Incinta Fertility Center 
天津网讯 每日新报记者 郭晓莹 为进一步破除人才发展体制机制障碍，充分发挥职称评审的激励作用，本市出台了《非公经济组织人员和自由职业者职称申报评审实施办法》，为非公专业技术人员职称申报指定专门机构，建立“随时申报、定期评审”专门机制，助推本市非公经济持续健康创新发展。记者在市人力社保局召开的新闻发布会上了解到，该办法具有以下5大创新点。
01
评价范围广
我市民营企业、外资企业、个体工商户等非公经济组织、社会组织中的专业技术人员，以及在本市从事专业技术工作的自由职业者均可申报职称。
02
评价方法多
对不同专业技术系列（专业）和高、中、初级不同级别的职称，采取单位自主聘任、以考代评、考评结合、评审等多种不同的评价方法。
03
报评方式活
申报人员既可以按照原有渠道，通过单位推荐的方式申报职称，也可以向专门的受理机构——中国天津人力资源服务中心随时申报。对于当年引进的高层次人才，还可以打破每年评审一次的限制，根据需要每年加评一次。
04
报评程序简
申报评审程序分为报送、审核、评审、发证四个步骤，简化了非公经济组织人员和自由职业者报评程序。在正式报送申报材料之前的环节，均可通过在线传输、审核的方式进行，进一步提高工作效率。
05
优惠政策实
非公经济组织人员申报职称，不受单位岗位数额的限制，可打破专业技术资格任职年限和逐级申报的限制，不受职称外语和计算机考试的限制。
该办法明确工作要求，对市、区两级人力社保部门和人力资源服务机构明确工作职责，提出要开展政策宣传、给予业务指导和提供业务服务等具体要求。同时公布了监督举报电话，受理投诉举报。对违规失信的个人、单位、人力资源服务机构提出了处罚规定：对采取欺骗、造假等手段违规取得职称的人员，一律撤销其职称资格，并记入个人诚信档案。对协助造假的企业或人力资源服务机构，给予通报并列入违规失信“黑名单”。
