健康资讯 新闻背景：张大姐在浙江浦江一家酒店当保洁员，跟酒店签了一年合同，月工资2300元。前天，她肚子不舒服，在厕所里抽了2张面巾纸，准备应急。结果被保安抓到，要开包检查。她当时心里害怕，就逃走了。谁知第二天公司就贴出了告示，以偷窃为由将其开除。
——《都市快报》
天津网讯 每日新报评论员 赵睿 张雪飞
大睿：工作中，“严格按照规章制度办事”是特别值得称道的，规章制度下一切平等。但是，在特殊情况下，“一丝不苟”与“网开一面”哪个是正确的态度？这其实是一个非常值得探讨的问题。这么说吧小飞，举个例子，相关规定女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，但是如果产前20天时这位女职工已经大腹便便行动不便了，单位是该严格按照规定告诉她必须来上班，还是人性化地答应她在家休息的要求呢？
小飞：法不外乎人情，任何规定都得在人的基础上。可很多公司就是忘记了“以人为本”这句老话，才出现了一系列奇葩规定，一天只许上几次厕所，一次几分钟，逼着人约束自己的膀胱好适应公司的规定。
大睿：拿纸巾的员工被辞退，于理已经被律师解读为违法解除劳动合同，于情呢，一位肠胃不适闹肚子的老人，即便不相识的路人也会递过一包纸巾的，更何况是单位员工。事情反过来想，如果张大姐没有及时赶到厕所就那个了，是否也会因“有损公司形象”的原因被辞退？
小飞：不过呢，张大姐所在的单位是酒店，作为迎来送往的服务业，对于员工要求更严一些无可厚非，酒店经理大概担心员工们“小时偷针，长大偷金”，想要杀鸡儆猴表达自己对偷盗行为决不轻饶的决心。可是他忘了一点，过强易折，太严厉了只会伤了员工的心，兔死狐悲，谁能保证下一个因两张厕纸被开的不是自己？
大睿：规章制度严格遵守没错，但是对人的关怀和呵护永远都要放在位。交通规则是铁一样的法律法规，但是在救护车鸣笛驶过的时候，都会有“让生命先行”的绿色通道放行，难道谁能指责这是违反法律法规吗？
小飞：大到一个国家，重刑也从来不是净化社会的较有效手段，小到一个家庭，搞家长式的一言堂，久而久之孩子也是会反抗的。
大睿：具体到一个单位，我想，这个单位如果能够人性化地实行管理，在规章制度上有合理伸缩的可能，应该更能够让员工感到温暖，有归属感，而这个集体也才更能有凝聚力，这比教条化地“严格遵守规章制度”要有用合理得多。
