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向中心聚焦、为大局聚力。回顾2014 年全市组织工作，务实新风拂面而来，激情与活力闪烁其间。
过去一年，我市组织工作突出从严治党这条主线，坚持问题导向、实践导向、改革导向，履职尽责、求真务实，勇于担当、改革创新，抓学习统一思想，转作风务实为民，严吏治建强队伍，重基层夯实根基，聚人才强化支撑，每一个亮点的闪现，无不烙下适应从严治党新常态、改进作风新常态的深刻印记，书写了组织工作的新篇章。
聚焦“四风”：
教育实践活动扎实开展
这是一场洗涤思想和灵魂的“革命”。
我市教育实践活动自2月11日正式启动，全市1619个基层党组织、30728名党员参加活动。在目标定位上，明确为聚焦刹“四风”、凝聚正能量、打造升级版、百姓更幸福；在主要任务上，突出“三强化三解决”；在活动要求上，学习教育要“学到家”、查摆问题要“挖到底”、整改落实要“改到堂”、建章立制要“立到位”。
这是一次入脑入心的学习。坚持思想先导、学习先行，始终把学习教育放在首位，由浅入深、由表及里，真学真懂、入心入脑；这是一次思想作风的洗礼，从市领导到普通党员干部，在活动过程中不断补好精神之“钙”，筑牢宗旨意识、强化群众观念，并努力将学习成果转化为实际行动。
市委实施“十项惠民”行动、“百项整改”工程，实行“一名领导领办、一个单位主抓、一个专班负责、一项整治行动”整改推进机制。各乡镇、各部门投入资金99570万元，为群众办实事、解难事1509件。全市各单位对现行的规范性文件和制度进行了全面清理，废止153件，修改完善682件，新建417件，形成了贯彻群众路线的制度体系。
我市教育实践活动取得了丰富成果和成功经验，在全国第二批教育实践活动推进会上，我市作为湖北省县（市、区）较好代表作了交流发言。新华社、人民日报、中央电视台（《新闻联播》）、人民网等媒体相继对我市活动开展情况进行了报道或专访。
重在基层：
打通联系服务群众“较后一公里”
管党治党，重在基层。
组织部门紧扣基层服务型党组织建设，主动对接基层需求、回应群众期盼，努力在联系服务群众“较后一公里”寻求新突破。
完善“四级四线”服务体系。健全市、镇、村、组“四级”服务平台，增设党群服务点141个，有效延伸了服务层级。完善交通线、信息线、联系线、工作线“四线”服务通道，深入开展“五联五送五帮”活动，大力推行村（社区）干部集中办公、乡镇干部蹲点包片一线工作制度。
集中开展软弱涣散基层党组织整顿。实行市领导联系包保制度，建立党委班子成员具体负责、新农村建设工作组责任挂钩的责任包保机制，成立整顿转化专班，对全市62个软弱涣散基层党组织进行集中整顿。共调整软弱涣散村（社区）党组织班子成员42人，其中党组织书记26人，选派村（社区）“书记”31人，充实支部委员18名，储备年轻干部89名。
扎实开展村“两委”换届工作。严格实行村党组织选举“两推一选”和村民委员会选举“两票制”，做实做细各个关键环节的工作，保证选举过程严谨有序、科学规范。全市共选举产生新一届村“两委”干部1511人， 321个村书记、主任实现“一肩挑”。
深入开展在职党员到社区报到为群众服务工作。全市3975名市直机关和事业单位在职党员到单位所在地或党员居住地社区报到，认领服务岗位32大项，开展各类志愿服务活动5120人次，认领实现“微心愿”3658个，送去12万余元的帮扶物资、捐款3.1万元。
树立导向：
坚持好干部标准选人用人管人
用一贤人则群贤毕至，见贤思齐已蔚然成风。
2014年，组织部门按照好干部“五条标准”，先后分10个批次，对54名在推进城乡统筹发展、完成全市中心工作中表现优秀、实绩突出、群众公认的干部予以提拔重用，特别是按照不唯年龄、不唯资历的要求，选拔使用了一批经验丰富、实绩突出的中层干部，同时对34家单位进行调整充实，进一步完善了领导班子优势互补、经验与活力具备的干部结构。
适应全面深化改革新要求，组织部门在推进干部人事制度改革上做出了重要探索。
实施政银“双联双挂”。从乡镇、市直部门单位和银行机构选派28名干部和金融骨干开展双向挂职锻炼。据不完全统计，2014年，“双联双挂”干部为全市争取信贷资金近30亿元。
建立领导班子和领导干部年度综合考核评价体系。坚持党管考核的原则，探索建立“业绩考核+组织考核”两考并行的综合考评体系，下发了《大冶市领导班子和领导干部年度综合考核评价办法（试行）》。
打通村（社区）干部晋升渠道。在全市树立注重基层一线、注重工作实绩的干部选任导向，从村（社区）党组织书记和村干部定向招录乡镇公务员队伍中选拔3名优秀干部进入乡镇党委班子。
贯彻从严治党要求，干部监督工作不断加强。
开展超职数配备干部、“带病提拔”和退（离）休领导干部在社团兼职问题专项整治。认真落实干部选拔任用工作责任，研究出台《大冶市党政“一把手”履行干部管理监督职责问责实施办法（试行）》。加强干部选拔任用工作监督，出台《党政领导干部选拔任用工作全程纪实实施细则（试行）》，对干部选任过程动议、民主推荐、干部考察、讨论决定、任职等关键环节实行“痕迹管理”，全程监督。
招才引智：
加速构建区域人才洼地
致天下之治者在人才。一年来，组织部门坚持党管人才原则，突出高端引领、以用为本，立足大冶生态建设和产业发展需要，按照“抓基础，强化全市人才意识；抓常态，加快人才资源开发；抓服务，优化人才发展环境”的总体工作思路，统筹推进各项重点人才工作实施。
加大人才引进力度。面向全国实施企业“三高”人才、政府高级雇员引进计划，引进了186名各类高层次人才。协调指导规划、环保、财政、旅游等部门和重点企业开展借智借脑、柔性引才活动，实施“产学研”合作项目34个，柔性引进各类高层次人才专家45人。
同时，创新引入市场化运作机制，利用知名招聘网站资源和社会专业人才技术优势，顺利完成了“大冶人才网”改版升级和人才需求信息资源收集工作，建立了市级人才资源储备库、人才需求信息库和人才招聘公共服务网络平台，促进了人才引进工作的常态化。
培养人才是核心，留住人才是关键。
按照“六有”建设标准，加大对各类人才工作示范点的协调指导、督办检查力度，全市共有12个单位（团队）成功创建了三大类15个人才工作示范点，促进了全市人才资源整体开发效能的提升。
2014年，全市共走访慰问优秀人才76人，发放慰问金5.9万元。发放年度人才专项津贴17.6万元。推进铜都人才公寓建设，着力解决在冶各类优秀人才的“安居”问题，目前，首期112套人才公寓工程建设基本完工，预计2015年可投入使用。
从严治部：
持续深入推进自身建设
讲政治、重公道、业务精、作风好，这是习近平总书记对组织部门提出的殷切希望，赋予了组织部门自身建设新的时代内涵。过去一年，组织部门带头深入开展党的群众路线教育实践活动，不断加强和改进干部工作作风，模范过硬形象有力彰显。
带头开展党的群众路线教育实践活动。明确了“两转变两服务”活动主题，重点抓好“六解决六建立”。每周五定期组织开展支部学习，深入联系点开展“夜访互学”活动，把“深学讲话、细照标杆、纯洁思想”思想认识汇报会由班子成员延伸到科室负责人。以“三严三实”为标尺，制定“两方案一计划”，落实整改措施19项、专项整治7项，各项整改不折不扣落到了实处。
切实改进工作作风。推行“123”工作法，部机关干部每周安排1天学习研究、2天深入基层调研和开展工作、3天在机关处理具体事务，每周对部领导和科室负责人开展调研情况进行通报，做到谋划部署工作坚持事前征求基层群众意见。帮助联系点完成小学门楼改造、“户户通”路面硬化、引水渠建设等工程，协调支持创园包保社区开展创建活动；积极参加文明城市创建等全市中心工作，引导部机关干部在工作实践中改进作风、竞进提质。
加强机关文化建设。发挥文化的教育、引导、塑造功能，通过建设组工文化长廊、开展登山比赛等文体活动，为组工干部搭建展示才华、交流沟通的平台，带动形成了干部素质过硬、内部运转高效、工作业绩一流的良好局面。
