健康资讯 
天津网讯 齐旻 即时播报 记者从天津河东区人才工作推动暨表彰大会获悉，河东区坚持以服务人才发展、助推企业做大做强为目的，积极搭建五类引才聚智平台，强化企业引进培养人才的主体地位，不断调动了企业引才的积极性，激发了各类人才的创新活力，实现了企业与人才的双向互动发展。目前，已建成科技创新平台40多家，有11家科技企业被认定为级高新技术企业。
搭建政策平台 优化企业引才环境
为营造良好的政策环境，强化政策支撑和导向作用，该区在结合中央和天津市有关政策的基础上，先后出台了《河东区高层次人才引进服务办法》、《河东区科学技术创新奖励办法》、《加强河东区科技创新实施产学研合作的鼓励办法》等一系列政策文件，并通过媒体宣传、印发海报和举办企业人力资源管理培训班等形式，及时向企业解读中央、市区人才规划及人才相关政策，帮助企业转变发展理念、用人观念，熟悉掌握人才政策和相关办理程序，确保上级精神和政策辐射不留空白点，引导企业科学设计和创造吸引高层次人才的各种载体，稳步实施紧缺人才引进工作。针对中小企业引进高层次人才风险承担能力弱的特点，该区通过政府补贴50%初期成本的办法，减轻中小企业引才风险和成本，促成人才与项目顺利对接。如，天津小护士实业发展股份有限公司，石油三次开采项目前景可观，在紧缺高层次研发人才且引才无门并担心引才风险的情况下，政府主动出击，既帮引才又给补贴，成功为其引进了2名博士后，实现预期年利润千万元以上研发项目的重大突破。通过政策引导，驻区企业引才热情不断高涨，高层次人才的创新价值也得到企业的认可，引才聚智工作逐步呈现企业和人才双向互动发展格局。
搭建引才平台 广开渠道招揽人才
该区大胆创新引才聚智机制，采取三项措施，广开渠道为企业招贤纳才。一是实施“柔性”引才。按照户口不转、关系不动、来去自由的柔性服务方式，政府牵线搭桥当“红娘”，建立博士后创新实践基地。采取“人才+项目”的模式，鼓励企业引聘结合，以更灵活的方式为企业招才引智，柔性引进博士后30名，专家学者4名。柔性人才领衔的项目，有3个进入产业化试验阶段，1个申报科技成果立项，2人由柔性服务变刚性引进，成为企业独挡一面的研发经理。二是紧贴项目引才。把招商引资与引才聚智有机结合起来，利用万达广场、红星国际广场、台湾美食广场、天津冶金集团商贸公司、海航北方物流控股公司等大项目、好项目落户之机，该区人才工作及时跟进，推介招商政策的同时宣传人才政策，兑现各类人才服务承诺，整体引进高水平的商业地产项目、特色品牌餐饮企业和商贸物流服务业等领域的运营团队，使一大批符合“金贸河东”功能定位的紧缺人才扎根河东，其中：列入千人计划专家2名、海外优秀人才7名。三是架设政产学研相结合的引才桥梁。围绕加快中小型科技企业快速发展，扶植更多的科技小巨人，该区积极推行政产学研合作培养研究生的双导师制，指导近百家科技企业与天津大学、天津工业大学、天津工程师范学院、武警医学院等高等院校签订政产学研合作协议。采取政府牵头，对企业接纳在校研究生来区服务实行财税优惠及补贴政策，引导高等院校、科研院所和企业充分发挥主体作用，定向引进和培养优秀人才230余名，各方积极性高，效果明显。如，北科精工自动化科技发展有限责任公司，为引进符合企业发展、愿扎根企业的优秀人才，通过政产学研合作平台，定期接纳研究生参与项目研发，留用优秀人才达20名之多，为企业发展储备了大量精英。
搭建服务平台 消除人才发展之忧
优质高效的服务，可以让人才安心工作、潜心研究，创造出更大的价值。该区为消除人才发展之忧，面临现行体制和形势，针对高层次人才在“房子、本子、孩子”三方面的实际需求，立足实际改革探索，千方百计为人才发展扫清障碍。一是减轻住房成本。根据来区高层次人才的实际情况，由区人才发展专项资金每月提供800-1500元的住房补贴，并协调用人单位共同解决住房问题，尽可能减轻高层次人才的住房负担。二是职称评定倾斜。在重点人才聚集区先后建立11个“人才工作服务站”，加大对高层次人才职称评定工作的直接服务力度，实行“零距离”问需、点上受理、挂牌服务；对业绩突出的专业技术人才和紧缺的高层次人才准予破格申报，企业专业技术人员职称评审占全区参评人数的67%以上，使在企业工作的高层次人才得到更多的发展机会。三是扫清子女就学障碍。针对高层次人才的不同需求，对其适龄子女入学问题，按照“采取就近入学、优先安排”的原则，高中学生入学不低于区重点中学；初中、小学生入学安置区内优质学校；学龄前儿童就近安排优质国办园，让高层次人才子女接受优质教育，享受优质服务。通过协调解决“三子”问题，使高层次人才来得安心、干事得心、生活舒心，创造性明显增强。
搭建培养平台 提升企业人才素质
为提高企业人才素质，该区将企业人才培养纳入全区教育培训总体规划，积极创造条件为企业培养人才。一是实施企业家“双进”工程，即进党校、进高校。定期组织企业家到天津市委党校、绍兴市委党校、清华大学、青岛海洋大学等进行专题培训。通过实施企业家“双进”工程，开阔了企业家的视野，增强了企业家的社会责任感。二是充分利用银河培训工程计划，对中小企业经营管理者进行经济管理、宏观政策、法律、市场营销方面的免费培训，提高其管理企业、开拓市场、应对风险的能力和水平，每年完成企业经营管理人员培训200人次。三是每年举办投融资实务培训班，邀请证券界、银行界的专业人士，实时就企业发展过程中的投融资、资本运作问题指点迷津。四是建立市内外重点高校教育同盟基地，采取企业自行安排和统一组织相结合的办法，每年安排企业家MBA深造30人、本科学历班40人、专科技能班100人。五是利用行业协会优势，为企业人才搭建学习通道，定期安排专家咨询队伍开展信息咨询、专题讲座、业务指导等，使企业人才能随时掌握业界动态，更新知识。
搭建激励平台 激发人才创造力
为营造鼓励人才干事业、支持人才干好事业、帮助人才干成事业的创业发展环境，该区采取多种方式对广大人才予以激励。一是开展表彰奖励活动。每三年评选一次专业技术突出贡献人才，每人给予10000元一次性奖励，并享受健康查体、外出疗养和创业扶植等待遇；每两年召开一次科学技术创新奖励大会，较高奖达15万元；每年举办一次“十大为民杰出人物”评选表彰，每人给予6000元一次性奖励。同时指导各行各业定期开展人才表彰活动，并给予一定的奖励。二是进行舆论激励。充分利用各种媒体和有效介质，广泛宣传做出重大业绩和做出重大贡献的人才及自主创新成果，不断扩大其知名度和影响力。近年来，共宣传报道100多家企业和个人。三是多元化激励。在引导用人单位为人才解决好工作、生活、待遇等问题的同时，注重给人才政治待遇和社会地位，一批优秀人才被选为人大代表和政协委员，一大批贡献突出的人才被授予各种荣誉称号。积极开展为人才“送温暖”活动，让埋头创新、干出业绩的人才得到政府的奖励和关心。通过实施各种形式的激励，各类人才活力充分涌流、竞相迸发，裂变释放出创新探索的不竭能量。
