2

真诚服务 相伴成长 黄石兴业银行开业五周年之际专访该行行长曹宇平

东楚网黄石新闻网(东楚晚报记者 徐婉 通讯员 巫仁波)五年风雨兼程,五年砥砺前行。 今年是黄石兴业银行进驻黄石的第五个年头。五年来,黄石兴业银行在市委市政府的正确领导、在监管部门的关心帮助下,以愚公移山、精卫填海的豪情壮志开疆拓土,以百舸争流

  东楚网黄石新闻网(东楚晚报记者 徐婉 通讯员 巫仁波)五年风雨兼程,五年砥砺前行。
  今年是黄石兴业银行进驻黄石的第五个年头。五年来,黄石兴业银行在市委市政府的正确领导、在监管部门的关心帮助下,以“愚公移山、精卫填海”的豪情壮志开疆拓土,以“百舸争流、奋楫者先”的英雄气概勇立时代潮头!

  五年拼搏,创造“兴业速度”

  2010年7月,在曹宇平行长的带领下,黄石兴业银行正式成立。
  截至2015年5月末,黄石兴业银行资产规模从2010年的6亿元增加到40亿元,增长近7倍;各项存款余额从2010年的5亿元增长到37亿元,增长近8倍;各项贷款从2010年的5亿元增长到34亿元,增长近7倍,资产质量良好;营业网点由1家发展到5家,员工人数由开业之初的16人增加到近百人,累计实现利润1.7亿元,累计上缴各项税收5000万元……
  两次被市政府授予小微金融服务十佳单位,被市人行、银监分局、公安等监管部门评为综合考评、货币信贷、安全保卫先进单位,被兴业银行总行授予“先进基层党组织”,两度被兴业银行武汉分行评为优秀经营机构和综合经营优胜团队。
  这是黄石兴业银行发展五年来,交上的一份令人满意的答卷。同时,也向黄石展示了“兴业速度”。

  绿色金融,助力城市发展

  曹宇平行长在谈起城市发展与银行发展的关系时说:“兴业与黄石的发展是紧密相连的,如果脱离城市发展,银行就是无源之水,终究会干涸。”
  黄石作为老的资源型原材料工业城市,留下了较大的生态赤字,市委市政府深谋远虑,提出了“生态立市”,这与兴业银行倡导的发展绿色金融理念不谋而合。曹行长说:“兴业银行作为中国首家赤道银行,顺应绿色经济的发展潮流,结合黄石区域经济和产业结构现状,持续加大对资源循环利用,环境治理,节能环保,水利资源利用保护等领域的重点支持。”将绿色作为切入点,五年来,黄石兴业累计向我市45家企业的重点节能减排项目发放贷款20亿元,贷款余额10.88亿元,帮助企业走出了一条由“绿”变“金”的道路。
  “我们是一家‘草根银行’,没有背景,但我们也是一家‘创新银行’。”曹行长这样形容黄石兴业。在五年的发展过程中,黄石兴业不断大胆创新、锐意改革,助力黄石传统产业的转型升级和新兴产业的发展。黄石兴业主动对接骨干企业,对重点企业实行“专班式”管理,由客户经理“一对一”服务,较好地支持了骨干企业的发展;与此同时,黄石兴业创新思维,定位新客户,支持了华新环境、浩然化工、三丰智能等一批新环保、新能源、高端装备新兴产业;为响应“大众创业、万众创新”的政策号召,黄石兴业围绕高成长优质小微企业金融需求,运用兴业银行小微企业“三剑客”产品,为大拇指蛋糕、珍珠果食品、 石开工艺等300多家小微企业累计发放小微贷款38.79亿元,小微贷款余额11.49亿元,占黄石兴业全部贷款余额的三分之一强。
  为推动“鄂东特大城市建设”,黄石兴业不遗余力,发放贷款5亿元用于土储东钢收储, 5000万元用于大冶国资的资金流动,发放4500万元贷款用于公交集团清洁能源公交车采购,2.5亿元贷款用于大冶自来水公司的王英水库饮水工程,支持水利建设……短短几年已累计我市重点基础设施的建设投放16亿元,信用余额13亿元,为城市发展拉开骨架,不断增强城市的吸附功能作出一定的贡献。

  普惠金融,做好服务“较后一公里”

  黄石兴业积极响应“发展普惠金融”的号召,认真开展金融服务网格化工作,打通金融服务“较后一公里”。
  作为“个吃螃蟹的人”,黄石兴业首家试水社区金融。于2013年11月持牌开业了大北京广场、财富广场、天方百花园三家社区支行。
以“个性化”为特色,为客户量体裁衣,满足不同客户差异化金融服务需求。以“人性化”为纽带,举办广场舞比赛,组织健康义诊等社区活动,增进了与社区居民的沟通。社区支行已成为社区居民的“好邻居好帮手”,在不到两年的时间里,黄石兴业的社区支行就以“便民化、个性化、人性化”得到社区居民普遍赞誉。
  “随着老年人口日益增多,我国已步入老龄化社会。寻求多元化的养老保障,正成为大多数中老年人热衷的话题。兴业银行借助专业金融服务能力,率先发力养老金融,推出了专属金融服务——‘安愉人生’综合金融服务方案。”据曹宇平行长介绍,目前,已有300名老年客户在黄石兴业享受着安愉人生提供的综合金融服务。
  饮水思源,兴业银行在自身稳步发展的同时,心系社会,不断践行企业责任。5年来,自发向地震灾区捐款,为下岗工人送温暖,支持我市新农村建设等,累计出资捐物折合现金近50万元。

  以人为本,构建家园文化

  在曹宇平行长看来,一支好的队伍,离不开公开透明的考核机制。但与考核的“硬杠杆”相比,以人为本的“家文化”才是兴业人凝聚力和战斗力的力量源泉。
  曹行长说:“我们每年都为员工扎实办好‘十件实事’,比如工作环境的改善,车难停的问题等。组织开展员工家属日活动,实现个人价值与兴业成长的和谐统一。”
  同时,黄石兴业领导班子在工作中率先垂范、身体力行,全行员工坦诚相处,群策群力,形成了具有兴业特色的简单和谐、积极向上的企业文化和合作高效、团结稳定的团队精神,凝成了一股强大的企业发展合力,激发了全行员工的工作积极性与主动性,不断地焕发了黄石兴业的勃勃生机与活力。
  说起黄石兴业未来的发展,曹宇平行长说:“我们生活的城市和人民依旧是我们较大的服务对象。在接下来的时间里,黄石兴业会以更大的创新力度,采取‘新动作’,为推动黄石经济发展和腾飞作出更大贡献!”

本文来自网络,不代表本站立场。转载请注明出处: https://tj.jiuquan.cc/a-37432/
1
上一篇挖掘本土内容彰显地缘文化
下一篇 更接地气精益求精

为您推荐

联系我们

联系我们

在线咨询: QQ交谈

邮箱: alzn66@foxmail.com

关注微信

微信扫一扫关注我们

返回顶部