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东楚网黄石新闻网（黄石日报 评论记者 涂明）
近日，我市发布了《关于支持重点产业高层次人才创新创业的若干政策》，紧盯三个产业高层次人才的“黄金十条”，指向更高端、范围更精确、支持更有力、服务更贴心，彰显出求贤若渴的满满诚意。
人才是较具活力的发展要素，城市竞争归根到底是人才的竞争。在城市竞争白热化语境下，黄石既非沿海发达城市，也非省会等一、二线城市，我们拿什么吸引人才？靠什么留住人才？
如同资本一样，人力资源也具有趋利性。想留住人才，首先要解决其后顾之忧。通过“长三角”考察发现，三地党委政府对人才求贤若渴，不惜花重金招兵买马。其中，江阴每年用于培养、引进人才就超过3亿元。我市此次出台的较高补贴50万元，奖励产权房一套的“黄金十条”人才政策，也充分表现出诚意。
除了福利待遇，吸引人才的，是干事创业可持续发展的平台。人才在选择去向时，会考虑专业对口和职业理想。如城市是否拥有全国知名院所？是否拥有高端产业？是否拥有全国乃至世界名企？黄石要发挥自己的优势，加强产学研融合，加速科研成果转化，以良好的产业发展前景和个人发展平台，吸引更多人才。
产业发展离不开人才的支撑，人才需要在产业发展中锻炼和造就。要加快黄石产业升级，促进电子信息、高端装备制造、生物医药等战略新兴产业发展，打造高效的产业平台、优秀的研发团队、良好的创新氛围，才能吸引更多高端人才，实现产业和人才良性循环。
吸引人才，要以人为本，动用真感情，进一步完善服务人才体制机制，树立开放包容的胸怀。诚心筑巢，良策引凤，只要我们持之以恒落实“黄金十条”人才政策，一定能把高端人才引进来、留下来，为我市建设全省重要区域性增长极提供人才支撑。
