健康资讯 天津网讯 每日新报评论员 邓晶龙 酷暑难当的三伏天，什么较流行？看看微信朋友圈就知道，当然是旅行！可是，不少人却只能看着别人出游刷屏晒图而羡慕嫉妒恨，原因就是三个字，没有假！不过较近召开的国务院常务会议带来了好消息，要推动各地落实带薪休假制度。有媒体盘点，这已是今年以来政府至少第五次公开强调落实带薪休假。旅游局有关负责人还透露，鼓励各单位和企业根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，推行“周五下午+周末”的2.5天小短假。
在带薪年假尚未普遍落实的前提下，周末“2.5天小短假”，看上去挺美。如果说用人单位担心可能影响工作，难以让员工带薪休假，那么这种周五半天加周末的休假方式，将带薪年假“化整为零”，既能较大限度地减少对单位工作安排的影响，又能保障职工的休假，有一定的可行性。而且，人们休假次数增多，能让身心更好地放松，对旅游产业的拉动效应也会更大。
也许有人会说，两天半的休假还是不过瘾，多这半天对出游意义不大，跟双休日一样，充其量只能选择周边游。不过，这种鼓励灵活休假的思路还是值得肯定，毕竟不同行业不同季节的工作模式不同，多些短假，有总比没有强。
但是，周末小短假能否落实到位，依然是个问题。在新浪进行的调查显示，4万多名参与调查的读者中，超过6成认为小短假落实难。毕竟，带薪年假都难以执行，小短假就能被企业和单位普遍接受？所以，不彻底落实带薪年假，“2.5天”小短假的推广也无从谈起。
20年前开始实施的劳动法里，已明确我国实行带薪休年假制度。20年过去了，带薪年假落实状况并不乐观，多次调查显示，过半劳动者尚难享受带薪年假。带薪年假为什么如此难落实？民营、中小企业，人力成本高企，一个萝卜一个坑，没有富余人力，老板不让劳动者不敢歇。再说了，不少单位收入主要看绩效，少干少得，歇个年假等于这月收入少了近一半，又让不少人不舍得歇。
另一方面，落实带薪年假的配套政策缺乏细则，执法检查和监督的力度不够。举个简单的例子，这么多年，哪有几个单位或企业因为没给职工放年假而挨过罚？劳动监察部门要忙的事情很多，带薪年假就民不举官不究了。
带薪年假之所以成了“纸上福利”，还有一个原因是社会的休假意识尚未培养起来。现代文明社会中，休假权和劳动权同等重要，我们往往强调了后者，忽视了前者。
因此，要想让“2.5天小短假”或带薪年假落实到位，除了法律和政策的保障之外，更需要让合理休假天经地义的观念深入人心。什么时候，企事业单位的老板、领导们也都以身作则，带头遵守法律规定按时休假，不能随便用个理由就占用节假日，那么员工的带薪休假也就顺理成章了。世界那么大，谁都想去看看，有了带薪年假，才能说走就走！
