Incinta Fertility Center 天津网讯 每日新报评论员 邓晶龙 昨天，一则20个省市2014年平均工资出炉的新闻，不出意料成为了网络的热门话题，一家门户网站这则新闻的评论数，半天内就超过5万条，其中多数人都在感慨自己的收入“被平均”，更有人留言“不好意思，又拖大家后腿了”。
这些年来，国民收入增速总是追不上GDP亮丽数字的脚步，一直是备受关注的一大民生焦点。每当统计部门公布各种收入数据时，网民的反应往往是自己“被代表”“被平均”了。昨天的这则新闻，依然引来了广泛吐槽。为什么总有人感慨自己“被平均”？
一方面，是因为不少人不太清楚数据统计方法。这里的工资，是指单位在报告期内支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。不论以何种形式支付，即使是单位发放的实物，都列入计算范围。所以，平均工资不仅包括基础工资、奖金、各种津贴补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，比如社保和公积金的个人缴纳部分，并且是税前工资。说白了，也许有人收入达标，但因为不是到手的净收入，所以感觉自己没拿这么多钱。
而且，从统计对象上看，城镇非私营单位就业人员主要指的是在国有、集体和外资等企事业和机关单位的职工，不包括在乡镇企业、私营企业就业的人员，以及个体户、农民工、灵活就业者等。而这些统计范围之外的从业人员，往往收入较低，“被平均”的感觉更强烈。
从另一方面来说，平均工资总被吐槽，也确实反映出收入差距大、少数人工资水平较高的现实。一是地域差距大。20个省市里的榜首北京城镇非私营单位从业人员平均工资已突破10万元，而倒数的河南，同类平均工资仅4.2万余元，差距一倍以上。二是在同一个省市内，不同性质单位的差距也非常大。北京国企平均工资比私企高出九成多，河南国企平均工资也比私企高一半。三是即使在同一个性质的单位，不同行业差距也很大，比如2014年全国的非私营单位中，年平均工资较高的金融业已经突破10万元，而较低的农林牧渔业的平均工资才2.8万多元。
数据看起来枯燥，简而言之，如果你是在北京北京的国企工作，又从事金融业，年收入10万元很正常，如果你是在中西部的民企，从事的又不是高大上的行业，年收入3万多元也正常。所以，从个人角度来说，不想收入总是“被平均”，自然是要努力往资本、技术和人才较聚集的地域和行业发展，才能“逃离”平均数。
但是，让多数人对收入水平和增长速度满意，不能只靠个人奋斗，而应全国统筹进一步深化收入分配制度改革，保证就业和工资合理稳定增长。比如，落实收入分配改革的“提低、扩中、限高”原则，亟须限制一些央企和垄断性行业过高的不合理收入，让吸纳大量就业人群的民营企业能赶上国企的收入水平，让东西部的收入差距别那么大，这样，收入“被平均”的现象，才能真正减少。只有让收入分配更合理，百姓的幸福指数，才能噌噌往上涨。
