗？难怪有网友直言：“竟然还有这样的公司！太让人讨厌了。”更让人气愤的是，这家提供员工流失预警业务的公司，从招聘平台获取的所谓大数据，是利用爬虫等技术违规获取的。员工在职期间在招聘网站更新简历、投递简历、找新工作属于行使其就业择业自主权，更新简历、投递简历的行为属于员工隐私，未经其同意，第三方企业获取该信息并发送给员工老板，涉嫌侵犯员工隐私权。此外，对于用户的简历信息特别是不完全公开的简历信息，如果第三方企业擅自抓取，是侵犯招聘平台的权益。
大数据是个好东西，前提是被规范利用，如果有人借大数据之名，行侵犯隐私之实，那就必须被惩治。遗憾的是，大数据时代，个人信息裸奔是严峻的现实，刚想跳槽就被第三方企业“告密”，只不过是又一个让公众惶恐的事例。没有规范化的监管和惩处体系，这样的尴尬会越来越多。这个问题待解，也必须有解。（津云新闻编辑侯静）
