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天津北方网讯：无论是招人才还是找工作，企业和应聘者较怕找不“对路”。为了实现精准邀约、精准引智，天津开发区引进“互联网+”技术，通过大数据分析，让人才与企业精准对接，实现供需双方的“一拍即合”。
“我们企业这次招聘的是环保工程师和电气工程师，在用人需求上，不仅要有5到10年工作经验，而且对口专业人才不好找，招聘这样的高端人才一直是我们的老大难问题。以往海选简历就要两三天时间，还不一定有对口人才，而这次招聘会我们收到的简历全部符合要求，现场面试，目前已有2到3人符合企业预期，准备进入下一轮面试。”天津膜天膜科技有限公司人力资源负责人表示。
日前，在主题为“聚滨海·汇泰达·揽英才”海河英才泰达专场招聘会暨首届泰达人才季开幕式上，来自开发区的装备制造和汽车制造、电子信息、大健康、服务业等多个重点产业的近百家重点企业到场招聘。此次招聘会通过“互联网+”技术，会前通过大数据筛选、描述、评估、判断候选人，从职位设置视角的薪资设置、人才储备等信息进行分析，结合用人单位的岗位需求，为企业量身邀约人才，不仅让合适的人找到合适的岗位，更有效提高了企业与人才的交流效率，为整个招聘环节“提速增质”。据统计，前期寻访人数9861人次，共计应聘候选人2000余名，其中按照岗位需求邀约候选1149名，社会应聘者1100余人，其中不乏大量通过我市“海河英才行动计划”新落户开发区的“新泰达人”。企业在用工需求上，实现精准邀约，人才也能够与企业精准对接，大数据“牵线”，供需双方“一拍即合”。 据统计，现场共收到人才投递简历1883份，招聘会现场面试候选人960人，现场面试率50．98％。与企业达成初步意向的现场应聘者占总人数的10％，通过初试与企业约定进入内部面试的应聘者占总人数的30％，通过此次活动提升了企业精准引才成功率，为千里马找到伯乐铺平了道路。（津云新闻编辑刘颖）
