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记者张渝
核心提示|昨日，省统计局公布了《2014年河南省城镇单位就业人员工资水平保持增长》一文，其中透露，2014年，我省城镇非私营单位就业人员年平均工资为42179元，实际增长7.9%。工资排名前三的为哈尔滨市、洛阳市、三门峡市，排名后三的是驻马店、鹤壁市、新乡市；分行业门类看，平均工资较高的是金融业69223元，较低的是农、林、牧、渔业28849元，相差40374元。
2014城镇非私营单位工资
河南与全国相类比图表
全国
实际增长7.1%
56339元
增速排名
东部中部西部东北 河南42179元
2013年河南38301元
同比增长10.1%增加了3878元扣除物价因素实际增长7.9%
解读：省社科院副院长谷建全指出，我省城镇非私营单位就业人员的平均工资没有超过全国平均水平，很大一部分原因是因为人口众多。但可以看出，我省增速跑赢了全国平均水平。
2014城镇私营单位工资
河南与全国相类比图表
全国
实际增长9.0%36390元
增速排名中部东部西部东北
河南27414元
2013年河南23936元
同比增长14.5%
增加了3478元
扣除物价因素实际增长12.3%
解读：全省城镇私营单位的增速从2009年到2011年持续上涨，但从2012年起逐渐回落，2013年的增速仍高于2009年，2014年增速表现出上升势头。
我省各地非私营单位年平均工资排行
哈尔滨市48738元
洛阳市43646元
三门峡市43637元
平顶山市43565元
许昌市41310元
濮阳市41216元
南阳市40650元
济源市40404元
商丘市39866元
焦作市39428元
周口市39277元
信阳市38421元
开封市39272元
安阳市38343元
漯河市38304元
新乡市37696元
鹤壁市37186元
驻马店市35949元
分行业门类看，平均工资较高的是全省平均水平的1.64倍，较高与较低行业平均工资之比是2.40，与2013年的2.49相比，差距有所缩小。高于全省平均工资水平的有9个行业，其就业人员占城镇非私营单位就业人员比重不足三分之一，而另外超过三分之二的就业人员所在的10个行业平均工资均低于全省平均水平。
大河报记者发现：2009年至2011年期间，河南城镇非私营单位就业人员年平均工资的增速持续上涨，从2012年起回落，并在2013年降至近年来较低点，但2014年增速上涨明显。
我省各地私营单位年平均工资排行
哈尔滨市30853元
许昌市30760元
漯河市30471元
济源市30082元
洛阳市29500元
三门峡市28835元
开封市28671元
信阳市27972元
安阳市26824元
新乡市26455元
驻马店市26155元
商丘市26111元
平顶山市25853元
周口市25159元
焦作市24714元
鹤壁市24440元
南阳市23325元
濮阳市22789元
2014全省城镇私营单位就业人员年平均工资较高的是全省平均水平的1.19倍。年平均工资较低的是全省平均水平的84.6%。
非私营单位平均工资、较高收入为何均高于私营单位？从我省状况中可以看到，城镇非私营单位就业人员的年平均工资高于私营单位，而且，非私营单位类别中收入较高行业的平均数字，远高于私营单位类别中的较高行业，省社科院相关专家指出，这说明我省民营经济尚不能在全省经济发展中起到支柱作用，发展水平较低。但同时我们应该看到，私营单位类别中无论是按地市还是按行业划分，增速都非常快，大部分地市、行业都以双位数增长，这说明我省民营经济发展势头很好，民营领域活力很猛。
非私营单位行业年平均工资排行前三名
金融业69223元电力、热力、燃气及水的生产和供应业61076元科学研究和技术服务业53509元
非私营单位行业年平均工资排行后三名
住宿和餐饮业31010元居民服务、修理和其他服务业30482元农、林、牧、渔业28849元
私营单位行业年平均工资排行前三名
科学研究和技术服务业32733元建筑业31471元房地产业29808元
私营单位行业年平均工资排行后三名
居民服务、修理和其他服务业24484元金融业24345元农、林、牧、渔业23179元
都是金融业，为何如此不同据了解，这是由于金融业在“非私营”和“私营”两个“阵营”中统计对象不同，前者多是银行、证券公司等大型机构，而后者多是担保公司、合作社等民间金融机构，其职工收入大不相同。
综述
为何统计显示多数人的工资水平会低于平均工资？
省统计局相关负责人说：由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。平均工资反映的不是具体到某一个人的工资水平，也不适合将个人的工资水平用于评判平均工资水平。
参与此次工资统计的都有哪些单位？为何相同岗位不同行业工资会有差距？
据介绍，目前开展的岗位工资统计只调查联网直报单位，2014年涉及16个行业门类的49815家单位。具体到某一个单位，不同岗位间的工资差距很可能会更大。省统计局分析指出，参与统计单位部分岗位平均工资中，中层及以上管理人员平均工资较高，是全部从业人员平均水平的1.85倍。
我省凭借哪些手段使得“非私营单位”和“私营单位”工资稳定增长？
省统计局相关负责人介绍，2014年全省一类、二类、三类行政区域月较低工资标准调整为1400元、1250元、1100元，小时工资调整为13.5元、12元、10.5元。这些政策措施较好地促进了企业职工工资水平的稳定增长。
