健康资讯 天津网讯 每日新报评论员张平 日前，河南省十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议审议通过新修改的《河南省人口与计划生育条例》，独生子女家庭获得一份“福利”——每年累计不超过20日的独生子女父母年老住院护理假。新修改的《条例》明确，独生子女父母年满60周岁后，生病住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20日的护理假，护理假期间视为出勤。
随着银发浪潮的席卷而来，当养老这一社会问题遇到独生子女家庭，新的命题便应运而生，那就是独生子女家庭的养老问题。据统计，我国目前有1.5亿独生子女家庭，随着独生子女结婚育子，他们的父母正在悄然老去，“倒金字塔”式的家庭结构衍生出的养老问题对于很多家庭来说难以回避。
对众多独生子女而言，父母生病住院是较令他们纠结和忧心的事情。因为没有兄弟姐妹，没有人可以帮助他们轮流照看父母，这样的困难自身根本无法克服。而请护工又是一笔不小的开支，低收入家庭根本承受不了。一对年轻的小夫妻不光要照顾孩子，还要照顾生病老人，更须兼顾工作，可谓压力山大，分身乏术，在亲情和事业之间疲于奔命，往往顾此失彼。
在这样的背景下，河南通过的“老人住院护理”政策让人暖心。每年累计不超过20日的独生子女父母年老住院护理假，让孩子亲自照顾生病老人，可以有效解决独生子女家庭人手短缺的问题，护理期间视为出勤的人性化考虑更为他们减缓和降低了经济压力，他们可以集中精力照顾老人，免去工作的后顾之忧，忠孝亦能两全，这样的贴心政策，值得点赞。
然而也要看到，如何确保护理假顺利落地，在实际操作层面，会不会面临落实难的尴尬则是另外一个问题。众所周知，企业经营是需要付出人力成本的，尤其是私营企业，员工休假，企业运营成本上升，企业缺乏积极性。而员工为了前途考虑，也不敢主动维护自身权利。一来二去，员工注定在这场博弈中处于劣势地位，说好的福利难免化作水中花，仅仅看上去很美丽。这就需要劳动监察部门加强对企业的监管，追究不落实单位责任的同时，政府给予税收方面的优惠倾斜照顾，从而鼓励用人单位的积极性，这样的善政才能顺利落地。
应该说，“老人住院护理假”是化解当前“银发危机”的一次尝试之举，也是政府缓解社会养老压力的有益探索。较美桑榆景，人间重晚晴。让老年人老有所养，让独生子女家庭少些后顾之忧，这需要社会合力。
