健康资讯 天津网讯 每日新报评论员 陈庆璞 近期，全国多地出台了带薪休假办法实施细则，如湖南、黑龙江哈尔滨、甘肃兰州等地的办法主要针对机关事业单位，而像北京则明确鼓励所有用人单位落实好带薪休假，并于近期开展专项检查。其中，有些地方的带薪休假制度带有一定强制性，比如广西规定，落实带薪休假不力的单位取消劳动模范、五一劳动奖章、强优企业等评优资格。
众所周知，早在7年前就出台了带薪休假制度，但是从现实情况看，一些地方落实得并不好。人社部一项调查显示，目前带薪休假落实率大约为50%，且主要集中在机关事业单位、大型国企和外资企业，而一些民营、中小企业和工商户则落实情况不佳。落实不好的，有的是有现实原因，比如一些行业的工作性质特殊，人员流动性大，带薪休假不好安排，但也有相当一部分单位是对带薪休假制度的重要性理解不够，在执行政策法规时有抵触情绪，甚至有些根本就是漠视职工的权益，剥夺其合法的带薪休假权利。
这种情况下，多地出台实施细则，乃至出台强制性实施办法，对落实规定、保障职工权益当是莫大的好事。但诡异的是，相关报道见报后，却有不少声音质疑强制带薪休假是一刀切，是权力的另一种自大。
仔细梳理有关带薪休假的舆论反馈，可以发现，当为了质疑而质疑时，实际上质疑本身并没有什么价值了。比如，当初没有带薪休假制度时，都在千呼万唤带薪休假能有法可依；而当我们有了带薪休假制度，质疑又说这样的规定如果没有强制力，对很多企业来讲没什么约束力，无异于一纸空文；而今天，地方有了自己的强制性规定，又说这是权力的傲慢“一刀切”。
我们知道，一些地方之所以要祭出“强制规定”及“罚则”，正是看准了如果没有强有力的约束，很多企业就完全把带薪休假当做耳旁风。强制性规定，较大的意义就在于从基本面上保障职工权益，给职工维护自身权益“撑腰”，也让那些漠视员工休息权的单位懂得敬畏、做到遵章守法。而且，劳模、先进工作者等评优项目，本身和带薪休假并不冲突，职工正常休假，如果在工作时间爱岗敬业、有创造性贡献，也同样是劳模的有力候选者。还有，作为普适性规定，“一刀切”的另一面则是严谨与周延，试问如果不“一刀切”，难道要规定A企业这样、B企业那样吗？这样的弹性规定，不是又给质疑留下了口实吗？
善政就要善为，更要敢为，有些声音，忽略也罢。
