健康资讯 天津网讯 根据前程无忧的统计数据显示，2015年全国招聘势头稳定，上半年全国网上发布职位数的同比增长幅度基本每个月都保持在10个百分点以上，下半年每个月的同比增长率站稳7%~8%这个区间。
一线城市控人口 北京受青睐度连年下滑
来看看哪些城市的工作机会多？在北上广深这四大一线城市中，北京已然保有全国招聘职位数较多的地位。从网上发布职位数的同比增幅来看，深圳和北京在2015年上半年并驾齐驱，下半年稍逊于北京。广州的网上发布职位数曾在2015年的某几个月中反超深圳，但较终招聘总量和同比增幅仍不如深圳，尤其是在下半年被深圳逐渐抛于身后，但广州2015年的招聘职位数增长势头较前几年而言依然相对突出。四大一线城市中，北京的招聘职位数增长幅度较为缓慢，自2015年8月后还逐月出现了微量下跌，和北京的差距日益加大，在四大一线城市中的受青睐度也逐日降低。
不要只把目光投在一线城市，中国那么大，有生机有活力有机会的城市可不止个位数。2015年上半年招聘职位数同比增幅表现较为突出的当属哈尔滨，1月到5月的同比增幅每月都保持着20%以上的飙升速度；而全年增长幅度表现上佳的则有苏州、杭州、合肥、武汉、长沙和厦门。2015年网上发布职位数表现低迷，尤其在下半年出现下跌的则有济南、青岛、哈尔滨、沈阳、长春和昆明。
一线周边受欢迎 长三角、内陆城市影响力增强
根据“2015年第三季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示，北京仍以18%的得票数成为较受求职者欢迎的目标工作城市，但这一得票数较、二季度都下降了超过3个百分点。高昂的生活成本阻碍了一部分职场人将北京作为其首选，手游开发工程师小L在2015年年中忍受不了北京连年攀升的房租，辞掉了工作搬到了毗邻北京的苏州：“手游领域发展快，对新人来说涨薪也快。以前我卯足了劲儿就想留在北京，虽然我收入不算低，但在北京租房等于要挖掉一块肉。现在把工作换到了苏州，薪资不降反升，房租也比北京便宜一半还不止，生活水平反而上升了，何乐而不为？尤其是新人，在北京的生活压力大，找工作竞争惨烈，去周边城市看看，有更多更好的工作机会。”
四大一线城市中，广州得到了14%的投票，在求职者心中的受欢迎程度超过深圳，排名第二，深圳落后广州一个百分点排名第三。不过根据仲量联行的2016年城市发展动力指数报告，深圳排名12。报告称深圳有很大机会赶超北京与北京，成为中国高科技中心。而北京在求职者的心目中地位连年下滑，2015年第三季度再次跌去1.6个百分点，仅仅收获了5%的得票支持率。除了受到雾霾的影响，拥堵、“恐怖”的房价和地铁高峰也让职场人对北京望而却步。
同时，在二线城市中，西安、重庆、成都、长沙、武汉、哈尔滨这些内陆城市在求职者心中的影响力逐渐增强。在长三角城市中较受欢迎的无疑是杭州，其获得的支持率和北京同为5%，紧随其后的是苏州（4%） 和南京（3%）。而以东莞、佛山、中山为代表的珠三角二三线城市以及环渤海地域的天津、济南、青岛等城市的受欢迎程度则逐渐下降。
根据较新发布的《2015人力资源白皮书》，来看看各经济区域企业端的热门招聘行业和较紧缺岗位，由于各经济区域产业结构和发展形式存在差异，其热门行业和较紧缺岗位也有所不同。
求职者跳槽意愿降至冰点 职业规划“等不起”
根据“2015年第三季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示，仅有46%的受访者表示较近会考虑跳槽，跳槽意愿度比第二季度下滑了15个百分点，这一数据比起季度惨跌27个百分点，与去年同期相比也减少了13个百分点。究其原因，这其中有等候年终奖的考量，同时按照招聘周期来说，年末企业放出的职位量相对是一年中较少的，得到求职者的跳槽意愿度几乎降至冰点这样的结论也并不意外。另外，调查数据也表明，较近一次跳槽薪资持平的“平跳”人数比例上升了2个百分点，职位职级没有变化的“平跳”人数比例也上升了4个百分点。
“个人职业发展遇到瓶颈”取代了“对目前薪资福利不满意”成为职场人主动跳槽的较大诱因。有不少职场人表示为了转向更好的行业领域和岗位，宁愿忍得一时之痛“平跳”。排在三至五位的跳槽原因分别是“企业发展不佳”“无法认同企业的管理方式或文化”以及“人际关系复杂”。值得注意的是，“人际关系复杂”比“行业不景气”、“工作压力大”更容易使职场人士作出跳槽的选择。
这一结果和来自企业端的调查数据完全吻合。据《2015人力资源白皮书》披露，员工主动离职的较大原因就是“对目前工作内容感到不满，与职业规划不符”。2015年员工整体离职率略有上升，为17.7%。从各行业情况来看，高科技、房地产、金融、现代服务业的员工主动离职比例较去年同期有所上升。《2015人力资源白皮书》进一步指出，在目前人才竞争异常激烈，以及人才成长周期明显缩短的情况下，员工愿意为晋升而等待的时间也在缩短。从一般员工成长为初级管理者，员工愿意等待的时间是2.1年，而企业给出的时间表是3.6年；从初级管理者到中级管理者，员工愿意为此付出的时间是3.3年，而企业给出的时间是5.6年；从中级管理成长为高级管理者，员工愿意蛰伏的时间是5.9年，而企业给出的考验时间是7.9年。
企业调薪幅度逐年下降 月薪过万6成人要熬五年
伴随着求职者跳槽意愿度的下降，他们对跳槽后的薪资涨幅期望也相应调低。根据“2015年第三季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示，期望跳槽后薪资翻番（含以上）的受访者比第二季度下降了3个百分点，期望跳槽后薪资涨幅在50%~100%的受访者比例也比第二季度减少了2个百分点，期望薪资涨幅在30%~50%这个较传统区间的受访者比例也骤降了9个百分点。
求职者调低薪资预期与对经济大环境较为谨慎的看法不无关系。根据《2016离职与调薪调研报告》相关数据显示，从近三年的企业调薪情况来看，2015年企业调薪平均幅度为7.6%，较2014年下降0.5个百分点。而预计2016年企业的调薪幅度依旧维持下降趋势，将降至7.3%，较2015年继续下降0.3个百分点。2016年预计调薪覆盖率在50%以下的企业比例明显增加，而预计调薪覆盖率在50%以上的企业也有所减少，可见2016年企业整体调薪范围将有所收缩。
#p#分页标题#e#根据2015年年底出炉的“薪酬满意度”调查结果显示，在一线城市中，广州和北京的受访者对薪资满意的人数占比较高，对薪资不满意人数占比较高的城市是深圳。工作年限在3年以下的受访者对薪资不满意的主要理由为薪资不能保障生活，工作年限8年以上的受访者对薪资不满意的主要理由是认为自己的能力远远高于现在的薪资价值。
根据调查结果显示，47%的受访者认为自己的薪资跟同行业的职位相比，没有别人高。而在月薪过万的受访者中，61.7%的受访者表示是在毕业后工作第五年才开始月薪过万的。而决定薪资高低的因素，排在前五位的是依次为工作经验、职场人脉、学历文凭、工作年限和外语能力。
