健康资讯 天津网讯 每日新报评论员 张雪飞 在重庆市北部新区一家设计公司工作的吴艳艳自从3年前踏进公司大门，就从没休过正儿八经的年假。因为公司有个“奇葩年假制度”——把员工一年5天的假期，折算成了40个小时的“机动时间”（按每天8小时工作时间计算，5天就是40个小时）。也就是说，员工一年有40个小时的迟到或早退机会。
一开始还以为是公司算错了，一天有24小时，5天应该换算为120小时啊，后来才发现，公司是按照8小时工作制严格执行的，这一天其他16小时员工可没为公司创造利益，自然不能算在年假内。这老板，太精明了！可是，这老板也太不精明了，他自以为5天和40小时没有区别，谁知道员工们拿到“迟到早退券”的时候，可不像抢到打车软件红包那样兴奋，好好的年假偏偏被整存零取了，谁也不愿干这赔本的买卖。
电影《甲方乙方》里，刘蓓饰演的地主婆拉长声调说着：“既然张先生来了，就让家里的骡子呀马呀这些大牲口都歇了吧。”旧社会那些周扒皮们的手段，那可是花样迭出，其中较出名的就是半夜鸡叫了。现在有些公司，半夜鸡叫不好使了，就想出其他零碎方法折腾人，目的只有一个——让员工多干活。其中的佼佼者有限制如厕时间、离开座位不许超过5分钟、女员工工作不满年限不许怀孕等等，在这些奇葩规定的重压下，员工成了公司的赚钱机器，亚健康、过度疲劳甚至猝死，奇葩规定带来的结果是企业和员工的“双输”。
公司招人工作，自然是希望员工能在有限的时间里干出无限的业绩，员工到公司打工，自然是奔着福利好待遇好能轻松较好来的。乍一看公司和员工的追求似乎是矛盾的，其实通过人性化的工作安排、合理的管理制度，双方的基本诉求都能得到满足。要想马儿跑，就得给马儿吃好草，贯彻休假是公司对员工的责任，努力工作是员工对公司的报偿。当员工用心为公司服务的时候，其工作效率和被各种奇葩规定所逼迫去做是不一样的。在战场上，制胜的因素往往不是武器，而是人，战场如此，商场也一样。奉劝那些奇葩公司，不要妄图靠耍小聪明规避违法风险，剥削员工休假权利，拢得住人心，才能站得稳脚跟。
