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市场需求、岗位供给受限制 尤其注意保护合法权益
结束紧张的高中生活，大学生活尚未开始，对众多刚刚结束高考的毕业生来说，6、7、8月是一段悠闲轻松的“真空期”。除了宅在家里、旅游度假、上网交友等休闲方式外，一些毕业生选择走出家门打暑期短工，用劳动的方式体验走向社会的感觉，在即将踏入大学校门前提前丰富自己的人生阅历。
高考毕业生暑期短工市场供求如何？用人企业是否青睐他们？短期求职怎样注重自我保护？记者近日进行了走访。
高考结束
毕业生走出家门打短工
家住长阳的李燕肖今年刚参加完高考。与其他同学外出旅游、泡吧嗨歌不同的是，经过短暂休整的她，已经开始在宜昌城区一家大型西餐厅做起了暑期工。
“暑期这么长，天天在家玩太无聊了，并且之前一直在学校上学，没什么社会经验。利用暑期在餐厅打工，接触的人多，一方面可以开开眼界，调整自己的心态；另一方面可以不依靠父母而是靠自己的能力赚点钱，出门旅游一趟。”李燕肖告诉记者，自己是和另外两名同学约了一起在西餐厅做短工的，据她了解，高考后，班里利用暑期打工的同学有近十个。
而夷陵中学毕业的小余刚考完，就被父母的同事点名给家里的孩子补课，“自己的成绩一直不错，这个兼职正好用到自己的特长，还可以赚取不少大学生活费。”小余说道。
记者在城区走访发现，解放路步行街、万达等商业场所的一些快餐店、卖场都贴出了招聘暑期工的信息，有的按天计工资，按月一般2000元左右。CBD一家快餐店工作人员表示，近期确实有高中毕业生前来咨询暑期短工岗位，业务繁忙的时候，店里也有这方面需求。
短期体验
长见识为主求职显盲目
暑期工时间短，论收入并不算高，对于放弃长假选择打工的高中毕业生来说，长见识、增长经验是主要目的。
近日，记者在街头随机走访了10多位家长，有七成人表示“只要孩子愿意，会支持他做暑期工”。“高中三年，孩子绝大部分时间都是学校、家里两点一线的生活，几乎没有什么接触社会的机会。而大学是个相对开放、需要独立自主的环境，与高中反差较大，孩子不一定能迅速适应。利用暑假步入社会过渡一下，对孩子适应大学生活有好处。”采访中，一位高三毕业生家长王先生说。
“在餐厅打工，要见事做事，需要观察能力和沟通能力，很锻炼人，父母也很支持。”高三毕业生李燕肖说，身边打暑期工的同学有在餐厅当服务员的，有在卖场做促销的，有摆地摊的。“虽然技术含量都不高，但大多数人都是当成一种提前的职场体验，主要是想锻炼一下自己，为以后的大学生活和求职打基础。”
不过，记者发现，虽然热情高，但很多高考毕业生对于求职岗位和求职方式都表现得很迷茫。“想做暑期工，但完全没经验，不知道自己能做什么。只能满大街去找，看见招短工的信息就进店咨询。”屡屡碰壁的毕业生小许经过几天的街头搜寻，较终与一家餐馆老板谈妥条件。
稳定性差
用人单位不青睐高中毕业生
暑期是不少行业的销售旺季，加上短期用工成本较低，暑期临时用工需求大增。不过，记者走访发现，有求职需求的高三毕业生却并非用人单位青睐的“香饽饽”。
“工资是一天一结，也没签什么正规合同。反正干得不顺利的话，随时可以走人。”高三毕业生小许坦言道。而他的这种想法，也为众多用人单位所担忧。昨日，记者走访城区多家有短工需求的餐馆、商超、家电卖场等，其中，80%表示不要高三毕业生。“一般不会考虑高三毕业生。一方面，他们没有任何职场经验，工作时间短，往往刚上手就要走了，无形中浪费了企业的用人成本；另一方面，他们大多不以赚钱或提升为目的，缺乏工作动力。”一家专做企业咨询服务、正在人才市场招聘电话营销人员的公司人事负责人朱经理认为。
据湖北三峡人才市场执行总经理屈辞介绍，学生暑期打工大多是体验式求职，而企业需要的是有工作责任感和晋升诉求的职员，双方在供求对接和求职意向契合度上有偏差。“之前办过几届针对学生暑期短工的求职招聘会，效果并不好。相比于大学生寻找与自己专业相对匹配的暑期兼职，高三毕业生没有目的性，选择盲目，更加缺乏稳定性，企业很难去设置适合这个群体的岗位，就算有，也仅限于商业零售、餐饮等服务行业的不需要系统培训的辅助性岗位。”屈辞认为。
自发性供求
学生暑期短工风险多
家住宜昌、已上大一的向冰宇每年暑假都会做兼职。“去年高考后，我到父母熟人上班的一个工地打工，有一次搬模具不小心弄伤了手指，因为没有签正式合同，没有工伤保险，工程队也不给赔付。较后还是父母的熟人过意不去，帮忙支付了医药费。”向冰宇说，虽然是小伤，但事后想想，还是有些后怕。
求职、招聘具有自发性，没签正规合同，熟人介绍……向冰宇的遭遇对于学生暑期临时工来说，并非个例。昨日采访中，记者刚走到城区一家人才市场门口，便有用人单位的人迎了过来，当记者表示“想为高考完的亲戚找暑期短工”时，一家私房菜馆老板立马表示见面详谈满意后，可以尽快上班，但对于合同、保险等事宜却未置可否。而在城区一些学校门口，记者发现“高薪诚聘”之类的“野广告”并不少见，记者致电咨询，发现其中不乏以高收入诱惑求职者的非法工作。
“很少有企业通过人才市场招聘暑期短工，一般都是自己贴招聘小广告。学生求职者也大多是自己接活，口头约谈协议，安全保障上确实存在风险。”湖北东升人才市场的市场主管郭辉表示。
经历虽好
也需擦亮眼睛保护权益
高考结束，孩子能走入社会接受锻炼，家长欣慰，对学生来说也是一堂难得的“实践课”。但毕竟刚刚走出校园生活，对于缺乏职场经历的高三毕业生来说，暑期打工也需增强辨别能力，保护自己的合法权益。
#p#分页标题#e#湖北三峡人才市场执行总经理屈辞认为，很多高三毕业生的社会经验几乎是“一张白纸”，而现在企业的用人要求越来越高，招聘大学毕业生时，除了看文化课成绩外，实习经历、打工经历也是很重要的方面。在大学毕业前，增加实习经历，对以后就业是有帮助的。
屈辞建议，学生打工族尤其是高中毕业生，应尽量选择正规企业。体验打工前，要学习一些劳动保障方面的基本知识，尽可能地争取和单位签订简单的书面协议，就工作岗位、内容、薪资、意外保险等关键条款做出约定。同时，在寻找打工机会时，要注意是否有求职陷阱，要记住“不盲目交纳中介费或押金、不押证、不为薪资待遇不合理的单位工作”的“三不”原则，对街边小广告、电话招聘要实地考察，保持警惕。
（记者 向晨）
