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网店里的商品全部是“小鲜肉”——65位应届大学毕业生。2日上午，在淘宝网上一家新入驻的名为“昆明学院人才店”引发外界关注。在该网店首页，65名身着统一白色T恤的大学生呈现在眼前，他们被分为四种人才类型，分别是“一带一路型”、“制造2025型”、“互联网+型”、“集合精英型”，而每位毕业生“标价”1000元。（7月2日新京报网）
天津网讯 评论员 苑广阔 用“应有尽有”来形容当前各家网络商城所提供的商品与服务，可以说毫不夸张，但是对于不卖货物，不提供服务而专门从事“人口贩卖”的网络商家，在之前还真没有听说过。“人口贩卖”当然只是一个比喻，这家名为“昆明学院人才店”的淘宝商家，真正的性质是由云南昆明学院创建的“人才淘宝”店，该淘宝店用商品化的展现形式，通过文字、图片、视频直观展现学生的能力和特色，改变传统人才招聘和网络求职的模式，帮助学生淘工作，帮助企业淘人才。目前这也是全国首家利用“淘宝”实现学校认证、企业“淘人”的人才选聘模式。
而一旦有企业对淘宝店上的某位或数位毕业生有招聘意向，支付每位1000元招聘意向金即可“拍”下该学生，学校招生就业处老师会先核实企业资质和招聘意向，然后向被拍学生提供审核通过的企业信息。通过电话、视频面试和线下交流等模式，学生和企业双方进行自主选择。这就较大限度地保障了学生一方的利益，避免他们在求职过程中上当受骗。
因为经济下行的压力没有得到根本性的改变，而大中专毕业生却一年比一年多，这也导致了较近几年几乎年年都是“较难就业季”。面对这种情况，高校既要调整自己的人才培养战略，为和社会培养出真正需要的人才，同时也要转变就业思路，创新就业观念，为自己的学生提供更好的就业服务。
以前说到高校在就业方面的工作，较为常见的就是在学校组织各种类型的人才招聘会，为自己的学生提供就业机会。但是进入网络时代以后，这种传统的人才选聘模式，不但成本高，而且效果也越来越难以令人满意。而昆明学院的“人才淘宝店”，把自己的毕业生通过在店铺统一展示，吸引用人企业前来选聘的做法，用人单位不用舟车劳顿来学校举办招聘会，或者是在全国各地的招聘会赶场招人，同时也大大提高了用人单位选人用人的效率，也就是提高了毕业生就业的成功率。
实际上，在“昆明学院人才店”作为全国首家利用“淘宝”实现学校认证、企业“淘人”的人才选聘模式之前，很多年轻人早已把求职的主战场从现实转移到了网络，微博、微信等等，都成了他们求职的平台和利器。所以昆明学院这么做，也是顺应趋势和潮流之举。而它的大学官方背景，又比让毕业生个人单打独斗去找工作更有说服力和可信度。所以说，淘宝店“卖”的是学生，但背后体现出的却是高校在就业理念上的转变，值得肯定与借鉴。
