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东楚网黄石新闻网（黄石日报 记者 殷珂 通讯员 张志刚 程良友） “希望能将理论研究应用到实践中，为大冶的生态恢复作出贡献。”昨日，因感受到大冶市识才爱才敬才用才的浓厚氛围，王黎明郑重表态。
王黎明是来自中国科学院的一名博士后，曾从事多年环境工程方面的学术研究，2013年，被大冶市政府选聘为环境保护方面的高级雇员。此次，作为高级人才代表，她受邀参加了大冶市委人才工作领导小组会议并发言。当天，大冶市全面总结了2014年人才工作，并对首批人才工作示范点进行了命名表彰。
从2013年1月开始，大冶市按照“政府搭台，企业引才”的方式，先后实施了“百名人才引进计划”、“企业‘三高’人才引进计划”，并开全省县级市先河，用契约化的管理方式，面向全国选聘了王黎明等四名环保、城建规划、招投标、产业研究与招商策划等方面的高端人才为政府的高级雇员。据悉，大冶在近两年的人才引进计划中，到岗和签约的各类人才400余名，形成了强大的人才聚集效应，为大冶发展平添了“智力引擎”。
与此同时，大冶市还通过校园招聘、专题招聘和定向招聘，引进各类人才1200余人。在此基础上，该市还积极与省内外高等院校、科研院所开展“产学研”合作，实施科技创新项目34个，柔性引进各类高层次人才、专家（团队）45人，大大提升了大冶重点产业企业创新发展能力。此外，该市还注重自有人才的培养，先后通过三大类、十个人才培养示范基地、名师名医工作室、技师创新工作室的方式，培养了一大批专业人才。
“这种‘政府搭台、企业引才’的抱团引才方式，有效解决了过去企业在引进人才过程中孤军奋战、一将难求，成本高、渠道窄、效果不好等问题，深受企业的欢迎。”大冶市委副书记、市委人才工作领导小组组长王建华说。据悉，2015年，大冶将继续按照“人才＋项目”的思路，深入开展“人才项目建设年”活动，创新人才培养引进开发模式，实现人才带项目与项目带人才两相并举。
“新常态下，实现由要素驱动、投资驱动向创新驱动转化，人才的重要性不言而喻。”黄石市委常委、大冶市委书记傅继成说，大冶目前正面临着经济增速换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期“三期叠加”的新形势，各行各业更需要一大批非常之人、非常之才，及时把“抽屉”中的技术更加迅捷地转化为现实生产力，确保在新一轮产业革命中占得头筹，在竞争格局的重新洗牌中赢得优势。
