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本报记者 胡贤林 文/摄
前年，全市基层卫生院开始推广“国医堂”建设，其中，一大半乡镇卫生院开设了“国医堂”，为基层医疗卫生机构的发展注入了新的活力。
然后，在不到两年的时间里，因基础设施差、福利待遇不高等原因，乡镇“国医堂”因医生流失严重而遭遇发展“瓶颈”。
患者日益增多 中医人才严重缺失
古朴典雅的装修、浓郁的传统文化氛围、暗香四溢的中草药味道……近年来，统一装修风格的“国医堂”成为不少乡镇卫生院的一大亮点。
近日，记者在刘仁八镇卫生院“国医堂”看到，一上午的时间里，不时有村民从各个村赶来看病，他们或腰腿疼痛，或腰椎间盘突出，或患有中风后遗症等疾病。
由于整个科室只有一名医生，早早赶来医院的求诊病人，只好拖着患病的身躯在一旁候着，等待医生喊到自己的名字。
采访中，较好的一位医生白永杰告诉记者，自己只有一双手，碰到这么多病人，实在忙不过来，看着病人为此等待心里也过意不去。
白永杰说，“国医堂”从前年开诊以来，病人一天天增加，为当地老百姓看病提供了便利，但医生的流失让许多工作无法正常开展。
该院院长徐勋栗说，医院“国医堂”本来有四名医生，今年年初有三名先后离职，其中，包括康复理疗学科带头人卢文权。
人才流失不是个例，还地桥卫生院副院长胡将军也告诉记者，年初他们医院“国医堂”也有一名医生离职，因为医生人手有限，医院每天接诊的病人比以往少10多个。
胡将军介绍，在其他乡镇卫生院，“国医堂”医生流失已是不争的事实，灵乡、茗山卫生院等“国医堂”因医生短缺，工作开展难度大。
条件待遇差 专业医生不愿下基层
从前年开始，市卫计局在全市基层卫生院推广国医堂建设。目前，一大半乡镇卫生院开设了“国医堂”，为基层医疗卫生机构的发展注入了新的活力。
如今，“国医堂”发展起来了，病人增多了，再也不用去城里扎堆看中医了，可为何留不住专业医生呢？
徐勋栗告诉记者，乡镇卫生院地处基层，一般位置都比较偏僻，条件比较艰苦，再加上近年来医院债务重，很多基础设施跟不上，很多专业医生不愿到基层来。
“除了别人不愿来之外，很多优秀人才正在不断流失。”徐勋栗说，基层医院福利待遇不能和城里比，很多医生在这边干出成绩后就离开了。
徐勋栗介绍，他们医院的医生卢文权是副主任医师，是康复治疗科科主任，也是这个领域的学科带头人，但今年年初就去黄石二医院了，另外两个医生去了大冶民营医院。
还地桥卫生院康复科主任刘水明说，他们科室本来有7名员工，年初一名员工因没有编制，觉得工作待遇不高，离职回家和亲戚搭伙开按摩店去了。
由于康复理疗科和其他科室不一样，医生除了开药方外，还要动手为病人推拿、按摩、扎针、拔火罐……有时一个病人就要花上很长时间，这无形中加大了医生的工作量。
“每天要接诊二三十个病人，光靠我们几个人根本忙不过来，要是能再招几个人就好了。”刘水明摊开疲惫的双手，感慨地说道。
盼人才互动 解基层就医难题
一年多的时间里，“国医堂”为当地村民方便就医撑起了半边天，更好地满足人民群众日益增长的医疗保健服务需求。
如今，很多病人不再单纯依赖打针输液的西医治疗，而是利用针灸、拔罐、按摩、刮痧和中草药治疗，花更少的钱就治好了病，切实享受到了传统中医药“简、便、廉、验”的服务。
如何引进和留住高素质人才到乡镇卫生院？
徐勋栗提出了他的想法：目前我市乡镇卫生院医务人员的待遇较低，如果政府能够继续提高基层卫生人才的补贴，对引进和留住人才将会起到很大的作用。
胡将军认为，医院“国医堂”6个职工中有编制的只有3人，建议政府在医务人员招聘方面适当向乡镇倾斜，解决基层招不到人的情况，并适当解决职工的编制问题，调动他们的工作积极性，让他们扎根基层，服务当地村民。
针对医院人才流失严重问题，刘仁八卫生院正在升级造血功能。目前，该院正在和市中医医院洽谈医联体技术援助人员帮扶计划，由中医医院选派中医技术人才来医院坐诊，为医院医疗水平提供强有力的支持。
徐勋栗说，目前他们已经与市中医医院达成初步意向，相信过不了多久，当地百姓就可以在镇卫生院看名医，真正解决基层老百姓看病难题。
