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春节后是招聘应聘高峰期，人才市场经常举办招聘会，吸引企业、应聘者前来
“金三银四”，每年的三月、四月是一年中白领跳槽较活跃的时候。
根据国内知名人力资源机构智联招聘发布的《2015春季人才流动分析报告》，记者昨天从智联招聘宁波站拿到了报告全文。报告显示，较近公务员跳槽率上升明显，过去人人艳羡的“铁饭碗”似乎没那么吃香了。政府/公共事业/非盈利机构行业的白领跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%。有意思的是，他们跳槽后，爱跨界到房地产和金融行业，较爱的还是到企业继续做行政类工作。
□通讯员 陈芳铭 记者 王颖 摄影 记者 张培坚
身边故事
“昨天上午组织的会议非常圆满，一结束就写了辞职报告。画上圆满的句号，也是崭新的开始……”我的手机里，保留着薛姐（化名）在10天前发给我的这条信息。
薛姐，今年快四十了，我们认识有六七年了，她在宁波某政府机构下属的事业单位工作。她很爱笑，无论工作上还是生活上，和我关系都挺好。薛姐也是有“职务”的，大概3年前，她从单位的“小兵”升做了“副主任”。那天，我们一众朋友为她庆贺。“当官”后，薛姐的收入也增加了。可是，每次见面，总觉得她的笑容背后有丝疲惫。
“薛姐，怎么突然就辞了，发生了什么事情？”迷糊中看到这条信息，我的瞌睡虫也被吓跑了，赶紧电话她。
“我算是裸辞了。接下去两个星期交接工作。”她说，辞职不是冲动，一年多前就有这想法了。更意外的是，她告诉我，由于工作压力大，已经对这份工作反感甚至厌恶了。“每天想到要去那里上班，就心里难受，失眠。我已经看了一年多的心理医生。再下去不知道会发展成什么样。”
“做到这个职务再放弃，很可惜啊。”和我一样，很多人这样替她惋惜。何况，已经人到中年。提出辞职时，单位的大领导也说“收回辞职信吧，马上升你做主任”。她却已经决绝地要离开，“现在走，还来得及。我下定决心，再也不进机关事业单位，再也不做和原来工作有牵连的事了。”
工会调查
过半女公务员有抑郁情绪，高于一般职业人群
由于工作关系，记者也经常要和宁波不少单位的公务员打交道，并没有听说过公务员大批跳槽的消息。不过，显然和前几年比，在政府机关和事业单位，陆续听到有人离职。
对在机关事业单位工作的人们，外人往往羡慕他们捧着“铁饭碗”，猜测其幸福指数一定较高，但事实并非如此。宁波市工会曾对近千名女性公务员做了一份“心理体检”，结果显示，宁波女公务员的焦虑情绪总体状况良好，但抑郁情绪较突出，过半女公务员存在抑郁情绪，存在抑郁问题的人数高于一般职业人群。比如，焦虑状况方面，“科级以下职务”群体的焦虑水平平均值为40.87，13.4%存在轻度以上焦虑症状。
记者清明假期和同学聚会，其中也有多名公务员，两个打算辞职。
为什么想跳槽？5年里参加7场公考才“进到体制内”的“李所”说：“外人看来，公务员福利很好，真没那么好。刚进来时还好，逢年过节还发个超市卡。现在，收入减少很明显，去年过年什么福利也没有。虽然公积金和以后养老金比较好，可现在收入比很多在企业的同学都差一截。”另一个在台州当公务员的朋友说：“隔壁办公室一个同事，有一天早上的确去做一件和工作相关的事情，结果到单位时晚了几分钟。偏偏碰上检查，写了不少自我批评的材料，各种挨批。现在，公务员考核压力实在太大了，企业要自由、民主多了。”
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